umumnya ditetapkan bulanan. Sedangkan jumlah upah ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan.
Disamping gaji dan upah pegawai dan karyawan pelaksana buruh di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara mungkin memperoleh
manfaat-manfaat lain yang diberikan dalam bentuk tunjangan misalnya intensif, tunjangan jabatan, tunjangan umum, uang lembur, uang makan,
dan lain-lain. Berikut ini penulis akan mengemukakan beberapa pengertian
tentang gaji dan upah menurut pakar-pakar ekonomi : Pengertian di atas memiliki maksud yaitu gaji adalah jasa yang
diberikan kepada karyawan di bidang administrasi di perusahaan dan tenaga staff biasanya gaji dibayar secara teratur, berkala dan jumlahnya
tetap atau sama. Dan
upah merupakan balas jasa yang diterima oleh pekerja dari pihak lain.
Upah merupakan balas jasa yang diberikan diterima oleh pekerja kasar yang pembayarannya didasarkan atas hasil kerjanya. Karena itu
jumlah upah yang diterima setiap pegawai atau karyawan biasa berfluktuasi antar satu periode.
B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah
Menurut Malthis dan Jackson unsur-unsur gaji dan upah 2002 : 118 tersebut adalah sebagai berikut :
1. Kompensasi langsung, yaitu : a. Gaji pokok yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh
karyawan biasanya sebagai gaij atau upah. Gaji pokok terdiri dari :
Universitas Sumatera Utara
Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode ke
periode-periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
Upah yaitu bayaran yang secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu jam kerja.
b. Gaji variable yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi. Gaji variable terdiri
dari :
Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memeprhatikan tingkat
produktivitas masing-masing karyawan.
Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau
kinerjanya yang baik.
Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada pemilik saham.
2. Kompensasi tidak langsung : a. Asuransi kesehatran
b. Dana pensiun c. Libur pengganti
d. Kompensasi kerja
Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, gaji dan upah penting bagi pegawai karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka
sebagai motivator dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar
tidak terjadi penyelewengan. Di dalam masyarakat masi banyak menganggap bahwa istlah gaji dan upah mempunyai pengertian yang
sama, ini terjadi karena gaji dan upah sama-sama merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan atau majikan kepada pegawai atau buruh.
Disamping itu tingkat upah juga dipengaruhi oleh hal-hal seperti pendidikannya, pengalaman, kecakapan, inisiatif, kejujuran, serta
keberanian karyawan itu sendiri. Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara unsur-unsur gaji dan upah adalah sebagai berikut :
Universitas Sumatera Utara
1. Gaji pokok adalah sejumlah uang yang diterima karyawan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan yaitu menurut pangkalgolongan, jabatan, dan masa kerja dalam bentuk gaji dan upah. Gaji pokok yang
diberikan kepada pegawai baik staff maupun non staff. 2.
Insentif adalah sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai target tertentu di luar gaji tetapnya. Insentif akan
diberikan kepada karyawan apabila bekerja si atas standar yang telah ditentukan sesuai dengan ketentuan yang telah diatur oleh Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 3.
Tunjangan-tunjangan adalah bentuk lain dari pemberian gaji dan upah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, yang tujuannya
adalah untuk menambah semangat kerja karyawan setiap bulan, namun ada juga beberapa tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu saja.
Pada perusahaan ini terdapat tunjangan antara lain tunjangan pokok yaitu tunjangan yang besarnya ditetapkan sesuai dengan kebijaksanaan
seperti : a.
Tunjangan jabatan adalah tunjangan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menjabat dengan jabatan tertentu
menurut ketentuan yang berlaku. Adapun penjabaran persentase tunjangan yang diperoleh karyawan pada golongan IIIA-IVD
sebagai berikut : 1
Golongan IIIA : 146 x gaji pokok 2
Golongan IIIB : 139 x gaji pokok 3
Golongan IIIC : 133 x gaji pokok
Universitas Sumatera Utara
4 Golongan IIID : 127 x gaji pokok
5 Golongan IVA : 114 x gaji pokok
6 Golongan IVB : 107 x gaji pokok
7 Golongan IVC : 107 x gaji pokok
8 Golongan IVD : 101 x gaji pokok
b. Tunjangan jabatan struktural adalah tunjangan yang berdasarkan
pada secretariat daerah, dinas daerah dan lembaga teknis lainnya, adapaun penjabaran persentase tunjangan struktural yang diperoleh
karyawan yaitu : 1
Dekan; 2
Kepala bagian c.
Tunjangan khusus. Yang termasuk tunjangan khusus adalah : 1
Tunjangan tambahan adalah tunjangan yang diberikan pada waktu tertentu dan kondisi tertentu, seperti : tunjangan pangan,
tunjangan pensiun, tunjangan kesehatan, tunjnagan lebaran, dan natal, tunjangan PPh pasal 21 dan tunjangan jamsostek.
Adapun unsur-unsur pengeluaran di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara adalah sebagai berikut :
1. Jamsostek pensiun adalah pengenaan potongan atas hari tua kepada
karyawan perusahaan dengan maksud akan diberikan kembali kapada karyawan pada saat karyawan sudah pension.
2. PPh pasal 21 adalah pengenaan PPh pasal 21 dari undang-undanag
perpajkan ditetapkan sebelumnya. Penggunaan pajak ini langsung
Universitas Sumatera Utara
dikurangi dengan pendapatan gaji yang diperoleh pada bulan bersamaan.
3. Hutang para karyawan adalah potongan-potongan yang ada pada
daftar gaji Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yaitu : a.
PFK beras; b.
Simpanan wajib 10; c.
Sewa rumah; d.
Tunggakan; e.
Hutang kelebihan; f.
Penghasilan lain-lain; g.
Pajak penghasilan; h.
Tabungan perumahan. Sumber gaji lain pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara adalah : 1.
Honorarium Program S-1 Ekstensi 2.
Honorarium Program S-1 Reguler 3.
Honorarium Program D-3
C. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah
