Perbedaan Work-Family Conflict Ditinjau dari Locus of Control Internal dan Locus of Control Eksternal Pada Karyawan
(2)
RAHASIA
SKALA
PENELITIAN
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
(3)
Dengan hormat,
Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan
pendidikan sarjana di Fakultas Psikologi USU, saya membutuhkan
sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama
dari Bapak/Ibu dalam mengisi skala ini.
Skala ini terdiri dari 54 pernyataan yang menggambarkan
keadaan Bapak/Ibu. Saya mohon Bapak/Ibu sekalian bersedia
meluangkan waktu untuk mengisi skala ini. Dalam mengisi skala ini,
tidak ada jawaban yang benar atau salah. Saya sangat berharap
jawaban yang Bapak/Ibu berikan merupakan jawaban yang
sesungguhnya, tanpa mendiskusikan jawaban dengan orang lain. Saya
harap Bapak/Ibu menjawab dengan terbuka, jujur, dan apa adanya.
Semua jawaban serta identitas Bapak/Ibu sekalian akan dijaga
kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk kepentingan
penelitian ini. Petunjuk cara pengisian skala akan dijelaskan lebih
lanjut. Diharapkan Bapak/Ibu sekalian membaca petunjuk cara
pengisian skala terlebih dahulu dan saat menjawab pastikan bahwa
Bapak/Ibu sekalian menjawab seluruh pernyataan tanpa ada yang
terlewati atau belum diisi.
Saya mengucapkan terima kasih banyak atas partisipasi
Bapak/Ibu sekalian dalam penelitian ini. Bantuan dari Bapak/Ibu
sekalian merupakan kontribusi yang sangat besar dan sangat berarti
bagi penelitian ini.
Hormat Saya,
Wahyu Habibie
(111301075)
(4)
IDENTITAS DIRI
Nama/Inisial
:
Usia
:
Jenis Kelamin :
Status
: Sudah menikah
PETUNJUK UMUM
Anda akan diminta untuk mengisi dua jenis skala yang
berhubungan dengan diri Anda, dan kehidupan Anda dalam pekerjaan
dan keluarga Anda. Jawablah dengan sejujur-jujurnya dengan pilihan
yang paling menggambarkan Anda. Semua jawaban dianggap benar,
selama sesuai dengan keadaan Anda yang sebenarnya.
Jawaban-jawaban yang Anda berikan akan dijaga kerahasiaannya sehingga
hanya akan digunakan untuk kepentingan penelitian saja.
(5)
PETUNJUK PENGISIAN
Berikut merupakan sejumlah pernyataan mengenai bagaimana Anda mempersepsikan peristiwa yang terjadi dalam hidup Anda, dan bagaimana kehidupan Anda dalam pekerjaan dan keluarga Anda. Anda diminta untuk memberikan jawaban atas setiap pernyataan dengan di kolom yang tersedia di sebelah kanan kolom pernyataan. Gunakan skala berikut untuk mengindikasikan tingkat kesetujuan ataupun ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan.
STS : Anda Sangat Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut. TS : Anda Tidak Setuju dengan pernyataan tersebut.
N : Anda Netral dengan pernyataan tersebut.
S : Anda Setuju dengan pernyataan tersebut.
SS : Anda Sangat Setuju dengan pernyataan tersebut
Berikan tanda (X) pada kolom yang sesuai dengan tingkat kesetujuan Anda terhadap setiap pernyataan berikut.
Contoh:
No. Pernyataan STS TS N S SS
1.
Saya merasa kehidupan saya
sangat membosankan
XBila Anda melakukan kesalahan ataupun hendak memperbaiki pilihan jawaban Anda, silakan mencoret tanda (X) sebelumnya dan berikan tanda (X) kembali di kolom yang benar.
Contoh:
No. Pernyataan STS TS N S SS
(6)
sangat membosankan
Mohon baca dan pahami setiap pernyataan dengan cermat sebelum menuliskan jawaban.
Selamat Mengerjakan.
SKALA 1
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
1.
Mampu atau tidaknya saya untuk
menjadi seorang pemimpin sebagian
besar tergantung pada kemampuan
saya
2.
Sebagian besar hidup saya
ditentukan oleh kejadian-kejadian
yang tak disengaja
3.
Saya merasa apa yang terjadi di
kehidupan saya sebagian besar
ditentukan oleh orang-orang yang
berkuasa
4.
Kemungkinan saya untuk
mengalami kecelakaan mobil
sebagian besar tergantung pada
keahlian saya sebagai seorang supir
5.
Saat saya membuat rencana, saya
(7)
itu dapat berjalan
6.
