Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 17
Meningkatkan dukungan bagi peningkatan kinerja aparatur.
2. Tujuan dari Misi 2 dua adalah:
Meningktkan kualitas sumber daya manusia yang profesional.
3. Tujuan dari Misi 3 tiga adalah:
Meningkatkan peran dan fungsi lembaga – lembaga dan masyarakat terhadap
permasalahan sosial dan ketenagakerjaan. 4.
Tujuan dari Misi 4 empat adalah:
Mewujudkan Angkatan tenaga kerja yang memilki kompetensi guna mendapatkan kesempatan kerja baik di dalam maupun luar negeri.
Meningkatkan kesejahteraan pekerja melalui jaminan sosial tenaga kerja di
perusahaan yang dapat dirasakan oleh tenaga kerja tanpa harus mengganggu keberlangsungan usaha bagi perusahaan.
Meningkatkan pengembangan kesempatan kerja dan berusaha yang mandiri serta
padat karya.
Meningkatkan Keharmonisan hubungan kerja yang berkeadilan sosial yang berdampak pada ketenangan kerja bagi para pekerja dan ketenangan usaha bagi
para pengusaha. 5.
Tujuan dari Misi 5 lima adalah:
Meningkatkan kemandirian Masyarakat Transmigran lokal yang lebih baik.
b. Sasaran
Adapun Sasaran yang ingin dicapai oleh setiap Misi adalah sebagai berikut: 1.
Misi 1 satu mempunyai Sasaran, yaitu: -
Layanan Pengadministrasian yang Tertib dan Akuntabel. -
Peningkatan sarana dan prasarana kerja pelayanan yang berkualitas dan memadai.
2. Misi 2 dua mempunyai sasaran, yaitu:
- Sumberdaya manusia aparatur Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi yang
profesional dan memilki kompetensi yang tinggi. -
Kemampuan dan Keterampilan penyandang masalah kesejahteraan sosial. -
Tenaga kerja terampil, kreatif, dan produktif sesuai kebutuhan pasar kerja dan dunia kerja.
- Meningkatnya keterampilan dan produktifitas Transmigran.
3. Misi 3 tiga mempunyai sasaran, yaitu:
- Partisipasi dan peran aktif lembaga pemerintah dan non pemerintah serta
kelompok masyarakat dalam penanganan masalah sosial dan ketenagakerjaan. 4.
Misi 4 empat mempunyai sasaran, yaitu: -
Angkatan kerja yang terampil dan kompoten. -
Tenaga kerja yang mendapatkan kesempatan magang dan bekerja. -
Produktifitas Tenaga Kerja. -
Pelayanan penempatan tenaga kerja. -
Perlindungan hak – hak dasar bagi para pekerja dan buruh termasuk pekerja perempuan dan anak
– anak. -
Perluasan lapangan kerja pada sektor informal.
Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 18
- Fasilitasi penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
- Pelayanan yang diberikan dalam rangka pembinaan hubungan industrial.
- Kepesertaan Jamsostek yang aktif.
- Optimalisasi pelaksanaan kesehatan dan keselamatan kerja.
5. Misi 5 lima mempunyai sasaran, yaitu:
- Peningkatan taraf ekonomi dan sosial transmigran lokal.
4.3 Strategi Dan Kebijakan a. Strategi
Dalam rangka pelaksanaan dari setiap Misi tersebut, maka Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi memiliki strategi pada setiap Misi, yaitu:
1. Strategi untuk pelaksanaan Misi 1 satu, adalah:
Membuka akses terhadap pelayanan sosial seluas – luasnya.
Peningkatan sarana dan prasarana yang berkualitas dan cukup.
2. Strategi untuk pelaksanaan Misi 2 dua, adalah:
Membina, mendorong, dan memfasilitasi sumber daya manusia aparatur untuk
mengembangkan intelegensia, emosional, maupun spiritual.
Mengembangkan sistem pendidikan dan pelatihan bagi penyandang masalah sosial.
Peningkatan dan pengembangan pendidikan dan pelatihan bagi tenaga kerja dan
mengarahkan lembaga latihan kerja yang ada untuk memenuhi standar kompetensi kerja.
Pengembangan pelatihan berwirausaha dan keterampilan bagi transmigran.
3. Strategi untuk pelaksanaan Misi 3 tiga, adalah:
Peningkatan kerjasama dengan berbagai pihak dalam upaya penanganan masalah
sosial, pengangguran, dan bencana alam. 4.
Strategi untuk pelaksanaan Misi 4 empat, adalah:
Peningkatan dan pelaksanaan pelatihan yang dibarengi dengan perbaikan kurikulum pelatihan.
Peningkatan pendidikan kemasyarakatan yang produktif.
Pengembangan standar kompetensi kerja.
Peningkatan jejaring informasi pasar kerja baik dalam maupun luar negeri.
Pencegahan terhadap eksploitasi dengan berbagai bentuk terburuk bagi pekerja
anak – anak dan pekerja perempuan.
Peningkatan budaya kewirausahaan dan padat karya produktif melalui
pengenalan teknologi tepat guna.
Fasilitasi pencegahan dan penyelesaian permasalahan hubungan industrial secara adil dan proporsional.
Penguatan kapasitas kelembagaan hubungan industrial.
Peningkatan kepesertaan jaminan sosial tenaga kerja baik sektor formal maupun
informal.
Rencana Strategis Renstra Dinas Sosial Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kab. Maros 19
Peningkatan pelaksanaan dan budaya penerapan kesehatan dan keselamatan
kerja pada perusahaan. 5.
Strategi untuk pelaksanaan Misi 5 lima, adalah:
Pembinaan dan pengembangan sosial dan ekonomi bagi masyarakat transmigran lokal.
b. Kebijakan
