E. Kinerja Kegiatan Terkini
Setiap perusahaan tentu mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan perusahaan, butuh waktu untuk mencapai itu semua, begitu
juga pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara, Perpustakaan terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan oleh Perusahaan dapat terwujud. Tidak mudah
dalam mewujudkan itu semua karena membutuhkan kerja keras yang tinggi, disiplin dan loyalitas dalam bekerja.
Pastinya untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan
perusahaan adalah menyelenggarakan program pelayanan pendidikan dan pengajaran terhadap mahasiswa, melakukan berbagai macam penelitian–penelitian
ilmiah dengan cara menyediakan buku-buku yang di perluka dalam setiap aspek perkuliahan, serta melakukan pengabdian kepada masyarakat berupa seminar–
seminar kepada masyarakat, memotivasi masyarakat agar dapat sering membaca buku-buku yang telah di sediakan untuk menambah pengetahuan, kegiatan bakti
sosial kepada masyarakat, dan lain sebagainya. Kegiatan–kegiatan
kerohanian juga tetap dilaksanakan Perpustakaan,
seperti perayaan hari–hari besar keagamaan misalnya: Natal, Paskah, Idul Fitri, Isr’a Mi’raj, dan lain-lain sehingga para karyawan dan pegawai selalu memiliki
nilai–nilai dan norma–norma keagamaan dalam menjalani hidup dan melakukan pekerjaaan yang telah di tugaskan, serta selalu bertaqwa kepada Tuhan Yang
Maha Esa.
Universitas Sumatera Utara
F. Rencana Kegiatan
Rencana kegiatan Perpustakaan Universitas Sumatera Utara antara lain adalah sebagai berikut:
1. Mengidentifikasi, memilih, mengadakan, mengatalog, memroses dan
menjadikan bahan pustaka tersedia dengan memperhatikan faktor relevansi, kemutakhiran, keseimbangan, dan pemeliharaan koleksi.
2. Menyediakan lebih lengkap lagi perbendaharaan buku-buku yang di
perlukan oleh mahasiswa Universitas Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
BAB III TOPIK PENELITIAN
Di Perpustakaan Universitas Sumatera Utara juga membutuhkan tenaga yang ahli di dalam bidangnya. Untuk meningkatkan kualitas peserta didik menjadi
sumber daya yang mampu bersaing di era global nantinya. Sehingga tenaga kerja mempunyai peran yang sangat penting di dalamnya. Pimpinan harus berusaha
merangsang pegawainya agar dapat melakukan tugasnya dengan baik. Salah satu cara untuk meningkatkan rangsangan kerja pegawai dan
karyawan yaitu dengan memberi imbalan dalam bentuk uang atau barang. Balas jasa yang bisa diterima disebut sebagai gaji dan upah. Pembayaran gaji dan upah
merupakan masalah yang dapat mempengaruhi hubungan antara tenaga kerja dengan pimpinan. Oleh karena itu jumlah gaji dan upah yang diberikan harus
berdasarkan peraturan yang dapat diterima semua pegawai. Untuk itu di dalam bab ini penulis mencoba membahas yang menjadi topik penelitian yaitu
bagaimana pengawasan internal gaji dan upah pegawai pada Perpustakaan Universitas Sumatera Utara.
A. Pengertian Gaji dan Upah
Kategori