vital dalam pengelolaan dan pemeliharaan sumber daya manusia dalam perusahaan. Pemberian insentif yang adil dan tepat oleh pihak manajemen
perusahaan mampu memberikan dorongan kerja yang pada akhirnya mempengaruhi prestasi kerja dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya
untuk mencapai tujuan perusahaan, khususnya pada PT. Asuransi Astra Buana Medan.
Ditinjau dari sudut pandang di atas, pemberian insentif terhadap Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Medan disinyalir sebagai salah satu faktor yang cukup
berpengaruh untuk memotivasi dan menggerakkan prestasi kerja karyawan. Diharapkan dengan memberikan insentif yang pasti bagi karyawan untuk
menanggulangi resiko-resiko sosial-ekonomis dan programnya yang meliputi seluruh jenis perlindungan dasar yang diperlukan oleh karyawan akan dapat
meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan. Berdasarkan uraian sebelumnya peneliti tertarik untuk mengangkat
permasalahan tersebut sebagai topik penulisan skripsi dengan judul Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan studi pada karyawan bagian
Pemasaran PT. Asuransi Astra Buana Medan.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian dari latar belakang diatas peneliti menetapkan yang
menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah : “Seberapa besar pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Astra Buana Medan?”
.
Universitas Sumatera Utara
1.3 Batasan Masalah
Batasan masalah digunakan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam penelitian ini. Adapun yang
menjadi batasan masalah yang diteliti adalah : 1. Objek penelitian adalah karyawan bagian pemasaran di PT. Asuransi Astra
Buana Medan. 2. Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh pemberian insentif terhadap
karyawan bagian pemasaran PT. Asuransi Astra Buana Medan. 3. Penelitian ini berfokus pada prestasi kerja karyawan PT. Asuransi Astra
Buana Medan.
1.4 Tujuan Penelitian
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan bagian pemasaran di PT.
Asuransi Astra Buana Medan.
1.5 Manfaat penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan referensi dalam hal: 1. Pengembangan teori dari ilmu-ilmu yang diperoleh dan dipelajari selama
mengikuti program perkuliahan di Departemen Ilmu Administrasi Bisnis FISIP USU.
2. Menambah wawasan dan pengetahuan peneliti mengenai pentingnya kompensasi dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
3. Sebagai bahan masukan dan pertimbangan yang berguna bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Astra Buana Medan atau
perusahaan lain. 4. Sebagai bahan referensi untuk penelitian selanjutnya atau sebagai bahan
bacaan dan media informasi bagi mereka yang membutuhkan.
Universitas Sumatera Utara
1.6 Penelitian Terdahulu
Tabel 1.1 Hasil Penelitian Terdahulu
Peneliti Sumber
Judul Penelitian Hasil Penelitian
Achmad Fahruddin Ichsan
2008 Skripsi
Fakultas lmu Administrasi
Universitas Brawijaya
Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi
Kerja Studi Pada Karyawan PT. Pos
Indonesia Persero Malang
Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda dan analisis regresi
parsial menunjukkan bahwa simultan variabel insentif materiil X1 dan
variabel insentif non materiil X2 terhadap prestasi kerja karyawan Y
yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,749. Angka ini
menunjukkan bahwa simultan variabel insentif materiil X1 dan
variabel insentif non materiil X2 yang digunakan dalam persamaan
regresi ini memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan Y
74.9 sedangkan sisanya 25,1 dipengaruhi oleh variabel lain di luar
dua variabel bebas yang diteliti.
Wiwik Sunariawati 2008
Skripsi Fakultas
Ekonomi Universitas
Sumatera Utara Pengaruh
Insentif Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.
Sentaplas Setelah penelitian ini dilakukan
menghasilkan kesirnpulan bahwa insentif mernberikan pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada
PT. Sentaplas.
Dwi Medalita Sembiring
2008 Skripsi
Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara
Peranan Upah dan Insentif Terhadap
Produktivitas Kerja Pada PT. Dunkindo
Lestari Cabang Medan
Berdasarkan hasil pengumpulan, pengolahan, dan analisis data yang
dilakukan bahwa terdapat hubungan yang erat antara upahgaji dan
insentive yang diberikan oleh perusahaan terhadap produktivitas
kerja karyawan.
Universitas Sumatera Utara
Fitri Handayana 2010
Skripsi Fakultas
Ekonomi Universitas
Sumatera Utara Pengaruh Insentif
dan Kepuasan Kerja Terhadap
Peningkatan Kualitas Kerja
Karyawan Pada Gardenia Cafe
Medan Hasil Penelitian menunjukkan bahwa
variabel Insentif X1 dan Kepuasan Kerja X2 secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kualitas Kerja
Y pada Gardenia Cafe Medan. Hal ini mennjukkan bahwa Peningkatan
Kualitas Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Insentif dan Kepuasan Kerja.
Hasil pengujian secara persial menunjukkan bahwa kedua variabel
yaitu Insentif X1 dan Kepuasan Kerja X2 secara signifikan
mempengaruhi peningkatan kualitas kerja karyawan pada gardenia Café.
Aulia Akbar 2010
Skripsi Fakultas
Ekonomi Universitas
Sumatera Utara Pengaruh
Pemberian Insentif Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada PT. Gergas
Utama Medan Berdasarkan uji signifikan individual
uji-t dapat dilihat bahwa variabel insentif secara parsial berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.
Gergas Utama Medan.Koefisien determinan R² yaitu dengan nilai 0,
503 artinya variabel insentif mampu menjelaskan prestasi kerja karyawan
sebesar 50,3 dan sisanya sebesar 49,7 dipengaruhi oleh faktor lain di
luar penelitian
Universitas Sumatera Utara
BAB II TINJAUAN PUSTAKA