mengenal dan mengetahui peran dan program serta hasil yang akan diperoleh. Misi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat adalah:
1. MENINGKAT MUTU PELAYANAN
2. MENINKATKAN KETERAMPILAN DAN PRODUKTIVITAS
TENAGA KERJA 3.
MENINGKATKAN PERLINDUNGAN DAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA
4. MENINGKATKAN HUBUNGAN INDUSTRIAL YANG
HARMONIS DAN DINAMIS 5.
MEMFASILITASIKAN PROGRAM TRANSMIGRASI
B. Struktur Organisasi
Struktur organisasi adalah komponen susunan organisasi yang saling berhubungan yang menunjukan kerangka perwujudan hubungan antara fungsi,
bagian, posisi, kedudukan, tugas, maupun wewenangan dan tanggung jawab yang saling berhubungan satu sama lain dari orang yang diberi tanggung jawab atas
fungsi yang bersangkutan. Organisasi yang baik harus mempunyai struktur organisasi yang jelas agar
tanggung jawab yang diberikan dapat berjalan efektif dan efisien.Struktur yang jelas dapat menghindarkan terjadinya tumpang tindih overlap fungsi masing-
masing bagian yang ada.Pemisahan fungsi juga perlu dilakukan untuk mencegah timbulnya kecurangan didalam organisasi.
Berikut adalah skema struktur organisasi yang terdapat dalam perusahaan. Namun, untuk membatasi pembahasan yang terlalu luas, dalam tugas akhir ini
penulis hanya membahas tugastanggung jawab dari bagiannya masing-masing, yaitu:
C. Job Descriptiom
Berikut ini adalah Job Description dari Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat yang terdiri dari :
Kepala Dinas
Fungsi: 1.
Merumuskan kebijakan, Perencanaan dan Pengawasan Ketenagakerjaan dan Transmigrasi.
2. Memimpin dinas dalam pelaksanaan tugas yang telah digariskan dan
ditetapkan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan kebijaksanaan Pemerintah Daerah.
3. Menyiapkan kebijaksanaan umum pemerintahan daerah dibidang
ketenagakerjaan. 4.
Menetapkan kebijakan teknis dibidang kesehatan sesuai dengan kebijakan umum yang ditetapkan oleh Bupati.
5. Merumuskan dan menyelenggarakan serta mengendalikan pelayanan
ketenagakerjaan Kabupaten Langkat. 6.
Mengembangkan kebijakan pembangunan sistem ketenagakerjaan. 7.
Melaksanakan kerjasama dengan dinas instansi terkait dan organisasi lain dibidang ketenagakerjaan.
8. Mengadakan kebijaksanaan pembinaan, monitoring dan evaluasi terhadap
kegiatan ketenagakerjaan. 9.
Menyiapkan Renstra, Renja dan Lakip Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi.
10. Mengadakan penilaian terhadap stafnya dalam rangka pembuatan DP3
setiap akhir tahun.
11. Membuat laporan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan peraturan yang
berlaku sebagai pertanggung jawaban pelaksanaan pekerjaan. 12.
Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Bupati sesuai dengan bidang tugasnya.
Sekretariat
Fungsi: 1.
Merencanakan operasiaonal secretariat berdasarkan renja tahunan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi sebagai pedoman pelaksanaan tugas.
2. Membagi tugas kepada bawahan berdasarkan tugas dan fungsi sebagai
pertimbangan penilaian kinerja. 3.
Melaksanakan tugas kesekretariatan yang meliputi pengelolaan kepegawaian.
4. Melaksanakan pelayanan administrasi keuangan dan perlengkapan.
5. Memberikan pelayanan teknis dan administrasi kepada kepala dinas dan
seluruh satuan organisasi dilingkungan dinas. 6.
Melakukan urusan umum yang meliputi administrasi, surat keluar dan surat masuk, urusan kearsipan dan ekspedisi, pengetikan dan
penggandaan,pengaturan dan pemeliharaan serta lingkungan kerja dan urusan rumah tangga.
7. Mengumpulkan bahan penyususnan dan petunjuk teknis pelaksanaan
peraturan perundang-undangan dibidang kepegawaian dan mengelola administrasi kepegawaian.
8. Mengumpulkan, menyusun dan menganalisa data penyusunan program
dan analisa kebutuhan perlengkapan. 9.
Mengumpulkan bahan penyusunan anggaraan rutin, anggaraan
