Visi dan Misi a. Visi

Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 15

BAB IV VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN

4.1 Visi dan Misi a. Visi

Perumusan Visi Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros periode 2010 – 2015 disusun dengan berlandaskan kepada Misi RPJMD Kabupaten Maros periode 2010 – 2015, Yaitu: 1. Misi ke 4 empat :Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia. 2. Misi ke 6 enam :Meningkatkan Partisipasi Masyarakat Dalam Proses Pembangunan. 3. Misi ke 7 tujuh :Meningkatkan Pembinaan Keagamaan. 4. Misi ke 9 Sembilan :Meningkatkan Pembinaan Pemuda, Olahraga, Seni Dan Budaya. Guna mewujudkan Misi RPJMD tersebut maka Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Maros merumuskan Visi, yaitu: ”MEWUJUDKAN PELAYANAN SOSIAL BERKEADILAN DAN TENAGA KERJA YANG KOMPETITIF”. Dari Visi tersebut dapat dijelaskan beberapa makna yang terkandung dalam kata kunci dari Visi tersebut, yaitu: a. Pelayanan Sosial yang Berkeadilan memiliki beberapa makna, yaitu: - Bahwa setiap warga atau anggota masyarakat terkhusus bagi anggota masyarakat penyandang maslah kesejahteraan sosial memilki hak hidup, hak mendapatkan penghasilan, hak untuk mendapatkan penghidupan yang layak, hak untuk mendapatkan perlakuan yang baik, hak untuk mendapatkan pengakuan dan perlindungan sosial baik bagi individu, keluarga, maupun komunitas lokal menuju masyarakat yang sejahtera. - Bahwa pembangunan kesejahteraan sosial dilakukan dan diselenggarakan tidak hanya oleh Pemerintah saja melainkan haruslah dan wajib menjadi komitmen bersama – sama antara Pemerintah, Masyarakat, dan Swasta guna Pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat dan pemberian pelayanan kepada seluruh penyandang masalah kesejahteraan sosial berdasarkan nilai kemanusian yang bermartabat dan berkeadilan sosial. - Bahwa Pembangunan Kesejahteraan sosial yang berkeadilan di harapkan mampu untuk menciptakan kondisi dan situasi kehidupan dan penghidupan sosial yang kondusif dan menguntungkan semua pihak. - Bahwa keberfungsian Individu, Keluarga, Kelompok, dan Komunitas secara sosial akan memberikan dampak yang signifikan terhadap dinamika kehidupan yang lebih baik menuju masyarakat yang sejahtera dan beriman. b. Tenaga Kerja yang Kompetitif memilki makna, yaitu: Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 16 - Bahwa Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi yang menangani salah satu urusan wajib, yaitu: urusan Ketenagakerjaan mempunyai kewajiban untuk dapat memfasilitasi dan melayani masyarakat pencari kerja, mendorong dan memotivasi kelompok – kelompok masyarakat agar senantiasa mampu menciptakan dan memperluas lapangan pekerjaan. - Bahwa sebagai salah satu lembaga pemerintah yang menangani urusan ketenagakerjaan haruslah mampu untuk menyiapkan tenaga kerja yang terampil, kreatif, inovatif, dan produktif serta mampu untuk melakukan pembinaan terhadap lembaga – lembaga ketenagakerjaan yang ada, melakukan peningkatan keterampilan dan produktifitas lembaga kerja yang dapat memenuhi kebutuhan pasar kerja dan dunia kerja yang sesuai dengan standar nasional maupun internasional. - Bahwa diharapkan dapat menjadi fasilitator yang baik dalam mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, adil dan bermartabat yang mencakup pembinaan terhadap pengusaha, Para pekerja dan lembaga ketenagakerjaan, Sosialisasi Undang – undang ketenagakerjaan, Penanganan Permasalahan ketenagakerjaan, Penetapan upah Minimum, serta memberikan perlindungan kesehatan, keselamatan, dan kenyamanan terhadap pekerja dan pengusaha. - Bahwa Disnakertrans harus mampu untuk menjadi fasilitator dalam pemberdayaan dan memberikan alternatif peluang dan berusaha bagi masyarakat Transmigran melalui program – program pengembangan wilayah transmigrasi.

b. Misi