Uji Instrument METODE PENELITIAN

3.449 n = 35,49 n = 97,18230487 dibulatkan menjadi 97 tenaga kerja Sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 97 tenaga kerja yang bekerja di bagian produksi buruh, karena pada bagian produksi sangat rentan mengalami kecelakaan kerja, sehingga didapatkan sampel sebagai berikut. Tabel 3.1 Jumlah Sampel No Nama Perusahaan Tenaga Kerja orang Sampel Persen 1 PT. Amarta Karya 185 5 5,4 2 PT. Cerah Sempurna 93 3 2,7 3 PT. Fumira 252 7 7,3 4 PT. Indonesia Steel Tube Works Ltd 470 13 13,7 5 PT. Inti General Jaya Steel 525 15 15,2 6 PT. Little Giant Steel Co 139 4 4 7 PT. Raja Besi 965 27 27,9 8 PT. Ria Sarana Putra Jaya 200 6 5,8 9 PT. Semarang Makmur 166 5 4,8 10 PT. Tri Sinar Purnama 400 11 11,5 11 PT. Semarang Perkasa Satelindo 54 1 1,7 Sumber : Data Diolah, 2015

3.4. Uji Instrument

1. Validitas Angket Suatu instrumen dikatakan valid atau sahih manakala mempunyai tingkat validitas yang tinggi, mampu mengukur apa yang diinginkan dan dapat mengungkap data dari variabel yang diteliti secara tepat. Uji validitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Microsoft EXCEL. Jika r hitung r tabel maka item yang dianalisis dinyatakan valid. Tabel 3.2 Ringkasan Hasil Uji Validitas No Variabel Butir Valid Tidak Valid 1 Produktivitas Tenaga Kerja 20 17 No. 3, 5, dan 12 2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja 20 17 No. 23, 27, dan 29 Sumber : Data Diolah, 2015 Berdasarkan hasil perhitungan uji validitas, variabel produktivitas tenaga kerja yang dipaparkan pada Lampiran 7 diketahui dari 20 item pertanyaan terdapat 3 pertanyaan yang tidak valid yaitu no 3, 5 dan 12, karena memiliki r hitung r tabel. Sedangkan 17 item pertanyaan lainnya digunakan. Uji validitas untuk variabel keselamatan dan kesehatan kerja yang dipaparkan pada Lampiran 7 diketahui dari 20 item pertanyaan terdapat 3 pertanyaan yang tidak valid yaitu no 23, 27 dan 29, karena memiliki r hitung r tabel. Sedangkan 17 item pertanyaan lainnya digunakan. 2. Reabilitas Angket Menurut Husein Umar 2008:54, uji reabilitas adalah metode pengujian yang digunakan untuk menetapkan apakah instrumen yang dalam hal ini adalah kuesioner dapat digunakan lebih dari satu kali, paling tidak oleh responden yang sama akan menghasilkan data yang konsisten. Dengan kata lain, reabilitas instrument mencirikan tingkat konsistensi. Nilai koefisien reabilitas yang baik adalah diatas 0,60. Pengukuran validitas dan reabilitas mutlak dilakukan, karena jika instrument yang digunakan sudah tidak valid dan reliabel maka dipastikan hasil penelitiannya pun tidak akan valid dan reliabel. Berdasarkan hasil perhitungan, uji reabilitas dalam penelitian sebesar 0,87 atau lebih besar dari 0,60. Maka dapat disimpulkan bahwa kuesioner tersebut reliabel.

3.5. Teknik Pengambilan Sampel

Dokumen yang terkait

Pengaruh Faktor Sosial Dan Ekonomi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Industri Kecil Tahu (Studi Kasus Kecamatan Medan Deli)

0 46 72

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN “FASS” INDUSTRI BETON MALANG

0 5 1

Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

1 5 13

STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3(KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA.

0 7 12

PENDAHULUAN STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA.

0 3 6

TINJAUAN PUSTAKA STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA.

0 5 18

KESIMPULAN DAN SARAN STUDI TENTANG PENGARUH DAN PELAKSANAAN PROGRAM K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA.

0 3 19

PENGARUH KARAKTERISTIK TENAGA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI CV. MANGGALA JATI KLATEN.

0 0 7

PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PO. KARUNIA MULYA DI KARANGANYAR.

1 1 13

PENGARUH UPAH DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA : Survey pada Tenaga Kerja di Sentra Industri Tahu Cibuntu Kota Bandung.

1 9 79