Perumusan Masalah Batasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat penelitian Penelitian Terdahulu

vital dalam pengelolaan dan pemeliharaan sumber daya manusia dalam perusahaan. Pemberian insentif yang adil dan tepat oleh pihak manajemen perusahaan mampu memberikan dorongan kerja yang pada akhirnya mempengaruhi prestasi kerja dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan perusahaan, khususnya pada PT. Asuransi Astra Buana Medan. Ditinjau dari sudut pandang di atas, pemberian insentif terhadap Karyawan PT. Asuransi Astra Buana Medan disinyalir sebagai salah satu faktor yang cukup berpengaruh untuk memotivasi dan menggerakkan prestasi kerja karyawan. Diharapkan dengan memberikan insentif yang pasti bagi karyawan untuk menanggulangi resiko-resiko sosial-ekonomis dan programnya yang meliputi seluruh jenis perlindungan dasar yang diperlukan oleh karyawan akan dapat meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan. Berdasarkan uraian sebelumnya peneliti tertarik untuk mengangkat permasalahan tersebut sebagai topik penulisan skripsi dengan judul Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan studi pada karyawan bagian Pemasaran PT. Asuransi Astra Buana Medan.

1.2 Perumusan Masalah

Berdasarkan uraian dari latar belakang diatas peneliti menetapkan yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah : “Seberapa besar pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Astra Buana Medan?” . Universitas Sumatera Utara

1.3 Batasan Masalah

Batasan masalah digunakan untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan dalam penelitian ini. Adapun yang menjadi batasan masalah yang diteliti adalah : 1. Objek penelitian adalah karyawan bagian pemasaran di PT. Asuransi Astra Buana Medan. 2. Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh pemberian insentif terhadap karyawan bagian pemasaran PT. Asuransi Astra Buana Medan. 3. Penelitian ini berfokus pada prestasi kerja karyawan PT. Asuransi Astra Buana Medan.

1.4 Tujuan Penelitian

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap prestasi kerja karyawan bagian pemasaran di PT. Asuransi Astra Buana Medan.

1.5 Manfaat penelitian

Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan referensi dalam hal: 1. Pengembangan teori dari ilmu-ilmu yang diperoleh dan dipelajari selama mengikuti program perkuliahan di Departemen Ilmu Administrasi Bisnis FISIP USU. 2. Menambah wawasan dan pengetahuan peneliti mengenai pentingnya kompensasi dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara 3. Sebagai bahan masukan dan pertimbangan yang berguna bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Astra Buana Medan atau perusahaan lain. 4. Sebagai bahan referensi untuk penelitian selanjutnya atau sebagai bahan bacaan dan media informasi bagi mereka yang membutuhkan. Universitas Sumatera Utara

1.6 Penelitian Terdahulu

Tabel 1.1 Hasil Penelitian Terdahulu Peneliti Sumber Judul Penelitian Hasil Penelitian Achmad Fahruddin Ichsan 2008 Skripsi Fakultas lmu Administrasi Universitas Brawijaya Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Studi Pada Karyawan PT. Pos Indonesia Persero Malang Dari hasil pengujian dengan regresi linier berganda dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa simultan variabel insentif materiil X1 dan variabel insentif non materiil X2 terhadap prestasi kerja karyawan Y yang ditunjukkan oleh nilai R Square yaitu sebesar 0,749. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel insentif materiil X1 dan variabel insentif non materiil X2 yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap prestasi kerja karyawan Y 74.9 sedangkan sisanya 25,1 dipengaruhi oleh variabel lain di luar dua variabel bebas yang diteliti. Wiwik Sunariawati 2008 Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sentaplas Setelah penelitian ini dilakukan menghasilkan kesirnpulan bahwa insentif mernberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Sentaplas. Dwi Medalita Sembiring 2008 Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Peranan Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Dunkindo Lestari Cabang Medan Berdasarkan hasil pengumpulan, pengolahan, dan analisis data yang dilakukan bahwa terdapat hubungan yang erat antara upahgaji dan insentive yang diberikan oleh perusahaan terhadap produktivitas kerja karyawan. Universitas Sumatera Utara Fitri Handayana 2010 Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kualitas Kerja Karyawan Pada Gardenia Cafe Medan Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel Insentif X1 dan Kepuasan Kerja X2 secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kualitas Kerja Y pada Gardenia Cafe Medan. Hal ini mennjukkan bahwa Peningkatan Kualitas Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Insentif dan Kepuasan Kerja. Hasil pengujian secara persial menunjukkan bahwa kedua variabel yaitu Insentif X1 dan Kepuasan Kerja X2 secara signifikan mempengaruhi peningkatan kualitas kerja karyawan pada gardenia Café. Aulia Akbar 2010 Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Gergas Utama Medan Berdasarkan uji signifikan individual uji-t dapat dilihat bahwa variabel insentif secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Gergas Utama Medan.Koefisien determinan R² yaitu dengan nilai 0, 503 artinya variabel insentif mampu menjelaskan prestasi kerja karyawan sebesar 50,3 dan sisanya sebesar 49,7 dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian Universitas Sumatera Utara

BAB II TINJAUAN PUSTAKA