2. Sumber Perilaku Prokrastinasi
Sumber-sumber yang dapat mempengaruhi perilaku prokrastinasi pada pegawai dikategorikan menjadi dua macam menurut Burka Yuen dalam
LaForge, 2008 Steele, 2007 yaitu sumber internal dan sumber eksternal.
1. Sumber internal
Sumber-sumber yang terdapat dalam diri individu yang mempengaruhi perilaku prokastinasi pada pegawai. Sumber-sumber itu meliputi kondisi fisik dan
kondisi psikologis dari individu, yaitu: a.
Kondisi fisik individu Faktor dari dalam diri individu yang turut mempengaruhi munculnya
prokastinasi pada pegawai adalah berupa keadaan fisik dan kondisi kesehatan individu misalnya kelelahan. Seseorang yang mengalami
kelelahan akan memiliki kecenderungan yang lebih tinggi untuk melakukan prokastinasi daripada yang tidak Bruno, 1998; Millgram,
dalam Ferrari dkk, 1995 dalam Erikha, 2009. Tingkat intelegensi yang dimiliki seseorang tidak mempengaruhi perilaku prokastinasi, walaupun
prokastinasi sering disebabkan oleh adanya keyakinan-keyakinan yang irrasional yang dimiliki seseorang Ferrari dalam Blunt, 1998.
b. Kondisi psikologis pegawai.
Menurut Millgram, dkk dalam Rizvi, 1998, trait kepribadian individu yang turut mempengaruhi munculnya perilaku prokrastinasi, misalnya trait
kemampuan sosial yang tercermin dalam self regulation dan tingkat kecemasan dalam berhubungan sosial, Janssen dan Carton 1999.
Universitas Sumatera Utara
Besarnya motivasi yang dimiliki seorang pegawai juga akan mempengaruhi prokastinasi secara negatif, dimana semakin tinggi
motivasi intrinsik yang dimiliki pegawai ketika menghadapi tugas, akan semakin rendah kecenderungannya untuk pegawai melakukan prokastinasi
Briordy, dalam Ferrari, dkk, 1995. Steele 2007 menambahkan, kebencian kepada tugas, cemas akan kegagalan, depresi atau yang
berkaitan dengan mood, kekurangan energi atau tingkat motivasi yang rendah, masalah pada manajemen tugas, pemberontakan, menikmati
bekerja dibawah tekanan dan impulsif juga termasuk dalam kategori sumber prokrastinasi instrinstik pada kondisi psikologis pegawai.
2. Sumber eksternal
Fakor-faktor yang terdapat di luar diri pegawai yang mempengaruhi perilaku prokastinasi antara lain berupa tugas yang terlalu banyak atau terlalu sedikit,
tekanan dari atasan dan waktu yang diberikan untuk melaksanakan tugas- tugas. lingkungan yang kondusif juga menjadi suber penyebab perilaku
prokrastinasi Steele 2007.
3. Penyebab Perilaku prokrastinasi
Kategori