24
BAB IV DESKRIPSI PEKERJAAN
Deskripsi Kerja Praktik menggambarkan tentang bagaimana penulis merancang system yang akan digunakan oleh perusahaan. Tahap awal yang
dilakukan ialah dengan melakukan pengumpulan data akan informasi yang diperlukan oleh Patra Jasa Bali Resort Villas, kemudian menganalisis kebutuhan
informasi dengan cara wawancara, mengamati cara kerja yang sedang berjalan dan mempelajari formulir fisik atau dokumen yang ada, setelah tahap pengumpulan data
dan analisis selesai, kemudian penulis melanjutkan ke tahap perancangan sistem dan desain sistem, perancangan tabel database, serta membuat desain interface.
4.1. Pengumpulan Data
Pengumpulan data yang digunakan sebagai bahan dalam penyusunan laporan dan aplikasi yang akan dibuat dilakukan dengan mempelajari data dan
informasi yang didapat. Data dan informasi yang diperlukan diperoleh dari berbagai sumber untuk dapat memberikan informasi yang lengkap yang berguna dalam
pengembangan sistem informasi penilaian kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan sebagai bahan penyusunan laporan Kerja Praktik dan
perancangan sistem informasi ini ialah sebagai berikut: 1. Observasi
Teknik pengumpulan data dengan cara observasi ini dilakukan dengan cara mengamati secara langsung proses yang terjadi dalam melakukan penilaian kinerja
pegawai pada hotel Patra Jasa Bali Resort Villas. Pengumpulan data dengan cara observasi ini dilakukan untuk mendapatkan informasi dan data yang berhubungan
dalam penyelesaian masalah dan untuk mengetahui langkah-langkah yang dilakukan oleh perusahaan dalam melakukan penilaian kinerja pegawai.
2. Wawancara Wawancara dilakukan kepada pihak Human Resource yang memiliki
tanggung jawab dalam proses penilaian kinerja pegawai. Wawancara ini bertujuan untuk mendapatkan informasi-informasi yang dibutuhkan, sehingga dari informasi
yang didapatkan tersebut dapat dibangun sebuah sistem yang mampu menangani permasalahan yang dihadapi dalam proses penilaian kinerja pegawai. Beberapa
informasi yang didapatkan dalam proses wawancara ialah informasi mengenai data- data yang akan diolah, proses penilaian kinerja yang meliputi 2 proses penilaian
yaitu penilaian kinerja berdasarkan kompetensi dan tugas pokok, pemberian kritik dan saran pelatihan, serta laporan yang dibutuhkan oleh perusahaan dalam penilaian
kinerja pegawai.
3. Studi Kepustakaan Pengumpulan data dengan melakukan studi kepustakaan berguna dalam
mencari informasi dari berbagai literature yang berhubungan dan mendukung dalam proses pembuatan laporan Kerja Praktik dan perancangan sistem informasi.
4.2. Analisis
Kategori