1. Home
  2. Lainnya

Turnover Intention Definisi Operasional Variabel Penelitian

X 1 : Job Insecurity X 2 : Job Stress X 3 : Work-Family Conflict β1, β2 dan β3 : Koefisien Regresi e : Error

b. Uji Statistik t t-test

Uji statistic t digunakan untuk menguji seberapa jauh pengaruh antara variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen. Uji t ini akan penulis gunakan untuk menguji hipotesis satu, dua, tiga dan empat. Variabel independen dikatakan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel dependen apabila nilai p-value sig lebih kecil dari alpha confidence interval. Langkah- langkah Uji Hipotesis untuk Koefisien Regresi adalah: 1 Perumusan Hipotesis Nihil H0 dan Hipotesis Alternatif H1 H 0 : β1 = 0 Tidak ada pengaruh yang signifikan dari masing-masing variabel bebas X1, X2,X3,X4 terhadap variabel terikat Y. H1 : β0 ≠ 0 Ada pengaruh yang signifikan dari masing-masing variabel bebas X1,X2,X3,X4 terhadap variabel terikat Y. 2 Penentuan harga t tabel berdasarkan taraf signifikansi dan taraf derajat kebebasan : a Taraf signifikansi = 5 0,05 b Derajat kebebasan = n-1-k 3 Kriteria Keputusannya adalah : a Jika t hitung t table, dan sig 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. b Jika t hitung t table, dan sig 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak.

c. Determinasi R

2 Uji Determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi veriabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara 0 dan 1 nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas Ghozali, 2013. Nilai yang mendekati 1 satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen Malintan, 2011.

I. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

1. Hasil Analisis Statistik Deskriptif

Hasil analisis deskriptif kecenderungan tinggi rendahnya tingkat job insecurity, job stress dan work-family conflict berdasarkan jawaban responden terhadap pertanyaan-pertanyaan dalam kuesioner di lihat dari nilai meannya pada hasil analisis SPSS. Variansi jawaban responden dapat di jabarkan sebagai berikut : = 0, 8. Sehinga nilai interval partisipasi yang dihasilkan yaitu : 0 s.d 1,8 = Sangat Rendah 1,8 s.d 2,6 = Rendah 2,6 s.d 3,4 = Cukup

Dokumen yang terkait

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan

0 4 103

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan

0 0 15

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan

0 0 2

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan

0 0 8

Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict Pada Karyawan

0 0 13

ANALISIS JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TENUN IKAT JOLOTUNDO DI DESATROSO KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA

0 3 13

Skripsi Pengaruh Work Family Conflict, Job Insecurity, Burnout, Job Stress, Konflik Peran Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Auditor (Studi Empiris Pada KAP di Kota Semarang)

0 0 15

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 15

Pengaruh Work-Family Conflict dan Family-Work Conflict terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai Pemediasi dan Self Efficacy sebagai Pemoderasi terhadap Job Stress pada Kantor Akuntan Publik di Semarang - Unika Repository

0 0 24