2. Hasil Uji t Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung
a. Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Pt. Wahana Sumber Baru
Yogya Nissan Mlati di Yogyakarta.
Berikut pengujian secara parsial uji t menggunakan SPSS:
Tabel 4.12 Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Variabel Beta
T Sig.
Keadilan organisasi .319
2.077 .045
Sumber : Lampiran 14 Hasil regresi pengujian secara langsung diperoleh nilai t untuk variabel keadilan
organisasi terhadap kepuasan kerja menunjukkan nilai t= 2,077 dengan nilai signifikansi sebesar 0,045 0,05. Nilai signifikansi dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa
keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis pertama diterima. Karena nilai signifikansinya dibawah
0,05 yang artinya hipotesis diterima.
b. Keadilan Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Wahana Sumber
Baru Yogya Nissan Mlati di Yogyakarta Berikut pengujian secara parsial uji t menggunakan SPSS:
Tabel 4.13 Keadilan Organisasi Terhadap
Turnover Intention
Variabel Beta
T Sig.
Keadilan organisasi -.429
-2.926 .006
Sumber : Lampiran 15 Hasil regresi pengujian secara langsung diperoleh nilai t untuk variabel keadilan
organisasi terhadap turnover intention menunjukkan nilai t= -2,926 dengan nilai
signifikansi sebesar 0,006 0,005. Nilai signifikansi dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini
menunjukan bahwa hipotesis kedua diterima. Karena nilai signifikansinya dibawah 0,05 yang artinya hipotesis diterima.
c. Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Wahana Sumber Baru
Yogya Nissan Mlati di Yogyakarta.
Berikut pengujian secara parsial uji t menggunakan SPSS:
Tabel 4.14 Kepuasan Kerja Terhadap
Turnover Intention
Variabel Beta
T Sig.
Kepuasan Kerja -.157
-.982 .332
Sumber : Lampiran 16 Hasil regresi pengujian secara langsung diperoleh nilai t untuk variabel kepuasan
kerja terhadap turnover intention menunjukkan nilai t= -0,982 dengan nilai signifikansi sebesar 0,332 0,005. Nilai signifikansi diatas 0,05 tersebut
menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukan bahwa hipotesis ketiga ditolak. Karena nilai
signifikansinya diatas 0,05 yang artinya hipotesis ditolak d.
Pengaruh Tidak Langsung Antara Keadilan Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Dengan
Membandingkan Nilai Koefisien Regresi.
Berikut ini adalah nilai koefisien regresi untuk mengetahui apakah kepuasan kerja mampu memediasai keadilan organisasi terhadap turnover intention dengan cara
mengkalikan nilai koefisien antara keadilan organisasi terhadap turnover intention
Kategori