Propinsi UMP. Keadaan ini hampir berlaku di hampir semua perkebunan walaupun diberlakukaan upah pokok berdasarkan peraturan yang berlaku.
Menurut Sulaiman 2008 bentuk-bentuk pengupahan ialah disamping upah berupa uang, juga termasuk komponen tunjangan dan jaminan lainnya. Upah
berbentuk uang terdiri dari upah pokok, upah tunjangan keluarga dan tunjangan jabatan, termasuk jaminan-jaminan antara lain : jaminan kesehatan dan
kecelakaan kerja, jaminan pensiun, jaminan tempat tinggal atau perumahan, jaminan konsumsimakan di tempat kerja, jaminan pakaian kerja, jaminan
kesegaran jasmani dan rohani. Bagaimana keadaan dari kedua bentuk pengupaahan ini akan diuraikan secara rinci.
1. Upah dalam Bentuk Uang dan Natura
Yang dimaksud dengan upah dalam bentuk uang adalah gaji pokok, lemburpremi, bonus dan THR, seperti tertera pada tabel 18.
Tabel 18. Besarnya Upah dalam Bentuk Uang yang Diterima Buruh Setiap Bulan di PT SOCFINDO Kebun Matapao
No Uraian
Karyawan Pegawai
Rata-rata
1 2
Gaji Pokok Rp Bulan LemburPremi RpBulan
1.090.000 481.100
1.342.000 647.300
1.216.000 564.200
Jumlah 1.571.100
1.989.300 1.770.200
Sumber : Data diolah dari Lampiran 3
Dari tabel 18 dapat dikemukakan bahwa upah dalam bentuk uang yang diberikan setiap bulannya antara lain gaji pokok yang diterima buruh dengan 7
jam kerja rata-rata Rp. 1.216.000,- dengan perincian gaji pokok pegawai
Universitas Sumatera Utara
Rp. 1.342.000,- dan karyawan Rp. 1.090.000,-. Lemburpremi yang diterima buruh diluar gaji pokok rata-rata Rp. 564.200,- dengan perincian lemburpremi
pegawai Rp. 647.300,- dan karyawan Rp. 481.100,-. Dengan demikian total upah yang diterima buruh setiap bulannya gaji pokok + lemburpremi yakni total rata-
rata upah Rp. 1.770.200,- dengan perincian pegawai Rp. 1.989.300,- dan karyawan Rp. 1.571.100,-. Biasanya bentuk pengupahannya diterima dua kali
dalam sebulan yakni pada tanggal 5 dan tanggal 19. Tanggal 19 merupakan bentuk pinjaman yang diberikan oleh perusahaan, dan biasanya diberi pinjangan
sebesar setengah dari gaji pokok karyawan dan di tanggal 5 upah secara keseluruhan diterima gaji pokok + lemburpremi.
Selain uang tunai buruh juga menerima upah dalam bentuk natura yakni beras, dengan perincian jatah pekerja 15 Kg, Istri 10 Kg, anak 7 Kg maksimum
anak yang ditanggung 3 orang dengan demikian jumlah beras yang diterima dapat dilihat pada tabel 19 berikut.
Tabel 19. Jumalah Beras yang Diterima Buruh PT SOCFINDO Kebun Matapao
No Uraian
Karyawan Pegawai
Rata-rata
1 Jumlah Beras Kg Bulan
29,91 35,15
32,53 2
Kualitas Beras a.
Kurang Baik b.
Baik 3 10
19 63,34 4 13,33
4 13,33 7 23,33
23 76,67 3
Kecukupan Beras a.
Tidak Cukup b.
