Analisis Regresi Linear Berganda
3. Determinasi R
2 Uji Determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi veriabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara 0 dan 1 nilai R 2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas Ghozali, 2013. Nilai yang mendekati 1 satu berarti variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel dependen Malintan, 2011. 58 BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANA. Gambaran Umum Obyek Penelitian
1. Profile Perusahaan
Perusahaan Batik Indah Rara Djonggrang adalah perusahaan yang bergerak dalam industri pembuatan dan perdagangan batik. Perusahaan ini didirikan di Yogyakarta, tepatnya di Jl. Tirtodipuran No. 6A 18 Yogyakarta pada tanggal 25 Oktober 1958 oleh bapak dan Ibu Agus Suwito yang pada saat itu berbadan hukum perusahaan perseorangan. Dengan seiringnya waktu yang terus berjalan, perusahaan ini mengalami perubahan badan hukum, yakni menjadi CV Comanditer Venotschop berdasarkan keputusan pada Akta Notaris No. 13, tanggal 5 Juni 1973 dan Akta Notaris No. 04, tanggal 1 Mei 1987 oleh Notaris RM. Soerjanto Partaningrat SH, selain itu terjadi pula regenerasi manajemen dari Bapak dan Ibu Agus Suwito kepada putranya yang bernama Rajendra Baskara mulai tahun 1991, dimana beliau selaku direktur utama perusahaan Batik Rara Djonggrang selain berusia muda juga memiliki latar belakang pendidikan dan pengetahuan yang memadai didalam dunia usaha, khususnya batik. https:raradjonggrang.wordpress.comprofil- perusahaan Ciri khas yang tercermin pada perusahaan CV. Batik Indah Rara Djonggrang adalah lebih mengutamakan kepada padat karya Labour Intensive dimana dalam proses produksi hamper keseluruhan tahapanParts
» Manfaat Teoritik Manfaat Praktik
» Definisi Job Insecurity Job Insecuirty
» Dimensi atau Indikator Job Insecurity Faktor-faktor yang Mempengaruhi Job Insecurity
» Dampak Job Insecurity Job Insecuirty
» Definisi Job Stress Job Stress
» Dimensi atau Indikator Job Stress Faktor-faktor Penyebab Timbulnya Job Stress
» Dampak atau akibat Job Stress
» Definisi Work-Family Conflict Work- Family Conflict
» Dimensi atau Indikator Work-Family Conflict Faktor-faktor yang Mempengaruhi Work-family Conflict
» Dampak Work-Family Conflict Work- Family Conflict
» Dimensi atau Indikator Turnover Intention
» Faktor-faktor yang Menyebabkan Turnover Intention
» Dampak Turnover Intention Work- Family Conflict
» Pengaruh Pengaruh Penurunan Hipotesis
» Objek Penelitian Subyek Penelitian
» Job Insecurity Definisi Operasional Variabel Penelitian
» Job Stress Stressor Individual
» Work- Family Conflict Turnover Intention
» Analisis Regresi Linear Berganda
» Determinasi R Uji Hipotesis dan Analisis Data
» Profile Perusahaan Gambaran Umum Obyek Penelitian
» Misi dan Tujuan Struktur Organisasi
» Personalia Gambaran Umum Obyek Penelitian
» Hasil Produk Hasil Produksi dan Pemasaran
» Pemasaran Hasil Produksi dan Pemasaran
» Lokasi dan Tata Letak Perusahaan
» Teknik Pengumpulan Data Hasil Analisis Statistik Deskriptif
» Hasil Uji Validitas Hasil Uji Reliabilitas
» Identitas Responden Daftar Pertanyaan untuk Responden
» Rumusan Masalah Penelitian Tujuan Penelitian
» Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention
» Pengaruh Job Stress terhadap Turover Intention
» Obyek dan Subyek Penelitian Teknik Pengambilan Sampel
» Job Stress Work- Family Conflict
» Turnover Intention Definisi Operasional Variabel Penelitian
» Uji Reliabilitas Keandalan Definisi Operasional Variabel Penelitian
» Deskriptif Frekuensi Jawaban Variabel Turnover Intention
» Hasil Uji Kualitas Instrumen Uji Validitas
» Uji Realibilitas Hasil Analisis Statistik Deskriptif
Show more