Saran Kesimpulan dan Saran 6.1. Kesimpulan

Bab 2 Landasan Teori

2.1. Perbandingan Penelitian

Pembahasan mengenai pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan bukalah suatu hal yang baru dalam penentuan tema penelitian. Oleh sebab itu penulis menjadikan beberapa penelitian terdahulu sebagai referensi atau tinjauan pustaka. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik pengumpulan data primer berupa kuisioner dan teknik pengumpulan data sekunder yaitu studi kepustakaan. Penelitian yang akan penulis lakukan adalah berjudul “Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Sebagai Akibat Dari Beban Kerja Di DIPO Lokomotif Bandung ”. Penelitian ini dilakukan pada tahun ini yakni 2014-2015, dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di DIPO Lokomotif Bandung. Metode yang digunakan adalah melakukan pendekatan kuantitatif deskriptif. Adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah studi lapangan dengan menggunakan kuisioner dan studi kepustakaan. Berikut ini adalah beberapa jurnal yang dijadikan bahan referensi dapat digambarkan sebagai berikut: Tabel 2.1. Referensi Jurnal No Penelitian Dhini Rama Dhania Universitas Muria Kudus Joko, Risma, Roki Institut Sains Teknologi AKPRIND Hetty Murdiyani Universitas Sebelas Maret Agripa Toar Sitepu Universitas Sam Ratulangi Manado Ahmad Ahid Mudayana Universitas Ahmad Dahlan, Yogyakarta Wa Satria, A. Indahwaty, Noer Bahry UNHAS Makassar 1 Judul Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus Pengaruh Beban Kerja Mental dengan Menggunakan Metode NASA-TLX Terhadap Stress Kerja Pengaruh Beban Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Tetap Studi Kasus di Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surabaya Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Mengimplementasikan Patient Safety di Rumah Sakit UNHAS Tahun 2013 2 Tahun 2010 2012 2010 2013 2010 2013 3 Pendekatan Penelitian Kuantitatif Kuantitatif Kantitatif Cross Sectional Kuantitatif Kantitatif Cross Sectional Kuantitatif Cross Sectional 4 Jenis Penelitian Deskriptif Deskriptif Observasion Analitik Deskriptif Observasion Analitik Studi Analitik 5 Tujuan Penelitian 1. Mengetahui seberapa besar signifikansi beban kerja berpengaruh terhadap stress kerja. Menganalisis pengaruh beban kerja mental terhadap stress kerja. 1. Meneliti pengaruh antara beban kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen tetap fakultas ilmu kesehatan universitas muhammadiyah srabaya. 1. Mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan BTN Cabang Manado. 1. Mengetahi pengarh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di RS Nur Hidayah Bantul. 1. Mengetahui hubungan beban kerja dengan kinerja perawat dalam menginplemantasikan patient safety di instalasi rawat inap rumah sakit UNHAS pada shift pagi. 2. Mengetahui seberapa besar signifikansi stress kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 2. Menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja dosen tetap fakultas ilm kesehatan universitas mhammadiyah surabaya. 2. Mengetahi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan BTN Cabang Manado. 2. Mengetahui pengaruh faktor intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan di RS Nur Hidayah Bantul. 2. Mengetahui hubungan beban kerja dengan kinerja perawat dalam menginplemantasikan patient safety di instalasi rawat inap rumah sakit UNHAS pada shift siang. 3. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja dosen tetap fakultas ilmu kesehatan universitas muhammadiyah surabaya. 3. Mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan BTN Cabang Manado. 3. Mengetahui pengaruh sub variabel motivasi intrinsik tanggung jawab, pengakuan, prestasi kerja, pengembangan karir, pekerjaan, promosi terhadap kinerja karyawan di RS Nur Hidayah Bantul. 3. Mengetahui hubungan beban kerja dengan kinerja perawat dalam menginplemantasikan patient safety di instalasi rawat inap rumah sakit UNHAS pada shift sore.