komite medis merupakan tugas memberikan pertimbangan kepada Direktur dalam standar pelayanan medis, pengawasan dan penilaian mutu pelayanan medis,
sedangkan SMF mempunyai tugas melaksanakan diagnosis, pengobatan, pencegahan akibat penyakit, peningkatan dan pemulihan kesehatan, penyuluhan
penelitian, pengembangan pendidikan dan pelatihan
VI. Satuan Pengawasan Intern
Satuan Pengawasan Intern adalah kelompok fungsional yang bertugas melaksanakan pengawasan terhadap pengelolaan sumber daya rumah sakit.
Satuan pengawasan internal berada dibawah dan bertanggung jawab kepada direktur.
C. Pengertian Gaji dan Upah
Suatu perusahaan dalam menjalankan kegiatannya memperkerjakan orang yang disebut pegawai, dan secara umum disebut karyawan. Dalam hal ini
karyawan tersebut menjual jasa tenaga kerja yang dimilikinya untuk memperoleh imbalan yang disebut gaji.
Isitilah gaji biasanya digunakan untuk pembayaran kepada pegawai yang diberi tugas-tugas administratif dan pimpinan. Pada umumnya jumlah gaji
ditetapkan secara bulanan. Tingkatan gaji umumnya lebih tinggi daripada pembayaran-pembayaran pada para pekerja upahan, walaupun kenyataannya tidak
selalu demikian. Imbalan yang diberikan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan kasar dan lebih banyak mengandalkan fisik biasanya disebut upah.
Universitas Sumatera Utara
Jumlah pembayaran upah biasanya ditetapkan secara harian atau berdasarkan unit pekerjaan yang diselesaikan. Dengan demikian, pengertian antara gaji dan upah
adalah berbeda. Berikut ini adalah pengertian gaji dan upah :
Menurut Malayu SP. Hasibuan 2003 : 118 , “Gaji adalah balas jasa yang
dibayarkan secara periodik kepada karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti, maksudnya gaji akan tetap dibayarkan walaupun pekerja tersebut tidak
masuk kerja. Upah adalah balas jasa yang dibayarkan kepada pekerja harian dengan berpedoman atau perjanjian yang disepakati pembayaraannya”
Menurut Malthis dan Jackson Jimmy dan Bayu Prawira Hic 2002 : 119 , :“Gaji adalah bayaran konsisten dari suatu periode ke periode lain dengan tidak
memandang jumlah jam kerja. Sedangkan upah adalah bayaran secara langsung dihitung berdasarkan jumlah waktu kerjanya.”
Dari definisi-definisi tersebut diatas dapat diambil suatu kesimpulan bahwa gaji adalah penerimaan imbalan atas jasa yang diberikan perusahaan
kepada karyawan yang didasarkan atas tabel gaji pokok standar yang disusun menurut tingkat pangkat golongan dan masa kerja jumlah relative tetap ,
sedangkan upah pembayaraannya didasarkan atas hasil kerja atau waktu kerja dimana jumlahnya dapat berubah-ubah setiap saat disebabkan adanya waktu,
misalnya upah lembur akan berubah sesuai dengan perolehan jam kerja lembur. Berdasarkan pengamatan penulis pada RSUP. H. Adam Malik Medan
dalam menentukan besar kecilnya gaji atau upah karyawan dalam meningkatkan semangat kerja sekaligus produktivitas kerja dari karyawan, maka perusahaan
senantiasa menyelesaikan gaji dengan tingkat pendidikan karyawan dan tingkat kerja sebagai alat pemuas kebutuhan
Universitas Sumatera Utara
D. Sistem Akuntansi Gaji
