commit to user 53
Pendidikan. Baru pada tanggal 28 Februari 1997 RSUD Dr. Moewardi dengan
lokasi Jebres diresmikan penggunaannya oleh Presiden Soeharto, dan sejak itulah seluruh kegiatan Rumah Sakit Umum Daerah Dr.
Moewardi menjadi satu lokasi.
2. Falsafah,Visi, Misi dan Tujuan Perusahaan
a Falsafah RSUD Dr. Moewardi Surakarta adalah rumah sakit yang memberikan
pelayanan kesehatan dengan mutu yang setinggi-tingginya dan melaksanakan fungsi pendidikan kesehatan di rumah sakit dengan
sebaik-baiknya yang diabdikan bagi kepentingan peningkatan derajat kesehatan masyarakat.
b Visi Menjadi Rumah Sakit Pilihan Utama Masyarakat Jawa Tengah Tahun
2010. c Misi
1 Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang bermutu prima dan memuaskan.
2 Memberikan pelayanan yang terjangkau bagi semua golongan masyarakat.
3 Memberikan konstribusi nyata untuk pendidikan dan penelitian kesehatan yang terintegrasi dengan pelayanan dalam rangka
peningkatan mutu SDM dan Iptek kesehatan.
commit to user 54
d Tujuan 1 Kemandirian Finansial Rumah Sakit
2 Kepuasan Pelanggan 3 Proses Pelayanan yang Prima
4 SDM Berkomitmen Tinggi Kompeten
3. Struktur Organisasi Perusahaan
Struktur organisasi merupakan hal yang sangat penting dalam sebuah organisasi. Struktur organisasi ini memberikan kerangka kerja yang
menyeluruh mulai dari perencanaan, pelaksanaan, pengawasan, evaluasi dan tindakan pengendalian setiap lini dalam organisasi, serta adanya
hubungan sinergi antar elemen dalam organisasi. Tujuan dari dibentuknya struktur organisasi agar setiap kegiatan perusahaan dapat berjalan lancar
sesuai dengan jadwal kerja demi tercapainya tujuan perusahaan. Struktur organisasi pada dasarnya merupakan pemisahan antara tugas, wewenang
dan tanggung jawab dari tiap – tiap elemen dalam organisasi untuk mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan.
Pada struktur organisasi RSUD Dr. Moewardi, Direktur merupakan badan tertinggi dalam perusahaan. Direktur membawahi dan mengawasi
tiga Wakil Direktur yaitu Wakil Direktur Pelayanan, Wakil Direktur Keuangan, Wakil Direktur Umum dalam menjalankan tugasnya. Wakil
Direktur Pelayanan membawahi tiap – tiap bidang, yang terdiri dari Bidang Pelayanan Medis, Bidang Pelayanan Keperawatan, dan Bidang
Pelayanan Penunjang. Wakil Direktur Keuangan membawahi Bidang
commit to user 55
Anggaran dan Perbendaharan, Bidang Akuntansi dan Verifikasi, Bidang Pengelolaan Pendapatan. Wakil Direktur Umum membawahi Bidang
Perencanaan, Bidang
Kesekretariatan, Bidang
Organisasi dan
Kepegawaian, dan Bidang Diklit. Untuk lebih jelasnya mengenai struktur organisasi, dapat
dilihat pada Gambar IV.1 berikut ini :
commit to user 56
commit to user 57
4. Sumber Daya Manusia di RSUD Dr. Moewardi Surakarta
