Kepuasan Kerja X1 Lingkungan Kerja X2

III. DAFTAR PERTANYAAN

1. Kepuasan Kerja X1

1. Seberapa tingkat daya tarik pekerjaan yang menjadi tanggung jawab BapakIbu saat ini Sangat Menarik Sangat Tidak Menarik 2. Seberapa tingkat kesesuaian tugaspekerjaan dengan latar belakang pendidikan BapakIbu Sangat Sesuai Sangat Tidak Sesuai 3. Seberapa tingkat kesesuaian tugaspekerjaan dengan keahlian BapakIbu Sangat Sesuai Sangat Tidak Sesuai 4. Seberapa tingkat kesesuaian gaji yang diterima dengan beban kerja BapakIbu Sangat Sesuai Sangat Tidak Sesuai 5. Seberapa tingkat ketepatan waktu BapakIbu menerima gaji Sangat Tepat Waktu Sangat Tidak Tepat Waktu 6. Seberapa banyak tunjangan yang BapakIbu terima Sangat Banyak Sangat Sedikit 7. Seberapa besar kesempatan BapakIbu untuk mendapatkan promosi Sangat Besar Sangat Kecil 8. Seberapa besar kesempatan BapakIbu untuk mengembangkan karir Sangat Besar Sangat Kecil 9. Seperapa tingkat kepuasan BapakIbu dalam kemajuan pekerjaan Sangat Puas Sangat Tidak Puas 10. Seberapa tingkat daya dukung yang diberikan atasan kepada BapakIbu Sangat Mendukung Sangat Tidak Mendukung 11. Seberapa tingkat rasa beban yang dirasakan BapakIbu dalam menjalankan pekerjaan yang dikarenakan pengawasan oleh perusahaan Sangat terbebani Sangat Tidak Terbebani 12. Seberapa tingkat pengarahan pekerjaan yang diberikan atasan kepada BapakIbu Sangat Tinggi Sangat rendah 13. Apakah BapakIbu merasa senang karena dapat bekerja sama dengan rekan kerja Sangat Senang Sangat Tidak Senang 14. Apakah rekan kerja BapakIbu membuat suasana kerja menjadi lebih produktif Sangat Membuat Sangat Tidak Membuat 15. Apakah BapakIbu tidak pernah memiliki konflik dengan rekan kerja Sering Tidak Pernah

2. Lingkungan Kerja X2

16. Seberapa tingkat kenyamanan kondisi udara yang ada diruang kerja BapakIbu Sangat Nyaman Sangat Tidak Nyaman 17. Seberapa tingkat ketenangan ruang kerja BapakIbu dari kebisingan Sangat Tenang Sangat Tidak Tenang 18. Seberapa tingkat kenyamanan dari warna dinding ruang kerja BapakIbu Sangat Nyaman Sangat Tidak Nyaman 19. Seberapa baik komunikasi yang terjalin diantara para karyawan Sangat Baik Sangat Tidak Baik 20. Seberapa tingkat keharmonisan hubungan diantara para karyawan Sangat Harmonis Sangat Tidak Harmonis 21. Seberapa baik kerjasama diantara para karyawan dalam menghadapi suatu masalah yang terjadi Sangat Baik Sangat Tidak Baik 22. Seberapa tingkat kesesuaian penerangan sinar matahariListrik dengan kebutuhan diruang kerja Sangat sesuai Sangat Tidak sesuai 23. Seberapa tingkat kesesuaian alat pengatur udara dengan kebutuhan diruang kerja Sangat sesuai Sangat Tidak sesuai 24. Seberapa tingkat kesesuaian tersedianya computer dengan kebutuhan diruang kerja dalam memperlancar pekerjaan Sangat sesuai Sangat Tidak sesuai

3. Organizational Citizenship Behavior Y1

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSIA “SRIKANDI” IBI JEMBER

2 14 124

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN

1 14 36

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: Divisi Marketing PT. Adira Finance Kota Pasuruan)

3 10 26

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Studi Pada CV. Virda Elite Collection)

2 13 54

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH SIKAP KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA PETUGAS REGISTER KEPENDUDUKAN DENGAN VARIABEL PERILAKU KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 0 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang)

0 2 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 17

PENGARUH ECO-CONTROL TERHADAP KINERJA EKONOMI DENGAN KINERJA LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1 7 30