BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Penelitian menurut tingkat eksplanasi adalah penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu
variabel dengan variabel yang lain. Pada tingkat eksplanasi peneltian termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel
atau lebih untuk melihat pengaruh, yaitu Kepuasan Kerja X berpengaruh terhadap Komitmen Karyawan Y. Sugiyono, 2007:11.
3.2. Tempat Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan pada PT. Adhi Karya Persero Tbk Divisi Aspalt Mixing Plant AMP Kawasan Medan di Basecamp Patumbak Pasar V.
Waktu penelitian dimulai bulan April 2012 sampai dengan Juni 2012.
3.3. Batasan Operasional
Batasan operasional dilakukan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam penelitian yang
dilakukan peneliti. Penelitian ini membahas bagaimana pengaruh variabel bebas independent yang merupakan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan PT.
Adhi Karya sebagai variabel terikat dependent.
3.4 Operasionalisasi Variabel
Untuk memahami variabel-variabel dan memberikan gambaran yang jelas dalam pelaksanaan penelitian, diberikan definisi variabel-variabel yang akan
diteliti dalam penelitian yaitu Kepuasan Kerja X sebagai variabel bebas independent variable dan Komitmen Y sebagai variabel terikat dependent
variable. Adapun uraian dari masing-masing variabel adalah sebagai berikut : a. Variabel Bebas X : Kepuasan Kerja
Variabel bebas atau variabel independent adalah variabel yang dapat mempengaruhi perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan
yang positif ataupun yang negatif bagi variabel dependen nantinya Situmorang 2010:8. Robbins dalam Fathoni 2006 : 498 mengartikan
kepuasan kerja sebagai sikap umum individu terhadap pekerjaannya. Sikap individu bisa menyangkut puas dan tidak puas pada seluruh dimensi dari
pekerjaannya yaitu : pekerjaan yang secara mental menantang, imbalan yang setimpal, kondisi kerja yang mendukung dan mitra kerja yang mendukung.
b. Variabel Terikat Y : Komitmen Variabel terikat atau variabel dependen variabel yang menjadi perhatian utama
dalam sebuah pengamatan. Tujuan penelitian adalah memahami dan membuat variabel terikat, menjelaskan variabilitasnya atau memprediksinya
Situmorang 2010:8.
Menurut Sunarto 2005:25,
komitmen adalah kecintaan dan kesetiaan, terdiri dari : penyatuan dengan tujuan dan nilai-nilai
perusahaan, keinginan untuk tetap berada dalam organisasi, dan kesediaan untuk bekerja keras atas nama organisasi.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi Variabel
Indikator Skala
Kepuasan Kerja X
Perbandingan mengenai apa
yang secara nyata diterima oleh
karyawan PT. Adhi Karya, dari
pekerjaannya dibandingan
dengan apa yang diharapkan,
diinginkan dan dipikirkan sebagai
hal yang pantas dan berhak bagi
karyawan PT. Adhi Karya.
Adanya kesesuaian dengan
harapan dan realisasi.
1. Penempatan kerja. 2. Gaji yang layak.
3. Lingkungan kerja. 4. Fasilitas.
5. Sikap pimpinan. 6. Pengembangan dan
peningkatan diri.
Likert
Komitmen Y
Komitmen adalah sikap kesediaan
diri untuk tetap memegang teguh
visi misi serta kemauan untuk
menyerahkan seluruh usaha
dalam melaksanakan
tugas.
1. Penyatuan dengan tujuan dan nilai –
nilai perusahaan. 2. Keinginan untuk
tetap berada dalam organisasi.
3. Kesediaan untuk bekerja keras atas
nama organisasi. Likert
Sumber : Menurut Robbins dalam Fathoni 2006:498 dan Sunarto 2005:25 diolah.
3.5. Skala Pengukuran Variabel
Kategori