D. Sistem Akuntansi Gaji
Sistem akuntansi adalah metode dan prosedur untuk mengumpulkan, mengklarifikasikan, pengikhtisaran dan melaporkan informasi mengenai
keuangan dan operasi usaha. Suatu sistem pada dasarnya adalah sekelompok yang erat hubungannya antara satu sama lainnya yang berfungsi bersama-sama untuk
mencapai tujuan tertentu. Menurut Mulyadi 2001 : 11 , pengertian sistem akuntansi adalah
:“Sistem Akuntansi adalah salah satu periode informasi diantara berbagai sistem informasi yang digunakan manajemen dalam mengelola perusahaan yang terdiri
dari blok-blok bangunan yang membentuk sistem tersebut seperti halnya bangunan rumah. Sistem informasi memiliki komponen utama yang membentuk
sistem informasi.”
Gaji merupakan hak pekerja yang diterima dan dibayarkan dalam bentuk uang sebagai imbalan kepada pekerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut
suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau perundang-undangan atas suatu pekerjaan atau jasa yang telah dilakukan. Untuk perusahaan, biaya gaji haruslah pada tingkat
yang memastikan adanya efektivitas maupun pemberian imbalan yang layak bagi seluruh karyawan sesuai dengan kemampuan, keterampilan, pengetahuan dan
pencapaian kinerja mereka.
Ada bermacam-macam unsur-unsur gaji menurut Malthis dan Jackson Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hic 2002 : 119 , unsur-unsur gaji dan upah
dalam buku Manajemen Sumber Daya Manusia terdiri dari : 1.
Kompensasi Langsung, terdiri dari : a.
Gaji Pokok
Universitas Sumatera Utara
Yaitu kompensasi dasar yang diterima oleh karyawan biasanya sebagai gaji atau upah.
Gaji pokok terdiri dari : -
Gaji yaitu bayaran yang konsisten dari suatu periode-periode lain dengan tidak memandang jumlah jam kerja.
- Upah yaitu bayaran yang secara langsung yang dihitunng berdasarkan
jumlah jam kerja.
b. Gaji Variabel
Yaitu kompensasi dikaitkan dengan kinerja individual, kelompok atau organisasi.
Gaji Variabel terdiri dari : -
Bonus yaitu tambahan atas upah biasanya dimana dalam pemberiannya tidak memperhatikan tingkat produktivitas masing-
masing karyawan. -
Insentif yaitu upah tambahan yang diberikan kepada karyawan karena prestasi kerjanya yang baik atau kinerjanya yang baik.
- Kepemilikan saham yaitu tambahan atas upah yang diberikan kepada
pemilik saham.
2. Kompensasi Tidak Langsung
Kompensasi tidak langsung terdiri dari : a.
Asuransi kesehatan b.
Dana pensiun
Universitas Sumatera Utara
c. Libur pengganti
d. Kompensasi pekerja
Tingkat gaji dalam suatu perusahaan berbeda dengan perusahaan lain sesuai dengan faktor-faktor daerahnya, kewarganegaraan, kemasyarakatan
tergantung pada kondisi finansial perusahaan dan lain-lain.Setiap masa pertambahan masa keja dari pegawai RSUP H. Adam Malik akan menambah gaji
pokok. Adapun unsur-unsur gaji yang terdapat pada RSUP H. Adam Malik disamping gaji pokok, rumah sakit memberikan beberapa tunjangan antara lain :
a. Gaji Pokok
Ditetapkan berdasarkan pedoman dasar standar gaji mula menjadi pekerja atau karyawan serta kenaikan berkala sesuai masa kerja selanjutnya.
b. Tunjangan Jabatan Perangsang
Dapat diberikan berdasarkan : -
jabatan kemampuan bagi para staff senior -
jabatan khusus bagi personil c.
Upah Lembur Upah Lembur adalah gaji atau upah yang dibayarkan kepada pegawai atau
karyawan yang melebihi jam kerja yang telah ditetapkan dan tarifnya lebih tinggi dari jam kerja biasa.
Universitas Sumatera Utara
Pegawai Staff RSUP H. Adam Malik wajib mendapatkan :
I Gaji Gaji ini terdiri dari :
1. Gaji Pokok 2. Tunjangan Beras
3. Tunjangan Suami Istri dan Anak 4. Tunjangan Administrasi Fungsional Struktural.
- Tunjangan Administrasi diberikan kepada Staff Administrasi - Tunjangan Fungsional diberikan kepada pelayanan medis dokter,
apoteker, dan perawat - Tunjangan Struktural diberikan kepada Aselon II,III,IV
Ka. Sub bagian, ka bag bidang direksi
II Lembur diberikan kepada bagian Administrasi yang lembur
III. Jasa Pelayanan Kompensasi Jasa Medis
E. Pengawasan Intern Gaji
Kategori