Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 16
- Bahwa Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi yang menangani salah satu
urusan wajib, yaitu: urusan Ketenagakerjaan mempunyai kewajiban untuk dapat memfasilitasi dan melayani masyarakat pencari kerja, mendorong dan memotivasi
kelompok – kelompok masyarakat agar senantiasa mampu menciptakan dan
memperluas lapangan pekerjaan. -
Bahwa sebagai salah satu lembaga pemerintah yang menangani urusan ketenagakerjaan haruslah mampu untuk menyiapkan tenaga kerja yang terampil,
kreatif, inovatif, dan produktif serta mampu untuk melakukan pembinaan terhadap lembaga
– lembaga ketenagakerjaan yang ada, melakukan peningkatan keterampilan dan produktifitas lembaga kerja yang dapat memenuhi kebutuhan
pasar kerja dan dunia kerja yang sesuai dengan standar nasional maupun internasional.
- Bahwa diharapkan dapat menjadi fasilitator yang baik dalam mewujudkan
hubungan industrial yang harmonis, dinamis, adil dan bermartabat yang mencakup pembinaan terhadap pengusaha, Para pekerja dan lembaga
ketenagakerjaan, Sosialisasi Undang – undang ketenagakerjaan, Penanganan
Permasalahan ketenagakerjaan, Penetapan upah Minimum, serta memberikan perlindungan kesehatan, keselamatan, dan kenyamanan terhadap pekerja dan
pengusaha. -
Bahwa Disnakertrans harus mampu untuk menjadi fasilitator dalam pemberdayaan dan memberikan alternatif peluang dan berusaha bagi masyarakat
Transmigran melalui program – program pengembangan wilayah transmigrasi.
b. Misi
Guna merealisasikan Visi tersebut untuk lima tahun kedepan, maka perlu dilakukan penyusunan terhadap langkah
– langkah yang nyata dan jelas ke dalam suatu bentuk penjabaran Misi
– Misi pembangunan yang akan dilakukan oleh Dinas Sosial Tenaga kerja Dan Transmigrasi, sebagai berikut:
1. Mewujudkan Pelayanan Sosial, Tenaga Kerja, Dan Transmigrasi Yang Optimal Dan
Berkualitas. 2.
Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas Dan Profesional. 3.
Mewujudkan Penyelenggaraan Usaha Kesejahteraan Sosial Dan Pengembangan Potensi Kesejahteraan Sosial.
4. Mewujudkan Iklim Ketenagakerjaan Yang Kondusif Dan Pengembangan Perluasan
Lapangan Kerja. 5.
Mewujudkan Masyarakat Transmigran Lokal Yang Lebih Baik.
4.2 Tujuan Dan Sasaran a. Tujuan
Setiap Misi yang akan dilaksanakan memilki tujuan, yaitu: 1.
Tujuan dari Misi 1 satu adalah:
Mengoptimalkan mutu pelayanan sosial, ketenagakerjaan, dan transmigrasi.
Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 17
Meningkatkan dukungan bagi peningkatan kinerja aparatur.
2. Tujuan dari Misi 2 dua adalah:
Meningktkan kualitas sumber daya manusia yang profesional.
3. Tujuan dari Misi 3 tiga adalah:
Meningkatkan peran dan fungsi lembaga – lembaga dan masyarakat terhadap
permasalahan sosial dan ketenagakerjaan. 4.
Tujuan dari Misi 4 empat adalah:
Mewujudkan Angkatan tenaga kerja yang memilki kompetensi guna mendapatkan kesempatan kerja baik di dalam maupun luar negeri.
Meningkatkan kesejahteraan pekerja melalui jaminan sosial tenaga kerja di
perusahaan yang dapat dirasakan oleh tenaga kerja tanpa harus mengganggu keberlangsungan usaha bagi perusahaan.
Meningkatkan pengembangan kesempatan kerja dan berusaha yang mandiri serta
padat karya.
Meningkatkan Keharmonisan hubungan kerja yang berkeadilan sosial yang berdampak pada ketenangan kerja bagi para pekerja dan ketenangan usaha bagi
para pengusaha. 5.
Tujuan dari Misi 5 lima adalah:
Meningkatkan kemandirian Masyarakat Transmigran lokal yang lebih baik.
b. Sasaran