Seringkali saya tidak dapat
menghindar dari kesialan
7.
Saat saya mendapatkan apa yang
saya inginkan, biasanya karena saya
beruntung
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
8.
Walaupun saya mungkin memiliki
kemampuan yang baik, saya tidak
akan diberikan tanggung jawab
sebagai seorang pemimpin jika saya
tidak mampu mengambil hati
orang-orang yang berkuasa
9.
Seberapa banyak teman yang saya
miliki tergantung pada seberapa
baiknya sifat saya
10. Saya seringkali mengalami kejadian
yang sebelumnya telah saya prediksi
akan terjadi
11. Hidup saya sangat dikontrol oleh
orang-orang lain yang berkuasa
12. Kemungkinan saya untuk
(8)
tergantung pada keberuntungan
13. Orang-orang seperti saya memiliki
kesempatan yang sangat kecil untuk
melindungi urusan-urusan pribadi
saya saat terjadi konflik dengan
kelompok yang berkuasa
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
14. Saya tidak perlu berencana terlalu
jauh ke depan karena banyak hal
yang ternyata dipengaruhi oleh
keberuntungan atau kesialan
15. Saya bisa mendapatkan apa yang
saya inginkan jika saya mampu
menyenangkan hati atasan saya
16. Mampu tidaknya saya menjadi
seorang pemimpin tergantung pada
keberuntungan saya untuk berada di
tempat dan waktu yang tepat
17. Jika orang-orang penting tidak
menyukai saya, mungkin saya tidak
akan memiliki banyak teman
(9)
18. Saya bisa menentukan apa yang
akan terjadi di dalam hidup saya
19. Saya biasanya mampu menangani
urusan-urusan pribadi saya
20. Kemungkinan saya untuk tertimpa
kecelekaan mobil sebagian besar
tergantung pada pengendara lainnya
21. Saat saya mendapatkan apa yang
saya inginkan, biasanya karena saya
bekerja keras untuk hal itu
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
22. Agar rencana-rencana saya dapat
berjalan, saya memastikan bahwa
rencana-rencana itu sesuai dengan
keinginan orang-orang yang
berkuasa atas diri saya
23. Hidup saya ditentukan oleh
perilaku-perilaku saya sendiri
24. Banyak tidaknya teman yang saya
(10)
SKALA 2
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
1.
Tingginya jam kerja membuat waktu
saya untuk berkumpul bersama
keluarga menjadi berkurang
2.
Saya sulit bersikap santai ketika
bersama keluarga di rumah karena
saya selalu merasa cemas saat
teringat masalah pekerjaan
3.
Masalah pekerjaan tidak
mengganggu hubungan saya dengan
keluarga
4.
Tuntutan pekerjaan membuat saya
sulit untuk berperilaku sesuai
dengan keinginan keluarga
5.
Jadwal pekerjaan saya tidak
menghalangi saya untuk hadir dalam
acara-acara keluarga
6.
Tuntutan pekerjaan membuat saya
jarang bisa hadir dalam acara-acara
keluarga
7.
Saya kurang mampu bersikap
lembut terhadap keluarga karena
(11)
saya dituntut untuk selalu bersikap
tegas di tempat kerja
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
8.
Saya mudah melampiaskan amarah
kepada anggota keluarga jika saya
mengalami masalah dalam pekerjaan
9.
Saya tidak mencampurkan masalah
pekerjaan dengan urusan keluarga
10. Jadwal pekerjaan saya tidak
mengganggu waktu saya bersama
keluarga
11. Tuntutan pekerjaan tidak
menghalangi saya untuk tetap
bersikap penuh kasih sayang
terhadap keluarga
12. Saya lebih banyak menghabiskan
waktu untuk bekerja daripada
bersama keluarga
13. Walaupun pulang kerja dalam
keadaan lelah, saya kembali
bersemangat ketika bertemu dengan
keluarga di rumah
(12)
stress yang membuat saya tidak bisa
sepenuhnya memenuhi tuntutan
keluarga
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
15. Saya tergesa-gesa ketika melakukan
tugas-tugas di rumah karena saya
dituntut untuk menyelesaikan
pekerjaan tepat waktu
16. Waktu yang saya habiskan untuk
bekerja sesuai dengan harapan
keluarga
17. Urusan pekerjaan menuntut saya
untuk membatasi waktu bersama
keluarga
18. Perilaku saya dalam bekerja tidak
bertentangan dengan perilaku yang
diharapkan keluarga
19. Meskipun banyak masalah di tempat
kerja, namun saya tetap
mencurahkan perhatian sepenuhnya
untuk urusan keluarga
(13)
saya harus menunda jadwal liburan
bersama keluarga
21. Saya bisa menempatkan perilaku
yang sesuai ketika berada di tempat
kerja maupun di rumah
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
22. Walaupun sedang berada di rumah,
saya lebih mementingkan urusan
pekerjaan daripada urusan keluarga
23. Tekanan yang saya alami akibat
masalah pekerjaan membuat saya
menjadi kurang fokus dalam urusan
keluarga
24. Saya memiliki waktu luang yang
cukup bersama keluarga
25. Perilaku saya di tempat kerja tidak
mempengaruhi perilaku saya
terhadap keluarga ketika di rumah
26. Kelelahan akibat bekerja membuat
saya tidak bersemangat untuk
melaksanakan tugas-tugas rumah
27. Ketika berada di rumah, saya merasa
(14)
tenang walaupun saya sedang
mengalami masalah di tempat kerja
28. Kebiasaan saya di tempat kerja
sering saya terapkan ketika berada di
rumah
No.
