Hasil Uji Asumsi Klasik

85

1. Hasil Uji Statistik T

Peneliti menggunakan uji t test untuk menguji hipotesis 1, 2 dan 3. Adapun hasil dari pengujian t test sebagai berikut : Tabel 4.22 Hasil Uji T Test Model Standardized Coefficients T Sig. Beta 1 Constant -,322 ,749 Job Insecurity ,397 3,940 ,000 Job Stress ,347 3,557 ,001 Work- Family Conflict ,252 2,510 ,015 a. Dependent Variable: Turnover Intention Sumber : Olah data primer 2016 lampiran 5

a Pengaruh Job Insecurity Terhadap Turnover Intention

Berdasarkan penjelasan Tabel 4.22 menunjukkan bahwa untuk variabel job insecurity diperoleh nilai koefisien sebesar 0,397 nilai t hitung sebesar 3,940 dan signifikansi pada 0,000 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, maka hipotesis 1 diterima. b Pengaruh Job Stress Terhadap Turnover Intention Berdasarkan penjelasan Tabel 4.22 menunjukkan bahwa untuk variabel job stress diperoleh nilai koefisien sebesar 0,347 nilai t hitung sebesar 3,557dan signifikansi pada 0,001 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel job stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, maka hipotesis 2 diterima. 86 c Pengaruh Work- Family Conflict Terhadap Turnover Intention Berdasarkan penjelasan Tabel 4.22 menunjukkan bahwa untuk variabel work- family conflict diperoleh nilai koefisien sebesar 0,252nilai t hitung sebesar 2,510 dan signifikansi pada 0,015 pvalue 0,05, Artinya bahwa variabel work- family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, maka hipotesis 3 diterima. 2. Koefisien Determinasi adj. R 2 Koefisien determinasi adj. R 2 dari hasil uji regresi berganda menunjukkan seberapa besar variabel dependen turnover intention bisa dijelaskan oleh variabel independen job insecurity, job stress dan work- family conflict. Hasil koefisien determinasi tampak pada tabel berikut: Tabel 4.23 Hasil Koefisien Determinasi Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 ,635a ,403 ,375 2,617 Sumber : Olah data primer 2016 lampiran 5 Hasil analisis koefisien determinasi adj. R 2 sebesar 0,375 atau 37,5. Hal ini berarti bahwa Turnover Intention dapat dijelaskan oleh variabel Job Insecurity, Job Stress dan Work-Family Conflict sebesar 37,5, sedangkan sisanya 62,5 dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian.

F. Pembahasan