Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 18
2.2. SUMBER DAYA SKPD.
Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Trasmigrasi selalu dituntut untuk memaksimalkan pelayanannya kepada
masyarakat. Hal tersebut sangat terkait dengan sumber daya yang dimiliki baik yang berupa fasilitas pelayanan sosial, kemampuan sumber daya manusia yang dimiliki,
dan sumber
– sumber pendanaan. 2.2.1. Fasilitas Pelayanan Sosial.
Fasilitas pelayanan social untuk mendukung pelayanan yang akan diberikan kepada masyarakat khususnya penanganan bencana, pengawasan
daerah transmigrasi sangat membutuhkan sarana dan prasarana yaitu kendaraan roda empat dan roda dua serta perlengkapan kantor lainnya yang
dpat menunjang kelacaran administrasi pelayanan dokumentasi maupun administrasi lainnya. Adapun Fasilitas tersebut adalah:
a. Kendaraan roda empat sebanyak 1 unit
b. Kendaraan roda dua sebanyak 29 unit
c. Komputer, PC ataupun Notebook.
2.2.2. Sumber Daya Manusia. Guna mendukung keberhasilan pelayanan Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan
Transmigrasi mutlak di butuhkan Sumber Daya Manusia Yang berkualitas, Sumber daya aparatur yang baik akan menjadi motor penggerak dalam rangka
pelaksanaan kegiatan yang telah ditentukan. Tabel Sumber Daya Manusia sebagai berikut :
Tabel 2.2.2. Jumlah PNS, CPNS dan Non PNS berdasarkan tingkat pendidikan NO
PENDIDIKAN STATUS KEPEGAWAIAN
JUMLAH PNS
CPNS NON PNS
1 Sekolah Dasar SD
2 Sekolah Menengah
Pertama 3
Sekolah Menengah AtasUmum
SMASMU 4
4 11
4 Diploma D.3
1 1
3 5
Strata Satu S.1 27
27 72
6 Strata Dua S.2
5 5
13,5 7
Strata Tiga S.3 JUMLAH
37 37
100
Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 19
Pada Table diatas menunjukkan bahwa pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Maros berdasarkan tingkat pendidikan
terdiri atas SD sebanyak 0 , SMP sebanyak 0 , SMA sebanyak 11 , Diploma 3 D3 sebanyak 3 , Strata 1 S1 sebanyak 72 , Strata 2 S2
sebanyak 13,5 . Dari uraian table diatas dapat dikatakan bahwa Dinas social, tenaga kerja dan transmigrasi dari segi pendidikan sudah cukup baik.
Sedangkan jumlah Pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi berdasarkan pangkat dan golongan dapat di lihat pada table berikut :
NO GOLONGAN
STATUS KEPEGAIAN JUMLAH
PNS CPNS
1 Golongan I
- -
- 2
Golongan II 7
- 7
19 3
Golongan III 24
24 65
4 Golongan IV
6 6
16,2 JUMLAH
37 37
100
Berdasarkan table diatas maka pegawai Dinas Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten maros menurut golongan terdiri dari : golongan I
sebanyak 0 , golongan II sebanyak 19 , golongan III sebanyak 65 dan golongan IV sebanyak 16,2 , berdasarkan komposisi tersebut pegawai Dinas
Sosial, Tenaga Kerja dan Transmigrasi didominas golongan III dengan formasi tersebut dapat dikatakan pelayanan sosial bagi masyarakat umum suah dapat
di laksanakan , meski karena satu dan lain hal sehingga belum bisa maksimal.
2.2.3 Sumber Dana Sumber dana merupakan salah satu sumber daya pendukung yang
memegang peranan penting dalam pelaksanaan pemberian pelayanan social . Selama ini sumber pendanaan yang dimiliki oleh Dinas Sosial tenaga kerja dan
transmigrasi bersumber dari APBD Kabupaten Maros,APBD Provinsi, dan APBN.
2.3. KINERJA PELAYANAN SKPD.
Kategori