Saran PENGARUH JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Perusahaan CV. Batik Indah Rara Djonggrang)

89 Program Studi Magister Sains Akuntansi Program Pascasarjana, Universitas Diponegoro Semarang. Tesis Belum Dipublikasikan. Mangkunegara, A.P. 2012. “Evaluasi Kinerja SDM”, Bandung: PT Rafika Aditama. Minanti Puput, 2015 “Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention melalui Stress Kerja Pada Sopir P.O Citra Wisata Mandiri CWM Jember”. Fakultas Ekonomi Juruan Manajemen. Universitas Jember. Skripsi Belum Dipublikasikan. Mobley, W.H 2011. “Pergantian karyawan: Sebab, akibat, dan pengendaliannya ”. Terjemahan. Jakarta: IPPM PT Pustaka Binaman Pressindo. Nanda Ni Luh Neva Krestya dan Utama I Wayan Mudiartha, 2015. “Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana UNUD, Bali, Indonesia. Jurnal Dipublikasikan Novliadi Ferry, 2009. “Hubungan Antara Persepsi Terhadap Organisasi Pembelajar Dengan Job Insecurity Pada Karyawan ”. Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara, Medan, Indonesia. Skripsi Dipublikasikan. Rahmawati Alni, Fajarwati, Fauziyah, 2013. Statistika. Edisi Pertama. Yogyakarta : Penerbit Laboraturium Manajemen FE UMY. Rahmawati Annisa, 2015. “Pengaruh Work-Family Conflict Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Ghrasia Yogyakarta”. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi Belum Dipublikasikan. Robbins, Stephen P. 2013. “Organizational behavior, Fifteenth Edition”. New Jersey: Pearson Education. Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. “Perilaku Organisasi”. Jakarta: Salemba Empat. Sandi Freza Mahaztra, 2014 “Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Job insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Studi Pada Guru SDIT Asy- Syaamil Bontang ”. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang. Skripsi Belum Dipublikasikan. Sanjoko Deny Cahyadinanto, 2015 “Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Karyawan Pabrik PT. Panverta Cakrakencana Pandaan ”. Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Semarang. Skripsi Belum Dipublikasikan. Sari Rindi Nurlaila, 2014 “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Hotel Ibis Yogyakarta”. Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen. Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi Belum Dipublikasikan. Santoso, A. 2007. Uji Asumsi 1: Uji Normalitas dalam SPSS. 90 Sekaran Uma. 2006. Research Methods for Business. Buku2. Edisi 4. Salemba Empat. Jakarta. Simamora, Henry. 2007. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. STIE YKPN. Yogyakarta. Suciati, Andi Tri Haryono dan Maria Magdalena Minarsih, 2014 “Job Insecurity And Job Stress Effect Of Turnover Intention On PT. Berkat Abadi Surya Cemerlang Semarang”. Fakultas Ekonomi, Universitas Pandanaran Semarang. Jurnal Belum Dipublikasikan. Towner, Lesley. 2002. “Managing Employess Stress”. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta. Utama Dewa Gede Andika Satria, 2015 “Pengaruh Work-Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnover Intention Karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang Veteran Denpasar”. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Udayana Denpasar. Skripsi Belum Dipublikasikan. Utami Intiyas dan Bonussyeani Nur Endah Sumiwi, 2009 “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Keinginan Berpindah Kerja para staf pengajar akuntansi atau akuntan pendidik di Perguruan Tinggi Swasta Kristen se-Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta ”. Universitas Kristen Satya Wacana salatiga. Jurnal Dipublikasikan. Waspodo Aws Agung, Nurul Chotimah Handayani Dan Widya Paramita, 2013 “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Unitex Di Bogor”. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Dipublikasikan. Zahroh Retno dan Sudibya Gede Adnyana, 2016 “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Konflik Kerja-Keluarga Terhadap Intention To Quit Karyawan Pada Restoran Kudeta Di Seminyak Kuta ”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana UNUD, Bali, Indonesia. Jurnal Dipublikasikan. Lampiran 1 Surat Keterangan Penelitian Lampiran 2 Kuesioner KUESIONER PETUNJUK PENGISIAN Untuk menjawab pertanyaan dalam angket ini, SaudaraSaudari cukup memberikan tanda silang X pada salah satu jawaban STS, TS, N, S dan SS pada kolom yang telah disediakan, apabila menurut SaudaraSaudari jawaban itu benar-benar sesuai dengan keadaan sebenarnya tentang CV. Batik Indah Raradjongrang, Yogyakarta. Jawaban SaudaraSaudari tidak menyatakan benar atau salah, serta tidak ada pihak-pihak yang akan dirugikan oleh jawaban SaudaraSaudari, tetapi hanya pernyataan saja, dan di samping itu jawaban SaudaraSaudari akan dijamin kerahasiaannya.

