BAB I PENDAHULUAN
A. Alasan Pemilihan Judul
Bagi perusahaan pengetahuan tentang imbalan dan kompensasi menjadi cukup penting karena pemberian imbalan merupakan bagian dari strategi dan
kebijakan perusahaan.perusahaan tentu ingin mendorong agar para pekerjanya dapat berprestasi dan produktivitasnya dapat terus meningkat, karena hal ini
terkait dengan masalah kinerja perusahaan. Dalam menjalankan aktivitasnya suatu perusahaan atau badan usaha
seperti rumah sakit yang dipimpin oleh seorang pemimpin dimana bertugas untuk mengawasi dan mengamati secara langsung segala kegiatan yang terjadinya
didalam perusahaan. Suatu perusahaan tentu akan menggunakan sumber daya ekonomi yang tersedia, dimana sumber daya ini terdiri dari empat yaitu : sumber
daya alam,modal,tenaga kerja ,dan keahlian.keempat sumber daya inilah yang akan dimanfaatkan oleh suatu perusahaan dalam rangka untuk mencapai tujuan
perusahaan. Salah satu yang perlu diperhatikan oleh pemimpin perusahaan bahwa
produktivitasnya karyawan tidak hanya ditentukan oleh suatu sistem bonus dan hukuman akan tetapi ditentukan juga oleh unsur loyalitas dan kontribusinya
terhadap perusahaan. Hal ini tidak hanya berlaku diperusahaan saja tetapi juga berlaku pada rumah sakit – rumah sakit.
Universitas Sumatera Utara
Pandangan lain adalah bahwa antara imbalan dan prestasi kerja kinerja karyawan tidak ada hubungannya secara langsung, namun demikian kiranya tidak
ada orang yang bekerja hanya mencari kesenangan saja atau hanya ibadah, dan bukan untuk mencari uang.
Apabila pekerja yang baik tidak diberikan imbalan yang cukup adil maka mereka akan kecewa dan membuat para pekerja menjadi tidak produktif sehingga
mengakibatkan kualitas kerja menurun dan mungkin mereka akan meninggalkan pekerjaan dan mencari pekerjaan yang lebih baik.
Dengan berdasarkan pemikiran diatas, penulis bermaksud untuk mendalami lebih lanjut kebijaksanaan dan manajemen perusahaan dalam
menetapkan sistem pengawasan intern yang efektif terhadap gaji dengan memilih
judul “ PENGAWASAN INTERN GAJI PADA RSUP H ADAM MALIK MEDAN “.
B. Perumusan Masalah
Kategori