Obyek dan subyek penelitian Teknik Pengambilan Sampel Jenis data

a. Sangat setuju SS : 5 b. Setuju S : 4 c. Netral N : 3 d. Tidak setuju TS : 2 e. Sangat tidak setuju STS : 1

E. Definisi operasional variabel penelitian

Definisi operasional adalah definisi yang didasarkan atas sifat-sifat variabel yang diamati. Sugiono, 2011. Definisi operasional mencakup hal-hal penting dalam penlitian yang memerlukan penjelasaan. Adapun definisi operasional dalam penelitian ini adalah : Tabel 3.1 Definisi Operasional variabel Variabel Definisi Operasional Sumber Indikator PELATIHAN X1 Pelatihan adalah suatu usaha meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual dan moral pegawai sesuai kebutuhan pekerjaan atau jabatan melalui pelatihan Hasibuan 2010 a. Instruktur b. Peserta c. Materi d. Metode e. Tujuan f. Sasaran Mangkunegara 2009 DISIPLIN KERJA X2 Pendisiplinan pegawai adalah suatu bentuk pelatihan yang berusaha memperbaiki dan membentuk pengetahuan, sikap dan perilaku pegawai sehingga para pegawai tersebut secara sukarela berusaha bekerja secara kooperatif dengan pegawai yang lainnya Sondang P. Siagian 2005 a. Kehadiran b. Ketaatan pada peraturan c. Ketaatan pada standar kerja d. Tingkat kewaspadaan tinggi e. Etika kerja Veithzal Rivai 2005 MOTIVASI X3 Dorongan yang muncul dalam diri seseorang pegawai dalam melakukan sesuatu demi pencapaian tujuan organisasi dan memenuhi kebutuhannya. Enni 2011 a. Fisiologis b. Rasa aman c. Sosial d. Pengakuan e. Aktualisasi diri Maslow, dalam Siagian, 2012 KOMPENSASI X4 Sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Sunyoto 2012 a. Kompensasi Finansial b. Kompensasi Non Finansial PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Y Produktivitas mengandung sikap mental yang selalu berpandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik dari kemarin dan esok lebih baik dari hari ini Hasibuan 2009 a. Knowledge b. Skill c. Abilities d. Attitudes and Behavior Gomes, 2003 dalam Tri, 2013

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

Peranan Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Salamander Energy North Sumatera.Ltd P.Berandan

0 30 62

PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ( STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA )

4 55 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 3 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 7

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

1 6 14

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, MASA KERJA DAN JOB IN SECURITY TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA.

0 0 11

Pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi tehadap produktivitas kerja karyawan : studi kasus pada karyawan lapangan PT. Gagas Mitra Jaya Yogyakarta - USD Repository

1 4 146