82
Y1.4 ,000
Valid Y1.5
,000 Valid
Y1.6 ,004
Valid
Y1.7 ,000
Valid Y1.8
,001 Valid
Y1.9 ,000
Valid Sumber: Olah data primer 2016 lampiran 4
Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa semua item- item pertanyaan dari setiap variabel valid karena memiliki level
signifikansi lebih kecil dari 0,05. Oleh karenanya item-item tersebut dapat digunakan dalam penelitian ini.
2. Hasil Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas digunakan untuk mengukur apakah jawaban seorang responden konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Untuk mengetahui
tingkat reliabilitas adalah dengan nilai Cronbach Alpha, jika semakin tinggi mendekati angka 1 maka semakin tinggi nilai konsistensi internal
reliabilitasnya. Jika nilai Cronbach Alpha diatas ≥ 0,6 maka reliabiltas
diterima.
Tabel 4.21 Hasil Uji Reliabilitas Item
– Item Variabel Penelitian Variabel
Cronbach’s Alpha Keterangan
Job Insecurity ,780
Reliabel Job Stress
,761 Reliabel
Work- Family Conflict ,716
Reliabel Turnover Intention
,766 Reliabel
Sumber : Olah data primer 2016 lampiran 4
83
Berdasarkan penjelasan tabel diatas, menunjukkan bahwa item pertanyaan Job Insecurity X1, Job Stress X2, Work- Family Conflict
X3 dan Turnover Intention Y dinyatakan reliabel.
3. Hasil Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas
84
Observed Cum Prob
1.0 0.8
0.6 0.4
0.2 0.0
Exp ec
ted Cu m Prob
1.0
0.8
0.6
0.4
0.2
0.0
Dependent Variable: Turnover Intention
Gambar 4.1 Hasil Uji Normalitas Sumber : Olah data primer 2016 lampiran 4
Berdasarkan gambar di atas dapat disimpulkan bahwa variabel- variabel yang digunakan dalam model regresi mempunyai distribusi normal,
karena data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal.
E. Hasil Pengujian Hipotesis
85
1. Hasil Uji Statistik T
Peneliti menggunakan uji t test untuk menguji hipotesis 1, 2 dan 3. Adapun hasil dari pengujian t test sebagai berikut :
Tabel 4.22 Hasil Uji T Test
Model Standardized
Coefficients T
Sig. Beta
1 Constant
-,322 ,749
Job Insecurity ,397
3,940 ,000
Job Stress ,347
3,557 ,001
Work- Family Conflict ,252
2,510 ,015
a. Dependent Variable: Turnover Intention Sumber : Olah data primer 2016 lampiran 5
a Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.22 menunjukkan bahwa untuk variabel job insecurity diperoleh nilai koefisien sebesar 0,397
nilai t hitung sebesar 3,940 dan signifikansi pada 0,000 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel job insecurity berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention, maka hipotesis 1 diterima. b
Pengaruh Job Stress Terhadap Turnover Intention
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.22 menunjukkan bahwa untuk variabel job stress diperoleh nilai koefisien sebesar 0,347 nilai t
hitung sebesar 3,557dan signifikansi pada 0,001 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel job stress berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention, maka hipotesis 2 diterima.