lebih dikenal dengan nama Affan bersaudara. Pabrik perakitan Datsun berlokasi di Jakarta dan Surabaya. Jenis kendaraan yang diproduksi pada waktu itu adalah pick up,
multi purpose jeep dan sedan dengan produksi rata rata 750 unitbulan yang dipasarkan di Jakarta, Bandung, Semarang, Yogyakarta, Surabaya, Bali, Lampung, Bengkulu,
Palembang, Padang, Medan, Balikpapan, Ujung Pandang dan Manado. Visi dan Misi Indomobil Nissan Group
Visi : “Menjadi perusahaan retail otomotif yang HANDAL dan KOMPETEN dalam hal
KUALITAS PELAYANAN dan KEPEDULIAN TERHADAP PELANGGAN di Indonesia”
Misi : 1. Menjual produk Nissan di Indonesia melalui seluruh cabang dengan tingkat kepuasan
pelanggan yang tinggi 2. Meningkatkan kualitas Karyawan, Organisasi Tekhnologi Informasi
3. Menumbuh-kembangkan falsafah Profit Harmoni.
2. Profil Responden
Pendistribusian kuesioner dilakukan secara merata oleh peneliti kepada seluruh karyawan pada bagian penjualan sales di PT Wahana Sumber Baru Yogya- Indomobil
Nissan Mlati. Total jumlah kuesioner yang disebarkan oleh peneliti ialah sebanyak 40 lembar. Hasil penelitian diperoleh dari total kuesioner yang telah diisi responden secara
keseluruhan sebanyak 40 responden. Hasil dari karakteristik responden dijelaskan dalam tabel berikut :
Profil responden dalam penelitian ini meliputi, jenis kelamin,usia, lama bekerja, status pernikahan, pendidikan terakhir. Profil responden disajikan pada table 4.1 sebagai berikut:
Tabel 4.1 Profil Responden
Keterangan Responden Frekuensi
orang Presentase
Jenis Kelamin Pria
Wanita
31 9
77,5 22,5
Usia 22-30 Tahun
31-40 Tahun
28 12
70 30
Masa Keja
Status Pernikahan
1tahun 2 tahun
3 tahun 4 tahun
5 tahun Sudah Menikah
Belum Menikah
9 8
15 7
1 23
17 22,5
20 37,5
17,5 2,5
57,5 42,5
Pendidikan Terakhir
SMASMK Sarjana
6 34
15 85
Sumber : Lampiran Kusioner
B. Uji Kualitas Instrumen dan Data
1. Uji Validitas
Pengujian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Correlation yaitu dengan cara menghitung korelasi antar skor masing-masing butir pertanyaan dengan total skor.
Valid atau tidaknya suatu instrumen dapat diketahui dengan membandingkan indeks korelasi product momen person dengan level signifikansi 0,05 5. Tabel berikut
menunjukkan hasil uji validitas dari dengan 40 responden.
Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Keadilan Organisasi
Nomor Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-tailed Keterangan
1 0,541
0,000 Valid
2 0,492
0,001 Valid
3 0,394
0,012 Valid
4 0,428
0,006 Valid
5 0,428
0,006 Valid
6 0,519
0,001 Valid
7 0,761
0,001 Valid
8 0,645
0,000 Valid
9 0,585
0,000 Valid
10 0,492
0,001 Valid
11 0,533
0,000 Valid
12 0,576
0,000 Valid
13 0,494
0,001 Valid
14 0,500
0,001 Valid
15 0,558
0,000 Valid
16 0,412
0,008 Valid
17 0,339
0,000 Valid
18 0,527
0,000 Valid
19 0,510
0,001 Valid
Sumber : Lampiran 2 Berdasarkan Tabel 4.2, hasil analisis yang diperoleh yaitu variabel Y1 keadilan
organisasi memiliki kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja
Nomor Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-tailed Keterangan
1 0,581
0,000 Valid
2 0,507
0,001 Valid
3 0,375
0,017 Valid
4 0,511
0,001 Valid
5 0,439
0,005 Valid
6 0,509
0,001 Valid
7 0,764
0,000 Valid
8 0,676
0,000 Valid
9 0,610
0,000 Valid
10 0,535
0,000 Valid
11 0.561
0,000 Valid
12 0,598
0,000 Valid
13 0,417
0,007 Valid
14 0,444
0,004 Valid
15 0,511
0,001 Valid
16 0,676
0,000 Valid
17 0,465
0,003 Valid
18 0,417
0,007 Valid
Sumber : Lampiran 3
Berdasarkan Tabel 4.3, hasil analisis yang diperoleh yaitu variabel Y1 kepuasan kerja memiliki kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai nilai
signifikasi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas
Turnover Intention
Nomor Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-tailed Keterangan
1 0,888
0,000 Valid
2 0,888
0,000 Valid
3 0,431
0,000 Valid
Sumber : Lampiran 4 Berdasarkan Tabel 4.4, hasil analisis yang diperoleh yaitu variabel Y2 turnover
intention memiliki kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05.