Pernyataan
STS TS
N
S
SS
29. Ketika di rumah, saya bisa
berperilaku selayaknya sebagai
seorang suami/istri sesuai dengan
harapan pasangan saya
30. Saya memiliki waktu yang seimbang
antara pekerjaan dan keluarga
Periksa kembali jawaban Anda, jangan sampai ada
pernyataan yang terlewatkan
(15)
Data Mentah Skala Penelitian Data Mentah Skala Work-Family Conflict
it e m / n
o 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 2 5 2 6 2 7 2 8 2 9 3 0 1 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 3 3 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 3 2 2 4 2 3 2 1 2 1 2 3 2 3 3 5 4 4 4 4 4 2 1 3 4 2 3 3 3 3 4 2 4 2 3 3 2 4 4 2 3 4 2 3 4 4 5 2 1 2 2 4 2 3 2 3 4 4 2 2 3 4 4 2 2 4 2 2 2 3 2 2 1 2 1 3 5 4 2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 3 2 3 2 3 4 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 3 3 2 6 4 3 2 3 3 4 2 3 2 2 3 4 3 2 3 4 3 4 4 3 3 4 3 2 4 4 3 3 2 1 7 4 2 2 3 5 4 2 5 4 3 4 4 2 3 2 2 2 3 3 4 4 5 3 1 2 3 1 4 4 2 8 4 1 2 5 2 2 2 2 2 4 1 3 1 2 5 2 4 2 2 3 1 2 4 1 2 2 2 5 1 1 9 3 3 3 4 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 2 4 2 2 4 2 3 3 2 2 4 2 3 1 1 1
0 3 3 3 4 3 3 2 2 4 3 3 3 3 3 3 2 4 2 2 4 2 3 3 2 2 4 2 3 2 2 1
1 4 3 2 3 2 3 3 3 2 2 2 3 2 3 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 2 3 2 2 1
2 5 2 3 3 5 5 3 1 1 5 1 4 1 5 5 5 5 3 1 5 1 1 5 5 3 3 2 1 2 5 1
3 5 2 2 2 2 4 2 2 2 4 2 4 2 2 2 4 4 2 2 4 2 2 2 4 2 2 4 2 2 4 1
4 5 1 1 1 1 2 1 1 1 2 1 2 1 3 2 2 2 1 1 1 5 1 2 1 2 2 1 5 1 1 1
5 4 3 2 3 2 3 3 1 1 2 2 2 1 3 3 2 2 4 2 3 3 3 2 3 1 2 2 3 2 2 1
6 5 4 2 2 5 4 1 1 2 4 1 5 1 1 2 5 4 2 1 5 1 2 4 5 2 3 2 4 2 4 1
7 5 3 1 3 3 3 1 1 1 1 1 1 1 3 1 3 3 1 1 3 3 1 2 1 1 2 2 1 1 2 1
8 4 4 3 3 2 2 4 2 3 3 2 3 4 3 3 4 3 2 3 2 3 2 3 3 3 2 3 3 2 2 1
9 2 2 2 2 2 2 2 1 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2
0 4 4 2 3 3 3 2 2 2 3 2 3 1 2 2 4 2 4 2 4 2 2 2 3 3 2 3 3 2 3 2
1 4 2 2 4 2 4 1 2 1 2 4 3 1 2 2 2 4 2 1 4 2 2 2 1 2 2 2 4 2 2 2
(16)
2
3 4 2 3 4 2 4 2 2 1 3 1 3 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 2 1 2 2
4 4 2 2 4 4 5 2 1 2 2 2 4 1 2 4 2 2 3 1 4 2 3 2 2 1 2 2 2 1 2 2
5 4 2 3 4 2 4 2 2 1 3 1 3 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 2 1 2 2
6 4 3 2 4 2 3 2 1 1 2 1 3 2 2 3 2 2 2 2 3 1 1 2 2 2 2 2 3 1 1 2
7 3 2 2 2 3 3 2 2 2 2 1 3 2 2 2 1 2 2 1 3 2 2 2 3 4 2 2 2 1 2 2
8 4 2 2 2 2 3 2 3 1 3 2 3 1 2 2 3 2 2 1 3 1 1 2 3 1 2 2 2 2 2 2
9 4 2 2 2 2 3 2 3 2 3 2 3 1 2 2 3 2 2 1 3 1 1 2 3 1 2 2 2 1 2 3
0 3 1 2 2 3 3 2 2 1 2 1 1 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 2 1 3 3
1 4 2 2 2 3 3 2 2 1 3 1 3 1 2 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 2 1 2 3
2 3 3 3 4 2 3 1 2 3 2 2 4 2 3 2 3 2 3 2 4 2 2 3 3 2 4 2 3 2 2 3
3 3 2 2 2 2 3 1 1 2 1 1 5 1 3 1 4 2 1 1 3 2 2 3 2 1 1 1 2 1 2 3
