jawab yang diberikan kepadanya, maupun kualitas dan kuantitas dari organisasi yang telah mencapai tujuannya.
2.4 Penelitian Terdahulu yang Relevan
Berikut ini adalah penelitian terdahulu yang relevan sebagai pedoman dalam penelitian ini:
Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu
N o
Peneliti Judul
Temuan 1 Asdar
Djamereng 2004 dalam
Jurnal Ekonomi
Resources Efektifitas Pendidikan
dan Pelatihan
Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di
Sulawesi Selatan Didapat
temuan bahwa
kegiatan diklat yang diikuti oleh
sejumlah pengurus
maupun pengelola koperasi di Sulawesi Selatan secara umum
berdampak yang positif, hal ini dapat dilihat dari kinerja yang
telah dicapai oleh masing- masing
koperasi tenyata
mengalami peningkatan setiap tahunnya
2 Hermanto 2005 dalam
Jurnal Aplikasi
Manajemen Volume
3 No.2
Analisis pengaruh
Pelatihan, Pendidikan dan
Pembinaan Karyawan
terhadap Kinerja
Pegawai Kantor
Sekretariat Kabupaten Sorong
Pendidikan, pelatihan
dan pembinaan
pegawai merupakan
faktor pengembangan sumber daya
manusia yang
berkesinambungan dan perlu dipertahankan keberadaannya.
Karena, apabila
suatu organisasi ingin berkembang ,
seharusnya diikuti
oleh pengembangan sumber daya
manusianya dengan
begitu mampu
meningkatkan produktivitas kerja karyawan
yang diukur
melalui pengukuran kinerja. Sehingga
pada akhirnya produktivitas organisai yang ada di dalam
hal ini
adalah kantor
Sekretariat Kabupaten Sorong menjadi lebih meningkat
3 Ardiana, Brahmayanti
dan Subaedi 2010 dalam
jurnal Manajemen
dan Kewirausaha
an
Volume 12 No.1
Kompetensi SDM
UMKM dan
pengaruhnya Terhadap
Kinerja UMKM di Surabaya
Jumlah sampel yang diambil sebanyak 150 responden dan
alat analisis yang digunakan regresi
berganda. Variabel
bebas yang diteliti meliputi pengetahuan
Knowledge, keterampilan
Skill dan
kemampuan Ability,
sedangkan variabel bebas yaitu kinerja
UMKM. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan
Knowledge, keterampilan
Skill dan
kemampuan Ability
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja UMKM
4 Elimawaty Rombe
2007 dalam jurnal
Trikonomika Volume
6 No.1
Pengaruh Komitmen dan
Kompetensi Terhadap
Kinerja Pengusaha UKM di
Kota Palu Jumlah sampel yang diambil
87 responden dan alat analisis yang digunakan regresi ganda.
Variabel bebas yang diteliti meliputi
komitmen dan
kompetensi SDM, sedangkan variabel bebas yaitu kinerja
UKM. Hasil
penelitian menunjukkan
bahwa komitmen
dan kompetensi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja UKM.
2.5 Kerangka Berfikir