agar karyawan mempunyai loyalitas dan komitmen yang tinggi pada organisasi Pentingnya Kompensasi, 2009.
Sistem pemberian kompensasi pada organisasi digunakan untuk berbagai macam alasan. Salah satunya digunakan untuk komitmen organisasi. Dari hasil
penelitian, telah ditemukan bahwa sistem kompensasi mempengaruhi komitmen terhadap organisasi seiring adanya proses pertukaran di dalam
organisasi tersebut Steers, 1988. Steers 1983 menyatakan salah satu cara meningkatkan kepuasan
karyawan adalah dengan memberikan kompensasi yang memuaskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi sosial, penghargaan organisasi sebagai
bagian dari karakteristik pekerjaan mempunyai hubungan yang signifikan dengan komitmen karyawan pada organisasi yang salah satunya diwujudkan
dalam kesetiaan karyawan pada organisasi.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan penjelasan-penjelasan yang telah dikemukakan sebelumnya, maka peneliti tertarik untuk meneliti permasalahan yang terjadi, yaitu apakah
terdapat hubungan antara kepuasan terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi?
Universitas Sumatera Utara
C. Tujuan Penelitian
Sehubungan dengan uraian pada latar belakang dan permasalahan yang dikemukakan diatas, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan
antara kepuasan terhadap kompensasi dengan komitmen organisasi.
D. Manfaat Penelitian
Manfaat penelitian ini dapat dibagi atas dua bagian yaitu manfaat teoritis dan manfaat praktis.
1. Manfaat Teoritis
Hasil dari penelitian ini diharapkan secara umum dapat menambah wawasan pengetahuan bagi perkembangan psikologi khususnya dalam
bidang Psikologi Industri dan Organisasi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi sehubungan dengan kepuasan
terhadap kompensasi. 2.
Manfaat Praktis a.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi masukan kepada perusahaan agar memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada
karyawan. Dengan adanya kompensasi yang memuaskan maka akan dapat memunculkan komitmen organisasi yang baik pada karyawan
perusahaan. b.
Dengan adanya hasil penelitian ini, maka perusahaan dapat mengevaluasi strategi-strategi yang sudah ada dalam menentukan
kompensasi yang akan di berikan kepada karyawan untuk memotivasi
Universitas Sumatera Utara
karyawan agar bekerja lebih baik lagi sehingga komitmen organisasi yang ada pada karyawan menjadi semakin meningkat. Dan untuk
mempertahankan komitmen karyawan perusahaan harus dapat memperhatikan kompesasi yang diberikan kepada karyawannya.
E. Sistematika Penulisan
Adapun sistematika penelitian ini adalah: BAB I
PENDAHULUAN Bab ini menguraikan tentang latar belakang masalah, tujuan
penelitian, manfaat penelitian dan sistematika penulisan BAB II
LANDASAN TEORI Bab ini menguraikan tentang tinjauan teoritis dan penelitian-
penelitian terdahulu yang berhubungan dengan fokus penelitian, diakhiri dengan pembuatan paradigma penelitian.
BAB III METODE PENELITIAN Dalam bab ini menjelaskan identifikasi variabel, defenisi
operasional dari masing-masing variabel, subjek penelitian, metode pengambilan sampel, teknik pengumpulan data.
BAB IV ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN
Bab ini akan menjelaskan tentang gambaran subjek penelitian, laporan hasil penelitian yang meliputi kategorisasi data penelitian,
hasil uji asumsi meliputi uji normalitas dan linearitas, hasil utama penelitian, dan pembahasan.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Bab ini memuat mengenai kesimpulan dari hasil penelitian yang telah dijelaskan dibab sebelumnya. Selain itu, bab ini juga akan
memuat saran penyempurnaan penelitian berikutnya.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
