19
3. Tahap-Tahap Perkembangan Karir
Super W. S. Winkel Sri Hastuti, 2007: 623 mengemukakan bahwa ada lima tahap-tahap perkembangan karir yaitu fase
pengembangan growth,
fase eksplorasi
exploration, fase
pemantapan estabilishment, fase pembinaan maintenance, dan fase kemunduran decline.
a. Fase Pengembangan Growth Fase ini dimulai dari saat lahir sampai umur kurang lebih 15
tahun, dimana anak mengembangkan berbagai potensi, pandangan khas, sikap, minat, dan kebutuhan yang dipadukan dalam struktur
gambaran diri. b. Fase Eksplorasi Exploration
Fase ini dimulai saat umur 15 sampai 24 tahun, dimana orang muda memikirkan berbagai alternatif jabatan, tetapi belum
mengambil keputusan yang mengikat. c. Fase Pemantapan Estabilishment
Fase ini dimulai saat umur 25 sampai 44 tahun, yang bercirikan usaha tekun memantapkan diri melalui seluk beluk
pengalaman selama menjalani karir tertentu. d. Fase Pembinaan Maintenance
Fase ini dimulai saat umur 45 sampai 64 tahun, dimana orang yang sudah dewasa menyesuaikan diri dalam penghayatan
jabatannya.
20
e. Fase Kemunduran Decline Fase ini berada saat orang tersebut akan memasuki masa
pension dan harus menemukan pola hidup baru sesudah melepaskan jabatannya.
Menurut Ginzberg, dkk Munandir, 1996: 90 menyebutkan bahwa ada tiga tahap-tahap perkembangan karir yaitu:
a. Fantasi Pada tahap ini ciri utamanya adalah dalam memilih pekerjaan
anak bersifat sembarangan, artinya asal pilih saja. Pilihannya tidak didasarkan
pertimbangan yang
matang melainkan
hanya berdasarkan khayalannya belaka.
b. Tentatif Pada tahap ini pilihan karir orang mulai mengalami
perkembangan yang mula-mula hanya berdasarkan kesenangan, ketertarikan atau minat menyadari akan kemampuan yang harus
dimilikinya. c. Realistik
Pada tahap ini anak mulai melakukan eksplorasi dengan memberikan penilaian atas pengalaman-pengalaman kerjanya
dalam kaitannya dengan tuntutan sebenarnya, sebagai syarat memasuki dunia kerja atau untuk melanjutkan pendidikan lebih
tinggi. Berdasarkan pendapat dari kedua ahli tersebut dapat disimpulkan
bahwa setiap individu melewati beberapa fase atau tahap tertentu sesuai
21
dengan usianya, dan pada setiap tahap memiliki karakterikstik yang khas. Setiap individu semestinya mampu menyelesaikan tugas
perkembangannya dengan baik.
4. Aspek-Aspek Kematangan Karir
Kategori