Penelitian Terdahulu yang Relevan

jawab yang diberikan kepadanya, maupun kualitas dan kuantitas dari organisasi yang telah mencapai tujuannya.

2.4 Penelitian Terdahulu yang Relevan

Berikut ini adalah penelitian terdahulu yang relevan sebagai pedoman dalam penelitian ini: Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu N o Peneliti Judul Temuan 1 Asdar Djamereng 2004 dalam Jurnal Ekonomi Resources Efektifitas Pendidikan dan Pelatihan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Sulawesi Selatan Didapat temuan bahwa kegiatan diklat yang diikuti oleh sejumlah pengurus maupun pengelola koperasi di Sulawesi Selatan secara umum berdampak yang positif, hal ini dapat dilihat dari kinerja yang telah dicapai oleh masing- masing koperasi tenyata mengalami peningkatan setiap tahunnya 2 Hermanto 2005 dalam Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 3 No.2 Analisis pengaruh Pelatihan, Pendidikan dan Pembinaan Karyawan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Kabupaten Sorong Pendidikan, pelatihan dan pembinaan pegawai merupakan faktor pengembangan sumber daya manusia yang berkesinambungan dan perlu dipertahankan keberadaannya. Karena, apabila suatu organisasi ingin berkembang , seharusnya diikuti oleh pengembangan sumber daya manusianya dengan begitu mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawan yang diukur melalui pengukuran kinerja. Sehingga pada akhirnya produktivitas organisai yang ada di dalam hal ini adalah kantor Sekretariat Kabupaten Sorong menjadi lebih meningkat 3 Ardiana, Brahmayanti dan Subaedi 2010 dalam jurnal Manajemen dan Kewirausaha an Volume 12 No.1 Kompetensi SDM UMKM dan pengaruhnya Terhadap Kinerja UMKM di Surabaya Jumlah sampel yang diambil sebanyak 150 responden dan alat analisis yang digunakan regresi berganda. Variabel bebas yang diteliti meliputi pengetahuan Knowledge, keterampilan Skill dan kemampuan Ability, sedangkan variabel bebas yaitu kinerja UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan Knowledge, keterampilan Skill dan kemampuan Ability berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja UMKM 4 Elimawaty Rombe 2007 dalam jurnal Trikonomika Volume 6 No.1 Pengaruh Komitmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pengusaha UKM di Kota Palu Jumlah sampel yang diambil 87 responden dan alat analisis yang digunakan regresi ganda. Variabel bebas yang diteliti meliputi komitmen dan kompetensi SDM, sedangkan variabel bebas yaitu kinerja UKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen dan kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja UKM.

2.5 Kerangka Berfikir