Teknik Pengambilan Sampel Variabel Penelitian

sudah tidak valid dan reliabel maka dipastikan hasil penelitiannya pun tidak akan valid dan reliabel. Berdasarkan hasil perhitungan, uji reabilitas dalam penelitian sebesar 0,87 atau lebih besar dari 0,60. Maka dapat disimpulkan bahwa kuesioner tersebut reliabel.

3.5. Teknik Pengambilan Sampel

Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling yaitu teknik sampling yang memberikan peluang yang sama bagi setiap anggota populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Yang meliputi simple random sampling karena pengambilan sampel anggota popolasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Sugiyono, 2009:82.

3.6. Variabel Penelitian

Variabel penelitian adalah suatu atribut atau sifat atau nilai dari orang, obyek atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Variabel yang digunakan pada penelitian ini ada 2, yaitu : 1. Variabel independent bebas Merupakan variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya atau timbulnya variabel dependent Sugiyono 2009:39. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah sebagai berikut : a. Usia Usia adalah berapa kali responden melampaui tanggal dan bulan kelahirannya. Dalam penelitian ini usia dinyatakan dalam satuan tahun. b. Tingkat pendidikan Tingkat pendidikan merupakan pendidikan terakhir yang ditempuh oleh responden melalui pendidikan formal pada jenjang SD, SMP, SMA, Diploma, dan Sarjana yang dinyatakan dalam satuan tahun. c. Masa kerja Masa kerja adalah lamanya responden bekerja atau mengabdikan dirinya untuk perusahaan industri baja di Kota Semarang tersebut. Masa kerja dinyatakan dalam satuan tahun. d. Keselamatan dan kesehatan kerja 5 Keselamatan dan kesehatan kerja adalah gambaran mengenai tanggung jawab perusahaan terhadap kenyamanan tenaga kerja dalam bekerja. Dalam penelitian ini keselamatan dan kesehatan kerja dihitung dari jumlah skor angket yang dibagikan kepada responden tenaga kerja pada industri baja golongan industri besar di Kota Semarang. 2. Variabel dependent terikat Merupakan variabel yang dipengaruhi atau disebabkan oleh variabel lain, namun suatu variabel tertentu dapat sekaligus menjadi variabel bebas dan variabel terikat Iqbal Hasan, 2010:13. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel terikat adalah produktivitas tenaga kerja Y. Produktivitas tenaga kerja adalah gambaran kemampuan tenaga kerja dalam menghasilkan output. Dalam penelitian ini produktivitas tenaga kerja dihitung dari jumlah skor angket yang dibagikan kepada responden tenaga kerja pada industri baja golongan industri besar di Kota Semarang.

3.7. Skala Pengukuran

Dokumen yang terkait

Pengaruh Faktor Sosial Dan Ekonomi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Tahu (Studi Kasus Kecamatan Medan Deli)

0 46 72

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN “FASS” INDUSTRI BETON MALANG

0 5 1

Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

1 5 13

STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3(KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA.

0 7 12

PENDAHULUAN STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA.

0 3 6

TINJAUAN PUSTAKA STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA.

0 5 18

KESIMPULAN DAN SARAN STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA.

0 3 19

PENGARUH KARAKTERISTIK TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI CV. MANGGALA JATI KLATEN.

0 0 7

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PO. KARUNIA MULYA DI KARANGANYAR.

1 1 13

PENGARUH UPAH DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA : Survey pada Tenaga Kerja di Sentra Industri Tahu Cibuntu Kota Bandung.

1 9 79