commit to user 25
5. Program Kesejahteraan Karyawan
Karyawan merupakan bagian yang sangat penting artinya dan tak terpisahkan dari keberadaan perusahaan Indmira. Berkembang atau
tidaknya perusahaan tergantung dari dedikasi dan peran dari seluruh karyawan dan staf. Untuk itu PT Indmira berkomitmen untuk
meningkatkan kesejahteraan karyawan yang sudah mengabdikan diri baik waktu dan kemampuannya untuk berpegangan tangan bersama menggapai
visi dan misi perusahaan. Beberapa program telah digulirkan yang ditujukan untuk seluruh staff dan karyawan PT Indmira tak terkecuali
jajaran direksi. Diantaranya : 1.
Program Subsidi Kendaraan Bermotor Karyawan SKBK Program ini bertujuan untuk memberikan kemudahan bagi karyawan
dalam pengadaan sarana transportasi khususnya motor. Diharapkan dengan sarana transportasi yang memadai dapat meningkatkan kinerja
dalam hal ketepatan waktu kerja. Sekaligus program ini sebagai penghargaan bagi karyawan yang sudah mengabdi di perusahaan.
Dalam program ini setiap karyawan dan staf berhak mendapatkan subsidi dengan syarat minimal sudah bekerja di perusahaan selama 4
tahun. Tentunya diikuti dengan beberapa persyaratan lainnya yang disepakati antara perusahaan dan karyawan. Program ini sudah
terlaksanakan mulai tahun 2007 dimana karyawan mendapatkan subsidi secara berurutan berdasarkan masa kerja. Sampai saat ini sudah
separuh lebih 60 dari karyawan dan staff yang sudah mengikuti program SKBK
2. Program Subsidi Pupuk Organik Karyawan SPOK
Tidak sedikit dari karyawan PT.Indmira adalah petani. Dimana pupuk adalah salah satu kebutuhan pokok dalam usaha budidaya
pertanian. Dengan tujuan membantu meningkatkan produktivitas dan kualitas produk pertanian yang dihasilkan, PT Indmira yang salah satu
produknya adalah bahan perbaikan ekosistem pupuk organik memberikan subsidi pupuk organik kepada semua karyawannya.
commit to user 26
Dalam hal ini setiap karyawan berhak mendapatkan subsidi pupuk setiap 4 bulan sekali 3 kali dalam setahun dengan jumlah yang
berbeda antara karyawan dengan masa kerja kurang dari 1 tahun dengan masa kerja lebih 1 tahun. Program ini sudah mulai digulirkan
pada tahun 2007 dan perusahaan berusaha untuk tetap melanjutkan program ini sampai waktu yang tak terbatas.
3. Program Beasiswa
Masalah pendidikan formal merupakan masalah yang sangat penting yang perlu mendapatkan perhatian khusus, karena pendidikan
merupakan salah satu kebutuhan dasar manusia dan merupakan salah satu modal untuk menciptakan generasi yang cerdas dan handal. Tidak
bisa dipungkiri bahwa dari waktu ke waktu biaya yang dibutuhkan untuk menempuh pendidikan formal pada semua jenjang semakin
tinggi bahkan cenderung mahal. Karena hal tersebut PT Indmira melalui yayasannya tergerak untuk memberikan subisidi biaya
pendidikan melalui program beasiswa. Program ini ditujukan bagi putraputri atau seseorang yang menjadi tanggungan karyawan PT
Indmira, yang
mempunyai prestasi
akademik baik.
Program ini diluncurkan mulai tahun 2011 yang ditujukan untuk jenjang pendidikan SLTA dan Perguruan Tinggi dengan jumlah
penerima sebanyak 6 orang untuk jenjang PT dan 3 orang untuk jenjang SLTA pada setiap tahunnya. Beasiswa ini berlaku selama 1
tahun dan dapat diajukan kembali jika tidak ada peserta yang baru. Beasiswa yang diberikan untuk jenjang SLTA adalah sebesar Rp
800.000 per catur wulan dan untuk jenjang Perguruan Tinggi adalah sebesar Rp 2.400.000 per semester. Dengan program ini diharapkan
bisa membantu meringankan beban biaya pendidikan yang ditanggung oleh keluarga karyawan dan secara tidak langsung turut berperan
dalam mencerdaskan generasi penerus bangsa.
commit to user 27
4. Program Hewan Qurban
Mayoritas staf dan karyawan PT Indmira adalah muslim. Bagi seorang muslim yang bertaqwa sudah menjadi kewajibannya untuk
menyedekahkan sebagian harta yang dimilikinya untuk kemaslahatan umat. PT Indmira tergerak untuk memotivasi dan memberikan fasilitas
bagi karyawannya untuk menjadi sohibul Qurban pada saat Hari Raya Idul Adha dengan memberikan kesempatan berkurban bagi
karyawannya secara cuma-Cuma. Dalam hal ini setiap karyawan yang beragam Islam akan mendapatkan hak satu kali menjadi sohibul
Qurban dimana hewan qurban diadakan oleh perusahaan. Program mulai dilaksanan pada tahun 2008 dan secara rutin diselenggarakan
setiap tahunnya. Sampai dengan saat ini terdapat 24 karyawan yang mendapatkan program ini dan akan berlanjut pada tahun-tahun
berikutnya.
B. Uraian Kegiatan Magang
Kategori