Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja
Nomor Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-tailed Keterangan
1 0,581
0,000 Valid
2 0,507
0,001 Valid
3 0,375
0,017 Valid
4 0,511
0,001 Valid
5 0,439
0,005 Valid
6 0,509
0,001 Valid
7 0,764
0,000 Valid
8 0,676
0,000 Valid
9 0,610
0,000 Valid
10 0,535
0,000 Valid
11 0.561
0,000 Valid
12 0,598
0,000 Valid
13 0,417
0,007 Valid
14 0,444
0,004 Valid
15 0,511
0,001 Valid
16 0,676
0,000 Valid
17 0,465
0,003 Valid
18 0,417
0,007 Valid
Sumber : Lampiran 3
Berdasarkan Tabel 4.3, hasil analisis yang diperoleh yaitu variabel Y1 kepuasan kerja memiliki kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai nilai
signifikasi lebih kecil dari 0,05.
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas
Turnover Intention
Nomor Pertanyaan
Pearson Corelation
Sig 2-tailed Keterangan
1 0,888
0,000 Valid
2 0,888
0,000 Valid
3 0,431
0,000 Valid
Sumber : Lampiran 4 Berdasarkan Tabel 4.4, hasil analisis yang diperoleh yaitu variabel Y2 turnover
intention memiliki kriteria valid untuk semua item pertanyaan dengan nilai nilai signifikasi lebih kecil dari 0,05.
2. Uji Reliabilitas
Pada pengujian reliabilitas ini, peneliti menggunakan metode statistik Cronbach Alpha dengan signifikansi yang digunakan sebesar 0,60 dimana jika nilai Cronbach
Alpha dari suatu variabel 0,60 maka butir pertanyaan yang diajukan dalam pengukuran instrumen tersebut memiliki reliabilitas yang memadai. Hasil uji reliabilitas variabel
keadilan organisasi, kepuasan kerja, dan turnover intention dapat ditunjukkan pada tabel
dibawah ini. Tabel 4.5
Hasil Uji Reliabilitas
Variabel Crombach’s
Alpha N of item
Keterangan Kedilan Organisasi
0,737 20
Reliabel Kepuasan Kerja
0,736 19
Reliabel Turnover Intention
0,798 4
Reliabel Sumber : Lampiran 5, 6 dan 7
Berdasarkan Tabel 4.5, hasil analisis yang diperoleh adalah hasil pertanyaan sebanyak 40 poin terkait dengan variabel independen maupun dependen adalah reliabel. Dasar yang
digunakan adalah apabila nilai Crombach’s Alpha 0,60, maka reliabilitasnya memadai.
3. Statistik Deskriptif
Analisis statistik deskriptif dilakukan untuk mengetahui gambaran data yang digunakan dalam penelitian. Berikut adalah ringkasan hasil analisis deskriptif dari variabel dependen
kepuasan kerja dan turnover intention sedangkan variabel independen yaitu keadilan organisasi. Dengan kriteria perhitungan
= 0,8. 1- 1,8 = Sangat Tidak Baik
3,44,2 = Tinggi 1,82,6 = Tidak Baik
4,2-5 = Sangat Tinggi 2,63,4 = Baik
Tabel hasil uji statistik deskriptif ada di bawah :
Tabel 4.6 Analisis Statistik Deskriptif Keadilan Organisasi
N Minimum Maximum
Mean KO1
40 2
5 3.35
KO2 40
2 5
3.35 KO3
40 2
5 3.28
KO4 40
3 5
3.43 KO5
40 2
4 3.22
KO6 40
2 5
3.42 KO7
40 2
5 3.35
KO8 40
2 5
3.15 KO9
40 2
4 3.10
KO10 40
2 5
3.10 KO11
40 2
5 3.22
KO12 40
2 5
3.57 KO13
40 2
5 3.05
KO14 40
2 4
3.15 KO15
40 2
5 3.45
KO16 40
2 4
3.10 KO17
40 2
5 3.00
KO18 40
2 5
3.27 KO19
40 2
5 3.28
Valid N listwise
40 3.27
Sumber : Lampiran 8 Pada table 4.6 diatas dapat diketahui bahwa statistik deskriptif responden
dalam memberikan penilaian setiap item variabel menunjukkan tingkat penilaiian responden terhadap terhadap variabel penelitian ini, yang dimana variabel
keadilan organisasi menunjukkan rata-rata 3,27 dengan skor minimum 2 dan skor maksimum 5, hal ini menunjukkan keadilan organisasi yang didapatkan karyawan
baik.