Cukup 7 23,33
15 50 2 6,67
6 20 9 30
21 70
Sumber : Data diolah dari Lampiran 4
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 19 dapat dijelaskan bahwa jumlah beras setiap bulan yang diterima buruh rata-rata 32,53 Kg, dengan perincian karyawan 29,91 Kg dan
pegawai 35,13 Kg. Mengenai kualitasmutu beras yang diterima buruh sampel dilihat dari
tabel 19 diatas bahwa 23 orang sampel 76,67 mengatakan kulitasmutu beras yang diterimanya adalah baik, menurut buruh sampel beras yang diterimanya
layak untuk dikonsumsi. Sedangkan 7 orang sampel lainnya 23,33 mengatakan bahwa sebagian beras yang mereka terima kualitasmutunya dirasa
kurang baik, hal tersebut diakui mereka karena beras yang mereka terima terkadang warna dan aromanya sudah tidak enak dan beras tersebut mempunyai
kutu. Walaupun beras tersebut masih layak dikonsumsi, tetapi kualitasnya kurang baik.
Berdasarkan pemenuhan kecukupan beras pada tabel 19 diatas dapat dilihat bahwa 21 orang sampel 70 mengatakan bahwa catu beras yang
diberikan PT SOCFINDO Kebun Matapa cukup untuk dikonsumsi dalam 1 bulan, sedangkan 9 orang sampel 30 mengatakan bahwa catu beras yang diberikan
oleh perusahaan tidak mencukupi kebutuhan makan dalam satu bulan, hal ini dikarenakan anak pekerja lebih dari tiga orang lebih dari baatas maksimum anak
yang ditanggung oleh perusahaan. Biasanya kekuarangan beras yang dialami para pekerja beragam ada yang harus menambah 10 – 20 Kgbulan. Biasanya
pemberian beras diberikan dua kali dalam sebulan pemberian beras pada tanggal 15 dan 30.
Universitas Sumatera Utara
Disamping upah setiap bulan, buruh juga menerima pendapatan per tahun yaitu bonus dan THR. Besar bonus dan THR yang diterima buruh dapat dilihat
pada tabel 20 berikut.
Tabel 20. Besarnya Bonus dan THR yang Diterima Buruh Setiap Tahun di PT SOCFINDO Kebun Matapao
No Uraian
Karyawan Pegawai
Rata-rata
1 2
Bonus THR
3.576.000 2.485.500
4.332.000 3.024.800
3.954.000 2.755.150
Jumlah 6.061.500
7.356.800 6.699.150
Sumber : Data diolah dari Lampiran 3
Dari tabel 20 dapat dijelaskan bahwa Bonus yang diterima buruh dalam satu tahun adalah empat bulan gaji pokok ditambah beras pekerja dalam bentuk
uang dan diberikan pada setiap bulan Juni sebanyak tiga bulan dan satu bulan lagi diberikan bersamaan dengan pemberian THR dengan rata-rata bonus yakni
Rp. 3.954.000,-. Dengan perincian bonus karyawan sebesar Rp. 3.576.000,- dan pegawai sebesar Rp. 4.332.000,- . THR adalah Tunjangan Hari Raya dan rata-rata
THR adalah Rp. 2.755.150,- dengan perincian THR karyawan sebesar Rp. 2.485.500,- per tahun dan THR pegawai sebesar Rp. 3.024.800,- per tahun. Data
ini menunjukkan bahwa bonus dan THR per tahun dari pegawai lebih tinggi dari karyawan.
Bonus tersebutlah yang dapat membantu para buruh dalam memenuhi kebutuhan hidup. Dalam hal ini PT SOCFINDO Kebun Matapao sangat
memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Pemberian Bonus di berikan pada bulan Juni sebesar empat bulan gaji pokok + tunjangan beras pekerja tunjangan
Universitas Sumatera Utara
beras diberikan dalam bentuk uang, namun pada bulan juni pemberian bonus hanya tiga bulan sedangkan satu bulan lagi diberikan bersamaan dengan
pemberian THR yang diberikan pada saat lebaran tiba pemberiaan tunjangan sebesar satu bulan gaji + tunjangan beras pekerja,istri dan anak.
2. Upah dalam Bentuk Jaminan
