Karakteristik atau ciri dari populasi dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:
a. Karyawan perusahaan swasta
b. Telah bekerja selama 1-5 tahun. Hal ini diasumsikan peneliti bahwa
karyawan yang telah bekerja minimal selama satu tahun telah memahami aturan atau program yang dimiliki oleh perusahaan tempatnya bekerja.
Adapun jumlah sampel yang akan digunakan untuk penelitian ini adalah sebanyak 150 orang.
D. Metode Dan Alat Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini menggunakan dua buah skala yaitu skala komitmen organisasi dan skala kepuasan kompensasi.
1. Skala Komitmen Organisasi
Skala ini digunakan untuk mengungkap tingkat komitmen karyawan dari subjek penelitian. Dalam melakukan penyusunan skala peneliti menggunakan
aspek-aspek komitmen organisasi menurut dan Steers 1988, yaitu: identifikasi, keterlibatan, dan loyalitas.
Setiap aspek-aspek di atas akan diuraikan ke dalam sejumlah pernyataan mendukung dan tidak mendukung, dimana subjek diberikan empat alternatif
pilihan yaitu Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS, dan Sangat Tidak Sesuai STS. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot penilaian untuk
pernyataan favourable adalah SS= 4, S= 3, TS= 2, dan STS= 1. Sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavorable adalah SS= 1, S= 2, TS= 3, dan STS= 4.
Universitas Sumatera Utara
Skor skala ini menunjukkan bahwa semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi komitmen organisasi.
Tabel 1.
Aspek Komitmen Distribusi Aitem-Aitem Skala Komitmen Organisasi
Favorable Unfavorable
Total Bobot
Identifikasi 1, 8, 9, 16, 24, 25, 38,
40 6, 7, 18, 19, 29, 32, 45
15 32
Keterlibatan 10, 11, 12, 22, 28, 33,
41, 47 2, 3, 17, 23, 34, 35, 44,
42, 46 17
36
Loyalitas 4, 5, 20, 21, 30, 31, 36,
37 13, 14, 15, 26, 27, 39,
43 15
32
Total 24
23 47
100
2. Skala Kepuasan terhadap Kompensasi
Skala ini digunakan untuk mengungkap kepuasan terhadap bayaran subjek penelitian. Dalam skala ini peneliti menyusun skala berdasarkan faktor kepuasan
kompensasi yang dikemukakan oleh Heneman Schwab 1986 yaitu: pay level, pay system, dan benefit.
Setiap aspek-aspek di atas akan diuraikan ke dalam sejumlah pernyataan mendukung dan tidak mendukung, dimana subjek diberikan empat alternatif
pilihan yaitu Sangat Sesuai SS, Sesuai S, Tidak Sesuai TS, dan Sangat Tidak Sesuai STS. Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot penilaian untuk
pernyataan favourable adalah SS= 4, S= 3, TS= 2, dan STS= 1. Sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavorable adalah SS= 1, S= 2, TS= 3, dan STS= 4.
Skor skala ini menunjukkan bahwa semakin tinggi skor jawaban maka semakin tinggi kepuasan terhadap kompensasi.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 2.
Faktor-faktor Bayaran
Distribusi Aitem-Aitem Skala Kepuasan terhadap Kompensasi Favorable
Unfavorable Total
Bobot Pay level
1, 2, 13, 19, 20, 33, 34
9, 10, 16, 29, 30 12
26 Pay System
7, 8, 17, 27, 28, 31, 32, 37, 38, 39, 42
3, 4, 14, 21, 22, 41, 43
18 38
Benefit 5, 6, 15, 24, 26, 35,
36, 40, 44, 45 11, 12, 18, 23, 25,
46, 47 17
36
Total 28
19 47
100
E. Validitas Dan Reliabilitas Alat Ukur 1.Validitas
