85
1. Hasil Uji Statistik T
Peneliti menggunakan uji t test untuk menguji hipotesis 1, 2 dan 3. Adapun hasil dari pengujian t test sebagai berikut :
Tabel 4.22 Hasil Uji T Test
Model Standardized
Coefficients T
Sig. Beta
1 Constant
-,322 ,749
Job Insecurity ,397
3,940 ,000
Job Stress ,347
3,557 ,001
Work- Family Conflict ,252
2,510 ,015
a. Dependent Variable: Turnover Intention Sumber : Olah data primer 2016 lampiran 5
a Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.22 menunjukkan bahwa untuk variabel job insecurity diperoleh nilai koefisien sebesar 0,397
nilai t hitung sebesar 3,940 dan signifikansi pada 0,000 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel job insecurity berpengaruh positif dan
signifikan terhadap turnover intention, maka hipotesis 1 diterima. b
Pengaruh Job Stress Terhadap Turnover Intention
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.22 menunjukkan bahwa untuk variabel job stress diperoleh nilai koefisien sebesar 0,347 nilai t
hitung sebesar 3,557dan signifikansi pada 0,001 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel job stress berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention, maka hipotesis 2 diterima.
86
c Pengaruh Work- Family Conflict Terhadap Turnover Intention
Berdasarkan penjelasan Tabel 4.22 menunjukkan bahwa untuk variabel work- family conflict diperoleh nilai koefisien sebesar
0,252nilai t hitung sebesar 2,510 dan signifikansi pada 0,015 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel work- family conflict berpengaruh positif
dan signifikan terhadap turnover intention, maka hipotesis 3 diterima. 2.
Koefisien Determinasi adj. R
2
Koefisien determinasi adj. R
2
dari hasil uji regresi berganda menunjukkan seberapa besar variabel dependen turnover intention bisa
dijelaskan oleh variabel independen job insecurity, job stress dan work-
family conflict. Hasil koefisien determinasi tampak pada tabel berikut: Tabel 4.23
Hasil Koefisien Determinasi
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
,635a ,403
,375 2,617
Sumber : Olah data primer 2016 lampiran 5 Hasil analisis koefisien determinasi adj. R
2
sebesar 0,375 atau 37,5. Hal ini berarti bahwa Turnover Intention dapat dijelaskan oleh
variabel Job Insecurity, Job Stress dan Work-Family Conflict sebesar 37,5, sedangkan sisanya 62,5 dipengaruhi oleh variabel lain di luar
model penelitian.
F. Pembahasan