A. Identitas Responden

1. Nama : ………………………………………………… 2. Umur : ≤ 20 tahun 21 – 35 tahun 36 – 50 tahun ≥ 51 tahun 3. Jenis Kelamin : Pria Wanita 4. Tingkat Pendidikan : ≤ SD D3 SLTP S1 SMU ≥ S2 5. Lama Bekerja : ≤ 5 Tahun 6-10 Tahun 11-20 Tahun 20-30 Tahun 30 Tahun 6. Tingkat Pendapatanbln : Rp. 1.000.000 Rp. 1.000.000 – Rp. 5.000.000 Rp. 5.000.000 – Rp. 10.000.000 Rp. 10.000.000

B. Daftar Pertanyaan untuk Responden

No Pertanyaan Jawaban STS TS N S SS Job Insecurity X 1 1 Status pekerjaan membuat saya sangat tidak khawatir kehilangan pekerjaan ini 2 Usia dan Kondisi fisik tidak mempengaruhi pekerjaan saya 3 Saya merasa jadwal pekerjaan saya teratur 4 Sistem target setoran membuat upah yang saya terima lebih dari cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup saya dan keluarga No Pertanyaan Jawaban STS TS N S SS Job Stress X 2 1 Di perusahaan ini, pekerjaan karyawan tidak dikoordinasikan, sehingga menghambat pencapaian target 2 Dalam menjalankan tugas, saya ditekan dengan banyak aturan 3 Kerja keras saya tidak sebanding dengan hasil atau keuntungan yang saya terima 4 Alat-alat kantor yang saya butuhkan untuk menjalankan pekerjaan sering kali rusak atau tidak berfungsi. 5 Jika melihat keberhasilan orang lain, saya menemukan banyak kekurangan pada diri saya 6 Tugas yang harus saya kerjakan setiap harinya sangat banyak sehingga sering kali membuat saya kelelahan 7 Saya tidak mengerti dengan jelas tanggungjawab pekerjaan yang menjadi tugas saya 8 Saya sering mengalami konflik dalam menjalankan tugas yang diberikan dari atasan saya 9 Saya tidak punya cukup waktu untuk menyelesaikan semua pekerjaan saya. No Pertanyaan Jawaban STS TS N S SS Work-Family Conflict X 3 1 Tuntutan pada pekerjaan bertentangan dengan kehidupan keluarga dan rumah tangga saya 2 Jumlah waktu yang dibutuhkan pekerjaan saya membuat saya kesulitan untuk memenuhi tanggung jawab keluarga saya 3 Sesuatu yang ingin saya lakukan di rumah tidak dapat terselesaikan karena permintaan pekerjaan yang ada 4 Pekerjaan saya menghasilkan ketegangan yang membuatnya sulit untuk memenuhi tugas keluarga 5 Karena pekerjaan berkaitan dengan kewajiban, saya harus membuat perubahan rencana saya untuk kegiatan keluarga 6 Tuntutan suami atau istri saya mengganggu aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan 7 Saya harus menunda untuk melakukan hal-hal di tempat kerja karena tuntutan pada waktu saya di rumah 8 Hal yang ingin saya kerjakan dalam pekerjaan saya tidak terselesaikan karena permintaan keluarga atau suamiistri 9 Kehidupan rumah tangga saya mengganggu kewajiban saya dalam bekerja seperti bekerja tepat waktu, menyelesaikan tugas sehari-hari dan bekerja lembur 10 Ketegangan yang berkaitan dengan keluarga mengganggu kemampuan sayan untuk melakukan tugas pekerjaan terkait No Pertanyaan Jawaban STS TS N S SS Turnover Intention Y 1 Saya berfikir untuk keluar dari pekerjaan saya 2 Saya berfikir untuk meninggalkan pekerjaan ini bila fasilitas yang diberikan perusahaan kurang memadai 3 Jika saya memiliki peluang untuk keluar dari perusahaan ini saya akan melakukannya 4 Saya mencari informasi mengenai lowongan pekerjaan di tempat lain 5 Saya akan meninggalkan perusahaan bila sudah mendapatkan pekerjaan dengan gaji yang lebih besar 6 Saya menghubungi beberapa teman untuk menanyakan lowongan pekerjaan untuk saya 7 Saya berniat keluar dari perusahaan karena pekerjaan saya terlalu berat 8 Saya berniat keluar dari perusahaan ini karena imbalan yang saya terima sedikit 9 Saya berniat keluar dari perusahaan ini karena tidak ada perkembangan karir