Populasi dan Sampel METODE PENELITIAN

dilakukan dengan Uji Confimatory Factor Analysis CFA, yakni digunakan untuk menguji apakah suatu konstruk mempunyai unidimensionalitas atau apakah indikator-indikator yang digunakan dapat mengkonfirmasikan sebuah konstruk atau variabel Ghozali, 2011: 55. Penguji mengajukan butir-butir pertanyaan kuesioner yang nantinya diberikan pada responden. Factor loading adalah korelasi item-item pertanyaan dengan konstruk yang diukurnya. Butir-butir pertanyaan yang mempunyai factor loading yang valid yaitu ≥ 0,50 menunjukkan bah a indikator yang dimaksud valid dan berarti bahwa indikator tersebut signifikan dalam mengukur suatu konstruk. Untuk menguji apakah terdapat korelasi antar variabel digunakan Uji Bartlett Test of Spericity . Jika hasilnya signifikan ≥ 0,5 berarti matrik korelasi memiliki korelasi signifikan dengan sejumlah variabel. Uji validitas penelitian ini meliputi convergent validity dan divergent validity Champbell dan Fiske, 1959. Uji validitas ini dapat dilihat dengan hasil faktor loading sebagai berikut: Tabel 2. Hasil Loading Factor Rotated Component Matrixa Component 1 2 3 Kompensasi_1 ,893 Kompensasi_2 ,932 Kompensasi_3 ,853 Kompensasi_4 ,898 Kompensasi_5 ,875 Motivasi_Kerja_1 ,781 Motivasi_Kerja_2 ,836 Motivasi_Kerja_3 ,823 Motivasi_Kerja_4 ,846 Motivasi_Kerja_5 ,829 Motivasi_Kerja_6 ,794 Motivasi_Kerja_7 ,799 Motivasi_Kerja_8 ,799 Motivasi_Kerja_9 ,629 Motivasi_Kerja_10 ,753 Kepuasan_Kerja_1 ,913 Kepuasan_Kerja_2 ,948 Kepuasan_Kerja_3 ,845 Kepuasan_Kerja_4 ,892 Kepuasan_Kerja_5 ,813 Kepuasan_Kerja_6 ,658 Kepuasan_Kerja_8 ,677 Kepuasan_Kerja_9 ,792 Kepuasan_Kerja_10 ,780 Kepuasan_Kerja_11 ,725 Extraction Method: Principal Component Analysis. Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization. a Rotation converged in 4 iterations. Berdasarkan tabel tersebut diketahui bahwa terdapat 1 item pertanyaan dengan nilai faktor loading 0,5 yaitu pada item Kepuasan_Kerja_7. Dengan demikian 1 item pertanyaan tersebut merupakan item gugur. Jumlah awal item pertanyaan adalah 26 dengan 1 item pertanyaan gugur, sehingga pertanyaan menjadi 25 item.Tahap selanjutnya meliputi convergent validity dan divergent validity.

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. GUJATI 59 Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.

0 4 10

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Gujati 59 Utama sukoharjo.

0 4 14

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. MENARA Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT.Menara Kartika Buana Karanganyar.

0 0 12

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.

1 13 21

Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Gistex Bandung.

0 0 18

Audit operasional fungsi rekrutmen dan seleksi karyawan (studi kasus pada PT. Aseli Dagadu Djokdja).

14 51 97

PENGARUH EFIKASI DIRI DAN HUBUNGAN INTERPERSONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (GARDA DEPAN PT. ASELI DAGADU DJOKDJA).

3 19 128

KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP PELAYANAN GARDA DEPAN DI GERAI YOGYATOURIUM PT ASELI DAGADU DJOKDJA.

0 2 123

Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari jenis hubungan kerja pada karyawan dan karyawati PT. Aseli Dagadu Djokdja - USD Repository

0 0 106