Manajer Pemasaran 1
7.000.000 7.000.000
Manajer Keuangan 1
7.000.000 7.000.000
Manajer Personalia 1
7.000.000 7.000.000
Manajer Teknik 1
7.000.000 7.000.000
Manajer Produksi 1
7.000.000 7.000.000
Kepala Bagian Penjualan dan Pembelian
1 4.000.000
4.000.000 Kepala Bagian Pembukuan dan
Perpajakan 1
4.000.000 4.000.000
Kepala Bagian Kepegawaian dan Humas
1 4.000.000
4.000.000 Kepala Bagian Mesin dan
Listrik 1
4.000.000 4.000.000
Kepala Bagian Proses 1
4.000.000 4.000.000
Kepala Bagian Utilitas 1
4.000.000 4.000.000
Kepala Seksi 12
3.000.000 36.000.000
Karyawan Produksi 50
2.000.000 100.000.000
Karyawan Teknik 20
2.000.000 40.000.000
Karyawan Keuangan dan Personalia
10 2.000.000
35.000.000 Karyawan Pemasaran
dan penjualan
10 2.000.000
20.000.000 Dokter
2 3.000.000
6.000.000 Perawat
3 1.500.000
4.500.000 Petugas Keamanan
10 1.500.000
15.000.000 Petugas Kebersihan
10 1.000.000
10.000.000 Supir
8 1.000.000
8.000.000
Total 147
510.500.000
9.8 Kesejahteraan Karyawan
Penggajian karyawan didasarkan pada jabatan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, keahlian, lama kerja, resiko, dan keselamatan kerja. Beberapa
fasilitas yang disediakan perusahaan untuk menunjang kesejahteraan karyawan antara lain :
− Tunjangan Hari RayaBonus dan fasilitas cuti tahunan
− Memberikan beasiswa kepada anak – anak karyawan yang berprestasi
− Fasilitas asuransi tenaga kerja, meliputi tunjangan kecelakaan kerja dan
tunjangan kematian, yang diberikan kepada keluarga tenaga kerja yang meninggal dunia baik karena kecelakaan sewaktu bekerja maupun di luar
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan. Misalnya Jamsostek ditambah dengan asuransi kesehatan dari swasta Prodential Aliant, dll.
− Penyediaan sarana transportasibus karyawan
− Tempat beribadah dan pelayanan kesehatan secara cuma – cuma.
− Penyediaan kantin, tempat ibadah dan sarana olah raga.
− Penyediaan seragam dan alat – alat pengaman sepatu, seragam dan sarung
tangan. −
Fasilitas kenderaan untuk para manager bagi karyawan pemasaran dan pembelian.
− Family Gathering Party acara berkumpul semua karyawan dan keluarga
setiap satu tahun sekali. −
Bonus 0,5 dari keuntungan perusahaan akan didistribusikan untuk seluruh karyawan.
Universitas Sumatera Utara
BAB X ANALISA EKONOMI
Untuk mengevaluasi kelayakan berdirinya suatu pabrik dan tingkat pendapatannya, maka dilakukan analisa perhitungan secara teknik. Selanjutnya perlu
juga dilakukan analisa terhadap aspek ekonomi dan pembiayaan. Dari hasil analisa tersebut diharapkan berbagai kebijaksanaan dapat diambil untuk pengarahan secara
tepat. Suatu rancangan pabrik dianggap layak didirikan bila dapat beroperasi dalam kondisi yang memberikan keuntungan.
Berbagai parameter ekonomi digunakan sebagai pedoman untuk menentukan layak tidaknya didirikan dan besarnya tingkat pendapatan yang dapat diterima dari
segi ekonomi. Parameter – parameter tersebut antara lain: 1. Modal investasi Capital investment CI
2. Biaya produksi total Total Cost TC 3. Marjin keuntungan Profit Margin PM
4. Titik impas Break Even Point BEP 5. Laju pengembalian modal Return On Investment ROI
7. Laju pengembalian internal Internal Rate Of Return IRR
10.1 Modal Investasi
Modal investasi adalah seluruh modal untuk mendirikan pabrik dan mulai menjalankan usaha sampai mampu menarik hasil penjualan. Modal investasi terdiri
dari:
10.1.1 Modal Investasi Tetap Fixed Capital Investment FCI
Modal investasi tetap adalah modal yang diperlukan untuk menyediakan segala peralatan dan fasilitas manufaktur pabrik. Modal investasi tetap terdiri dari :
1 Modal Investasi Tetap Langsung MITL Direct Fixed Capital Investment DFCI, yaitu modal yang diperlukan untuk mendirikan bangunan pabrik, membeli
Universitas Sumatera Utara
