Latar Belakang Masalah PENDAHULUAN

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahan yang berdiri dimana perusahaan-perusahaan tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang berkesinabungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan. Setiap perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba yang maksimum.Untuk itu ,perusahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya sangat membutuhkan tenaga kerja.Perusahaan juga harus dapat bersaing dan mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimilikinya.Berhasil atau tidak suatu perusahaan di pengaruhi beberapa faktor yang digunakan perusahaan,misalnya :modal,tenaga kerja,mesin,dan kewirausahaan. Sumber Daya manusia atau SDM adalah salah satu faktor yang sangat penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan.Tenaga kerja memberi sumbangan berupa tenaga,pikiran,pengalaman dan keahlian.Sebagai imbalannya tentu saja mereka akan memperoleh balas jasa berupa uang yang biasa disebut gaji dan upah. Masalah penggajian dan pengupahan merupakan masalah yang sangat penting karena masalah tersebut dapat mempengaruhi tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan tanggung jawabnya.Masalah ini tidak hanya menyangkut beban pekerjaan maupun berkaitan dengan moral dan tanggung jawab organisasi terhadap kehidupan karyawan dan keluarganya.Karena itu tidak menutup kemungkinan bila perusahaan tidak memenuhinya,maka karyawan sanggup melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan.Misalnya melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji,mogok kerja,dan mengadakan kegiatan- kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan. Adanya penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan penggajian dan pengupahan dari pemerintah,akan membuat perusahan lebih memperhatikan penentuan tarif sehingga tidak semena mena.Apalagi di perusahaan yang mempunyai karyawan dalam jumlah yang besar,Maka pembayaran gaji dan upah harus di awasi.Walaupun demikian masih sering ditemukan kecurangan dalam pembagiannya.Untuk mengatasi hal tersebut setiap perusahaan sangat memerlukan pengawasan intern gaji dan upah agar tercipta hubungan yang harmonis antara pemilik dan karyawan. PT USAHA PENGANGKUTAN KURNIA ini merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengangkutan jasa.Jasa yang diberikan kepada pelanggan hendaknya memuaskan dan membuat pelanggan tidak merasa kecewa dan beralih ke pengangkutan jasa lainnya.Pada perusahaan ini masalah yang di hadapi cukup banyak,salah satunya adalah jumlah gaji yang diberikan kepada karyawan belum sesuai dengan UMRUPAH MINIMUM REGIOANAL yang ditetapkan pemerintah.Oleh karena itu, pengawasan intern gaji dan upah merupakan faktor pendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan karena apabila karyawan di perusahan tersebut sudah merasa kebutuhannya terpenuhi,maka karyawan akan bekerja semaksimal mungkin. Berdasarkan uraian diatas maka penulis tertarik untuk membahas sejauh mana pengendalian intern gaji dan upah yang diterapkan oleh PT. USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN melalui judul “PENGENDALIAN INTERN TERHADAP GAJI DAN UPAH PADA PT. USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN”

B. Rumusan Masalah