4 5 4 4 4 4 5 2 2 4 4 4 4 2 4 5 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 1 4 3
5 4 4 4 4 4 4 2 1 1 4 1 5 1 4 4 4 4 2 2 4 2 2 2 4 2 2 2 2 2 4 3
6 1 1 1 1 1 1 5 1 1 1 1 5 1 1 1 1 1 1 1 5 1 1 5 1 1 5 1 1 1 1 3
7 4 4 4 4 2 2 3 3 2 2 2 4 2 4 4 2 4 2 2 4 2 4 4 2 2 4 2 4 2 2 3
8 5 4 4 4 4 4 2 2 2 4 2 4 1 3 3 4 4 3 2 4 2 3 3 4 2 3 2 3 2 5 3
9 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 3 2 4 2 3 2 4 2 4 2 2 2 2 4
0 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4
1 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 2 3 2 2 4 3 2 2 4 2 4 2 2 2 2 4
2 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4
3 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 2 3 2 2 4 4 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4
4 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4
(17)
4
6 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4
7 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 3 3 2 2 2 4 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4
8 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 4 3 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 4
9 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
0 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
1 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
2 4 4 2 2 4 4 4 2 2 3 2 4 2 2 3 3 4 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
3 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
4 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
5 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
6 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 3 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
7 4 2 2 4 2 4 2 2 2 2 2 2 2 4 4 3 2 2 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
8 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 5
9 4 4 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2 3 2 3 2 2 4 3 2 2 2 2 4 2 2 2 2 6
0 2 4 2 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 2 3 2 2 2 2 3 2 3 2 2 2 2 3 3 3 2 6
1 2 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 6
2 4 4 2 2 4 4 2 2 2 2 2 4 2 2 3 3 3 2 2 4 4 2 2 2 2 4 2 2 2 2 6
3 4 4 2 4 2 2 2 1 2 2 2 2 2 3 3 4 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 2 1 6
4 4 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 4 3 2 3 4 2 3 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 1 6
5 2 4 3 3 3 4 3 2 2 4 2 4 3 3 3 3 2 3 2 3 2 2 2 2 2 4 2 2 2 1 6
6 4 2 1 2 3 3 2 2 2 2 1 2 1 2 3 3 2 2 2 2 3 1 3 2 1 2 1 2 2 1 6
7 3 3 2 2 2 2 2 3 2 2 2 3 2 3 2 3 2 3 2 3 2 2 2 4 4 4 2 3 2 2 6
(18)
6
9 4 2 1 2 2 4 2 2 2 2 1 3 1 2 2 3 2 2 1 4 1 2 2 2 4 2 2 1 1 4 7
0 4 4 2 3 2 4 4 4 3 4 4 4 2 3 3 4 4 2 2 4 2 4 4 3 2 2 4 4 1 4 7
1 5 2 3 2 2 2 2 4 2 2 2 3 2 2 2 3 2 2 2 2 1 2 2 2 2 4 4 5 2 2 7
