dorongan dan kebutuhan; 3 adanya harapan dan cita-cita; 4 penghargaan dan penghormatan atas diri. Uno, 2013: 10.
2.2. Minat Kerja
2.2.1. Pengertian Minat
Minat interest adalah kecenderungan seseorang untuk melakukan sesuatu perbuatan Mulyasa, 2003:39. Menurut Dewa Ketut Sukardi 1989:46
minat adalah suatu perangkat mental yang terdiri dari kombinasi, perpaduan dan campuran dari perasaan, harapan, prasangka cemas, takut dan kecenderungan-
kecenderungan lain yang bisa mengarahkan individu kepada suatu pilihan tertentu. Menurut Yusuf A.M. 2002:71 minat interest merupakan suatu
predisposisi atau kecenderungan atau suatu reaksi perasaan yang berlangsung terus-menerus yang memolakan perhatian seseorang, sehingga dirinya jadi
selektif terhadap objek minatnya. Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa minat kerja
adalah rasa ketertarikan individu terhadap suatu pekerjaan yang disenangi yang dapat mengarahkan individu untuk melakukan suatu pekerjaan.
2.2.2. Faktor - Faktor yang Mempengaruhi Minat
Menurut Khairani 2013:139 ada tiga faktor yang mendasari timbulnya minat seseorang yaitu :
1. The Factor Inner Urge. Yang dimaksud disini adalah rangsangan yang timbul dari lingkungan dimana minat tersebut timbul dengan mudah.
2. The Factor of Social Motive. Timbulnya minat dari seseorang dapat didorong dari motif sosial yaitu kebutuhan untuk mendapatkan
penghargaan dan lingkungan dimana mereka berada. 3. Emotional Factor. Faktor ini merupakan ukuran intensitas seseorang
dalam menaruh perhatian terhadap sesuatu kegiatan atau obyek tertentu.
2.2.3. Indikator Minat
Menurut Sobri M. Sutikno 2009:16 menyebutkan bahwa minat ditandai dengan adanya beberapa indikasi sebagai berikut:
1. Perhatian Seseorang yang mempunyai minat pasti akan perhatian terhadap apa yang
akan dijadikan objek pada minat itu sendiri. Ia akan lebih sering memperhatikan iklan lowongan pekerjan di mading papan pengumuman
di sekolah. 2. Hasrat bertanya
Sesorang yang mempunyai minat terhadap sesuatu hal, maka akan muncul hasrat bertanya dalam dirinya. Ada rasa penasaran untuk
mengetahui lebih dalam mengenai dunia kerja yang akan digunakan sebagai bekal mencari pekerjaan. Bisa bertanya di BKK atau guru yang
bersangkutan. 3. Adanya rasa ingin tahu
Sikap tersebut biasanya diawali dengan melihat atau memperhatikan hal yang berhubungan dengan pekerjaan, lalu muncul rasa ingin tahu
terhadap pekerjaan tersebut.
4. Perasaan senang Perasaan senang biasanya dibarengi dengan timbulnya minat, karena
dengan kita menyukai pekerjaan tersebut pastinya akan menimbulkan minat untuk terjun ke dunia kerja.
5. Kepuasan Kepuasan akan muncul apabila seseorang telah berhasil mencapai apa
yang menjadi minatnya dalam bekerja.
2.3. Prestasi Belajar
