Deskriptif Data HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

5.3. Deskriptif Data

Sebelum melakukan pengujian hipotesis melalui pengujian model, penelitian ini lebih dahulu melakukan pengujian terhadap kualitas data yang digunakan. Pengujian ini digunakan untuk menjamin terpenuhinya asumsi yang diperlukan dalam melakukan pengujian terhadap model regresi berganda.Statistik deskriptif digunakan untuk memberikan gambaran umum tentang objek penelitian yang dijadikan sampel yang digunakan dalam penelitian. Statistik deskriptif pada penelitian ini difokuskan kepada nilai minimum, maksimum, rata-rata dan standar deviasi ditunjukkan Tabel 5.5. Tabel 5.5. Descriptive Statistics N Min Max Mean SD Skewness Kurtosis PengendalianInternal 53 5,00 8,00 6,0189 0.63520 0,921 2,661 KesesuaianKompensasi 53 6,00 9,00 7,1321 0,62134 0,910 2,193 KomitmenOrganisasi 53 7,00 13,00 9,5283 1,8359 0,234 -1,008 Kecend.KecuranganAkuntansi 53 21,00 25,00 23,2642 1,31779 -0,459 -0,923 PerilakuTidakEtis 53 18,00 20,00 19,2459 0,51537 0,300 -0.181 Valid N listwise 53 Sumber: Hasil Penelitian, 2013 Data Diolah Berdasarkan hasil deskriptif pada Tabel 5.1. dapat dilihat bahwa data ini terdistribusi secara normal. Untuk Pengendalian Internal PI, output tampilan SPSS menunjukkan jumlah responden N ada 53. Dari 53, nilai terkecil Minimum adalah 5,00 dan nilai terbesar Maximum adalah 8,00. Untuk nilai rata-rata pengendalian internal dari 53 responden adalah sebesar 6,0189 dengan standar deviasi 0,63520. Untuk nilai Skewness dan Kurtosis sebesar 0,921 dan 2,661. Hal ini dapat dikatakan bahwa data Pengendalian Internal terdistribusi secara normal. Universitas Sumatera Utara Data yang terdistribusi secara normal mempunyai nilai Skewness dan Kurtosis mendekati nol, Ghozali, 2006. Sementara untuk Kesesuaian Kompensasi KK, output tampilan SPSS menunjukkan jumlah responden N ada 53. Dari 53, nilai terkecil Minimum adalah 6,00 dan nilai terbesar Maximum adalah 9,00. Untuk nilai rata-rata Kesesuaian Kompensasi dari 53 responden adalah sebesar 7,1321 dengan standar deviasi 0,62134. Untuk nilai Skewness dan Kurtosis sebesar 0,910 dan 2,193. Hal ini dapat dikatakan bahwa data Kesesuaian Kompensasi KK terdistribusi secara normal. Sementara untuk Komitmen Organisasi KO, output tampilan SPSS menunjukkan jumlah responden N ada 53. Dari 53, nilai terkecil Minimum adalah 7,00 dan nilai terbesar Maximum adalah 13,00. Untuk nilai rata-rata Komitmen Organisasi dari 53 responden adalah sebesar 9,5283 dengan standar deviasi 1,8359. Untuk nilai Skewness dan Kurtosis sebesar 0,234 dan -1,008. Hal ini dapat dikatakan bahwa data Komitmen Organisasi KO terdistribusi secara normal. Sementara untuk Kecendrungan Kecurangan Akuntansi KKA, output tampilan SPSS menunjukkan jumlah responden N ada 53. Dari 53, nilai terkecil Minimum adalah 21,00 dan nilai terbesar Maximum adalah 25,00. Untuk nilai rata-rata Kesesuaian Kompensasi dari 53 responden adalah sebesar 23,2642 dengan standar deviasi 1,31779. Untuk nilai Skewness dan Kurtosis sebesar -0,459 dan - 0,923. Hal ini dapat dikatakan bahwa data Komitmen Organisasi KO terdistribusi secara normal. Universitas Sumatera Utara Sementara untuk Perilaku Tidak Etis PTE, output tampilan SPSS menunjukkan jumlah responden N ada 53. Dari 53, nilai terkecil Minimum adalah 18,00 dan nilai terbesar Maximum adalah 20,00. Untuk nilai rata-rata Kesesuaian Kompensasi dari 53 responden adalah sebesar 19,2459 dengan standar deviasi 0,51537. Untuk nilai Skewness dan Kurtosis sebesar 0,300 dan -0,181. Hal ini dapat dikatakan bahwa data Perilaku Tidak Etis PTE terdistribusi secara normal.

5.4. Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

24 175 281

Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

0 0 15

Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

0 0 2

Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

0 0 9

Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

0 0 23

Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

0 0 3

Analisis Pengendalian Internal, Kesesuaian Kompensasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kecendrungan Kecurangan Akuntansi dengan Menggunakan Perilaku tidak Etis Sebagai Variabel Intervening

0 0 24

KUESIONER PENELITIAN FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 31

PENGARUH KEEFEKTIFAN PENGENDALIAN INTERNAL DAN KESESUAIAN KOMPENSASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI

1 17 10

ANALISIS PENGARUH PENGENDALIAN INTERN KETAATAN PADA ATURAN AKUNTANSI DAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP KECENDRUNGAN KECURANGAN AKUTANSI DENGAN PERILAKU TIDAK ETIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Devyanthi Syarif, SE., M.Ak devyanthi.sjarifyahoo.co.id ABSTRAK -

1 1 20