2. Reliabilitas
Reliabilitas sebenarnya mengacu kepada konsistensi atau keterpercayaan hasil ukur, yang mengandung makna kecermatan pengukuran Azwar, 2005. Uji
reliabilitas alat ukur ini menggunakan pendekatan konsistensi internal Cronbach’s alpha coeffecient, yaitu suatu bentuk tes yang hanya memerlukan satu kali
pengenaan tes tunggal pada sekelompok individu sebagai subjek dengan tujuan untuk melihat konsistensi antar item atau antar bagian dalam skala. Teknik ini
dipandang ekonomis dan praktis Azwar, 2005. Semakin tinggi nilai reliabilitas yang diperoleh mendekati angka 1,0 maka semakin baik reliabilitasnya.
Penghitungan koefisien reliabilitas dalam uji coba ini dilakukan dengan menggunakan program SPSS version 14.0 For Windows.
F. Hasil Uji Coba Alat Ukur
Uji coba alat ukur dilakukan untuk melihat apakah aitem-aitem dapat dimengerti oleh subjek penelitian karyawan sehingga nantinya alat ukur tersebut
dapat mengukur apa yang ingin diukur dalam penelitian sebenarnya. Uji coba alat ukur ini dilakukan pada 63 orang karyawan perusahaan X.
1. Hasil Uji coba skala komitmen organisasi
Hasil analisis komitmen organisasi menunjukkan bahwa dari 47 aitem terhadap 33 aitem yang memiliki daya diskriminasi yang tinggi dan 14 aitem yang
gugur daya diskriminasi tidak baik. Adapun 33 aitem yang memiliki daya diskriminasi yang tinggi yaitu aitem no 1, 3, 6, 7, 8, 9, 11, 13, 15, 16, 18, 19, 21,
22, 23, 24, 25, 29, 30, 31, 32, 33, 35, 37, 38, 39, 40, 41, 43, 44, 45, 46, 47. dan hal
Universitas Sumatera Utara
ini didasarkan pada perbandingan r
xy
0,300. Nilai r
xy
dari aitem keseluruhan bergerak dari -0.119 Sampai dengan 0.705 dengan koefisien reliabilitas sebesar
0.912. Sedangkan nilai r
xy
dari 33 aitem yang memiliki daya diskriminasi yang tinggi bergerak dari 0.300 sampai dengan 0.718. Aitem-aitem yang memiliki daya
diskriminasi yang tinggi tercantum dalam tabel 3
Tabel 3
Aspek Komitmen Distribusi aitem skala komitmen organisasi setelah uji coba
Favorable Unfavorable
Total Bobot
Identifikasi 1, 8, 9, 16, 24, 25, 38,
40 6, 7, 18, 19, 29, 32, 45
15 46
Keterlibatan 11, 22, 33, 41, 47
3, 23, 35, 44, 46 10
30
Loyalitas 21, 30, 31, 37
13, 15, 39, 43 8
24
Total 17
16 33
100
Sebelum skala komitmen organisasi ini digunakan dalam penelitian, terlebih dahulu 33 aitem utama yang telah memenuhi daya bedadan reliabilitas
disusun kembali, sehingga penyebaran aitemnya dapat dilihat pada tabel 4 berikut:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4
Aspek Komitmen Sebaran aitem skala komitmen organisasi setelah uji coba
Favorable Unfavorable
Total Bobot
Identifikasi 1, 5, 6, 10, 16, 17, 25,
27 3, 4, 11, 12, 18, 21, 31
15 46
Keterlibatan 7, 14, 22, 28, 33
2, 15, 23, 30, 32 10
30
Loyalitas 13, 19, 20, 24
8, 9, 26, 29 8
24
Total 17
16 33
100
2. Hasil Uji coba Skala Kepuasan terhadap Kompensasi
Hasil analisis komitmen organisasi menunjukkan bahwa dari 47 aitem terhadap 25 aitem yang memiliki daya diskriminasi yang tinggi dan 22 aitem yang
gugur daya diskriminasi tidak baik. Adapun 25 aitem yang memiliki daya diskriminasi yang tinggi yaitu aitem no 1, 2, 4, 6, 7, 9, 11, 12, 14, 18, 21, 22, 23,
26, 29, 33, 34, 35, 36, 37, 40, 41, 43, 46, 47. Hal ini didasarkan pada perbandingan r
xy
0,300. Nilai r
xy
dari aitem keseluruhan bergerak dari -0.026 Sampai dengan 0.647 dengan koefisien reliabilitas sebesar 0.898. Sedangkan nilai
r
xy
dari 25 aitem yang memiliki daya diskriminasi yang tinggi bergerak dari 0.300 sampai dengan 0.801. Aitem-aitem yang memiliki daya diskriminasi yang tinggi
tercantum dalam tabel 5:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 5
Faktor-faktor Bayaran
Distribusi aitem skala kepuasan terhadap kompensasi setelah uji coba Favorable
Unfavorable Total
Bobot Pay level
1, 2, 33, 34 9, 29
6 24
Pay System 7, 37
4, 14, 21, 22, 41, 43
8 32
Benefit 6, 26, 35, 36, 40
11, 12, 18, 23, 46, 47
11 44
Total 11
14 25
100
Sebelum skala kepuasan terhadap kompensasi ini digunakan dalam penelitian, terlebih dahulu 22 aitem utama yang telah memenuhi daya beda dan
reliabilitas disusun kembali, sehingga penyebaran aitemnya dapat dilihat pada tabel 6 berikut:
Tabel 6
Faktor-faktor Bayaran
Sebaran aitem skala kepuasan terhadap kompensasi setelah uji coba Favorable
Unfavorable Total
Bobot Pay level
1, 2, 16, 17 6, 15
6 24
Pay System 5, 20
3, 9, 11, 12, 22, 23 8
32
Benefit 4, 14, 18, 19, 21
7, 8, 10, 13, 24, 25 11
44
Total 11
14 25
100
Universitas Sumatera Utara
G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian
Kategori