Work- Family Conflict Turnover Intention
3. Uji Asumsi Klasik
a. Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel dependen dan independen keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak Ghozali, 2006. Model regresi yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau mendekati normal. Uji yang digunakan untuk menguji apakah dari variabel- variabel yang digunakan dalam model regresi mempunyai distribusi normal atau tidak yaitu, menurut Santoso 2007 dasar pengambilan keputusan sebagai berikut: 1 Jika data menyebar di sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, maka model regresi memenuhi asumsi normalitas. 55 2 Jika data menyebar jauh dari garis diagonal dan atau tidak mengikuti arah garis diagonal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.G. Uji Hipotesis dan Analisis Data
1. Analisis Regresi Linear Berganda
Pengujian terhadap hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda Multiple Regression. Analisis regresi berganda digunakan untuk menguji pengaruh antara Job Insecurity, Job Stress dan Work-Family Conflict sebagai variabel independen dengan Turnover Intention karyawan sebagai variabel dependen. Persamaan regresi dapat dituliskan menurut Rahmawati, dkk 2013 dalam bukunya, sebagai berikut : Y = β1.X1 + β2.X2 + β3.X3 + e Dimana : Y : Turnover Intention X 1 : Job Insecurity X 2 : Job Stress X 3 : Work-Family Conflict β1, β2 dan β3: Koefisien Regresi e : ErrorParts
» Manfaat Teoritik Manfaat Praktik
» Definisi Job Insecurity Job Insecuirty
» Dimensi atau Indikator Job Insecurity Faktor-faktor yang Mempengaruhi Job Insecurity
» Dampak Job Insecurity Job Insecuirty
» Definisi Job Stress Job Stress
» Dimensi atau Indikator Job Stress Faktor-faktor Penyebab Timbulnya Job Stress
» Dampak atau akibat Job Stress
» Definisi Work-Family Conflict Work- Family Conflict
» Dimensi atau Indikator Work-Family Conflict Faktor-faktor yang Mempengaruhi Work-family Conflict
» Dampak Work-Family Conflict Work- Family Conflict
» Dimensi atau Indikator Turnover Intention
» Faktor-faktor yang Menyebabkan Turnover Intention
» Dampak Turnover Intention Work- Family Conflict
» Pengaruh Pengaruh Penurunan Hipotesis
» Objek Penelitian Subyek Penelitian
» Job Insecurity Definisi Operasional Variabel Penelitian
» Job Stress Stressor Individual
» Work- Family Conflict Turnover Intention
» Analisis Regresi Linear Berganda
» Determinasi R Uji Hipotesis dan Analisis Data
» Profile Perusahaan Gambaran Umum Obyek Penelitian
» Misi dan Tujuan Struktur Organisasi
» Personalia Gambaran Umum Obyek Penelitian
» Hasil Produk Hasil Produksi dan Pemasaran
» Pemasaran Hasil Produksi dan Pemasaran
» Lokasi dan Tata Letak Perusahaan
» Teknik Pengumpulan Data Hasil Analisis Statistik Deskriptif
» Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas
» Identitas Responden Daftar Pertanyaan untuk Responden
» Rumusan Masalah Penelitian Tujuan Penelitian
» Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention
» Pengaruh Job Stress terhadap Turover Intention
» Obyek dan Subyek Penelitian Teknik Pengambilan Sampel
» Job Stress Work- Family Conflict
» Turnover Intention Definisi Operasional Variabel Penelitian
» Uji Reliabilitas Keandalan Definisi Operasional Variabel Penelitian
» Deskriptif Frekuensi Jawaban Variabel Turnover Intention
» Hasil Uji Kualitas Instrumen Uji Validitas
» Uji Realibilitas Hasil Analisis Statistik Deskriptif
Show more