1. Home
  2. Bisnis

Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

yang sebenarnya dari permasalahan atau kegagalan kinerja, bagi perseorangan, suatu bagian, atau bahkan keseluruhan organisasi Sinambela, 2012:44.

2.5 Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu merupakan sekumpulan penelitian-penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti-peneliti sebelumnya yang mempunyai kaitan dengan penelitian yang akan dilakukan. Adanya penelitian terdahulu ini digunakan sebagai dasar dalam penelitian yang akan dilakukan, yang berguna sebagai perbandingan dan gambaran yang dapat mendukung penelitian selanjutnya. Berikut ini adalah tabel yang memperlihatkan penelitian terdahulu yang digunakan sebagai penelitian ini: Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu Nama Peneliti Tahun Judul Variabel Penelitian Hasil David A. Foote and Thomas Li- Ping Tang 2008 Job Satisfaction and organizational citizenship behavior OCB Independen: Kepuasan kerja Dependen: OCB Kepuasan kerja merupakan prediktor utama OCB. Seonghee Cho dan Misty M. Johanson 2008 Organizational Citizenship Behavior and Employee Performance : A Moderating Effect of Work Status in Restaurant Employees Independen: - Organizational Support - Supervisor Support Intervening: - Organizational Commitment - OCB Dependent: - Employee Performance Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Tri Widodo 2010 Pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan, terhadap kinerja Studi pada pegawai kecamatan Sidorejo Kota Salatiga Independen: - lingkungan kerja - budaya organisasi - kepemimpinan Dependen: - kinerja Ada pengaruh positif dan signifikan dari masing-masing variabel yaitu lingkungan kerja, budaya organisasi, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Jack Henry Syauta, Eka Afnan Troena, Margono Setiawan, dan Solimun 2012 The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitmen to Job Satisfaction and Employee Performance Independent: - Organizational Culture - Organizational Commitment Intervening: - Job Satisfaction Dependent: - Employee Performance Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Sukmawati, Armanu Thoyib, dan Surachman 2013 Peran Organizational Citizenship Behavior sebagai mediator pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Independen : - Kepuasan Kerja - Lingkungan kerja - Komitmen Organisasi Intervening: - OCB Dependen : - Kinerja Karyawan Dari hasil analisis diperoleh bahwa kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi yang dimediasi oleh OCB berperan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hullawa Theresia Waileruny 2014 Perceived Organizational Support, job satisfaction, dan OCB pada PT Bank Maluku Cabang utama Kota Ambon Independen; - Perceived Organizational Support Intervening: - Job satisfaction Dependen: - OCB Ada hubungan positif antara perceived organizational support dengan job satisfaction, antara job satisfaction dengan OCB, tetapi tidak ada hubungan antara perceived organizational support dengan OCB

2.6 Kerangka Pemikiran

Dokumen yang terkait

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RSIA “SRIKANDI” IBI JEMBER

2 14 124

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM PAMEKASAN

1 14 36

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: Divisi Marketing PT. Adira Finance Kota Pasuruan)

3 10 26

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Bumi Putera 1912 Syariah Malang)

1 7 29

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Studi Pada CV. Virda Elite Collection)

2 13 54

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.MPM FINANCE KEPANJEN

3 20 32

PENGARUH SIKAP KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA PETUGAS REGISTER KEPENDUDUKAN DENGAN VARIABEL PERILAKU KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ARTIKEL

0 0 12

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang)

0 2 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

0 0 17

PENGARUH ECO-CONTROL TERHADAP KINERJA EKONOMI DENGAN KINERJA LINGKUNGAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

1 7 30