5. Lama Bekerja
Lama bekerja membuat seseorang menjadi lebih berpengalaman di dalam pekerjaannya. Di PT SOCFINDO lama bekerja seorang buruh tidak
mempengaruhi upah yang diterima buruh, buruh yang bekerja 20 tahun dengan buruh yang bekerja 5 tahun bisa menerima upah yang sama bila jabatannya sama.
Gambaran jumlah buruh sampel berdasarkan lama bekerja dapat dilihaat pada tabel 16.
Tabel 16. Distribusi Sampel Berdasarkan Lama Bekerja No
Lama Bekerja Tahun Jumlah Orang
Persentase
1 2
3 1 – 10
11 – 20 21 – 29
14 7
9 46,67
23,33 30,00
Jumlah 30
100,00 Sumber : Data diolah dari lampiran 1
Dari tabel 16 dapat dikemukakan bahwa lama bekerja rata-rata buruh adalah 10 tahun dengan range 1 – 29 tahun dimana terdapat 14 orang 46,67
yang pengalaman bekerjanya 1 – 10 tahun, menyusul pengalaman bekerja 21 – 29 tahun terdapat 9 orang 30,00 dan pengalaman bekerja 11 – 20 tahun yakni 7
orang 23,33 . Namun menurut data yang diperoleh lama bekerja tidak mempengaruhi upah yang diterima oleh buruh PT SOCFINDO.
6. Jabatan Kerja
Jabatan seseorang di sebuaah perusahaan sangatmenentukan upah yang diterimanya, begitu juga di PT SOCFINDO, jabatan sangat mempengaruhi upah
Universitas Sumatera Utara
yang diterima buruh setiap bulannya. Kenaikan jabatan akan diperoleh buruh ketikaa buruh tersebut berprestasi dalam kinerjanyanya, loyalitas buruh terhadap
perusahaan sangat dipertimbangkan oleh perusahaan untuk menaikkan jabatan buruh. Gambaran besarnya pendapatan buruh PT SOCFINDO Kebun Matapao
yang diterima dapat dilihat pada tabel berikut.
Tabel 17. Distribusi Jumlah Sampel Berdasarkan Gaji Pokok No
Uraian Jumlah Orang
Range Gaji Pokok per Bulan Rp
1 2
Karyawan Pegawai
22 73,33 8 26,67
1.000.000 - 1.090.000 1.200.000 - 1.500.000
Jumlah 23
- Sumber : Data diolah dari Lampiran 3
Dari tabel 17 dapat dikemukakan bahwa dari 30 buruh sampel terdapat 22 orang 73,33 sebagai karyawan dan 8 orang 26,67 sebagai pegawai. Yang
disebut karyawan adalah buruh tetap yang dikenal dengan buruh SKU Syarat Kerja Umum menurut perkebunan yang memperoleh upahgaji pokok dan
jaminan sosial dan bekerja secara mandiri dengan kemampuannya sendiri. Pegaawai adalah buruh tetapburuh SKU yang memperoleh upahgaji pokok dan
jaminan sosial dengan membawahi beberapa orang karyawan, biasanya jabatannya sebagai mandor. Gaji pokok yang diterima oleh pegawaai lebih tinggi
dari pada karyawan.
II. Sistem Pengupahan Buruh di PT SOCFINDO Kebun Matapao.
Kategori