2 5 5 4 4 3 2 1 2 1 2 1 3 2 2 3 3 2 2 1 2 5 1 2 1 2 2 1 1 1 1 7
3 4 2 2 4 4 4 2 1 2 3 1 4 1 3 2 4 2 2 1 3 2 1 2 3 2 2 1 2 2 3 7
4 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 3 1 2 3 2 3 2 2 3 2 3 3 2 2 2 3 4 1 2 7
5 4 1 2 2 4 2 2 2 5 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 7
6 4 4 2 3 2 4 4 4 3 4 4 4 2 3 3 4 4 2 2 4 2 4 4 3 2 2 4 4 1 4
Data Mentah Skala IPC item
/ no 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 7 1 8 1 9 2 0 2 1 2 2 2 3 2 4 1 4 2 2 4 4 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 2 4 2 4 2 2 5 1 2 4 4 3 2 1 5 1 3 2 1 3 2 2 1 5 5 2 4 2 4 3 3 3 4 4 3 2 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 3 4 3 4 4 4 2 2 4 5 2 3 2 3 2 3 2 2 3 2 2 2 5 4 2 1 3 5 3 5 4 1 2 4 4 1 2 2 4 2 2 1 2 2 1 3 2 5 4 1 1 2 4 2 6 2 4 4 2 2 4 5 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 2 2 4 2 4 2 4 7 2 4 5 2 3 4 5 4 2 4 4 5 4 5 4 4 4 2 2 4 3 2 3 4 8 4 3 2 4 4 2 3 2 5 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 3 4 3 4 3 9 5 2 2 4 4 2 3 2 5 2 1 2 3 3 2 2 2 4 5 2 5 2 5 3 10 2 4 4 3 2 4 5 4 2 5 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 3 4 2 5 11 4 2 3 4 4 2 1 2 5 3 3 2 2 2 1 2 2 4 5 2 4 3 4 2 12 3 4 4 2 2 5 5 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2 4 2 5 2 4 13 4 3 2 4 5 2 2 2 4 3 2 2 3 2 3 2 2 4 4 3 4 2 5 2 14 4 2 2 4 4 2 3 3 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 2 5 2 4 2 15 5 3 2 4 4 2 2 2 5 3 2 2 3 2 2 3 2 5 4 2 4 2 5 2 16 2 4 4 2 2 4 4 4 2 4 5 4 4 5 4 4 5 3 3 4 2 4 2 4 17 4 2 2 4 5 2 2 3 4 3 2 2 3 2 2 2 2 4 5 3 4 2 4 2 18 2 4 4 3 2 5 5 4 2 4 4 4 4 4 4 5 4 2 2 4 3 4 3 5 19 5 3 2 4 5 2 2 2 4 2 2 3 2 2 3 2 2 5 5 2 4 2 5 3 20 4 3 2 4 5 3 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 2 4 3 5 2
(19)
21 4 2 3 5 4 3 2 2 4 1 2 1 2 2 2 3 2 4 4 2 4 3 5 2 22 5 3 2 4 4 2 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 3 4 4 2 5 2 4 2 23 4 2 2 4 4 2 3 2 5 2 3 2 2 2 3 2 2 4 5 2 5 2 4 3 24 5 2 2 4 4 2 2 2 4 3 2 3 2 2 3 2 2 4 5 2 4 3 5 3 25 4 2 2 4 4 3 2 2 5 2 2 2 2 3 3 2 3 4 4 2 5 2 4 2 26 5 2 3 4 4 2 3 2 5 2 3 2 3 2 2 2 2 4 4 2 5 3 4 3 27 4 2 2 5 4 3 2 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 2 5 2 4 2 28 4 2 1 4 4 2 2 2 4 3 2 3 2 2 3 2 2 5 4 3 4 3 5 2 29 5 2 1 4 5 2 2 2 5 2 2 2 2 2 1 1 2 4 5 2 4 2 5 1 30 4 2 2 4 4 2 2 1 4 2 2 3 2 3 2 1 2 5 5 2 4 1 4 2 31 4 2 1 4 5 2 2 2 4 2 2 3 3 3 2 2 2 4 5 2 4 2 5 3 32 5 2 2 4 4 2 2 1 4 1 2 3 2 1 3 2 1 4 4 2 4 2 5 1 33 4 2 1 4 5 1 1 2 4 2 2 2 2 2 2 2 2 4 4 3 5 2 4 2 34 2 4 5 2 2 4 4 5 3 4 4 5 4 5 4 5 5 2 2 4 3 4 2 4 35 3 4 4 2 2 4 5 4 2 4 4 4 5 5 5 4 4 3 2 4 2 4 3 5 36 4 2 2 5 5 2 1 1 4 2 2 1 1 2 2 3 2 4 5 2 4 2 4 3 37 2 4 4 2 2 4 5 5 2 4 5 4 4 4 4 4 4 3 3 4 2 5 2 4 38 2 4 5 2 2 4 4 4 3 4 5 4 4 4 5 5 4 2 3 5 2 4 2 4 39 2 4 4 3 2 4 5 5 2 4 4 5 4 5 4 5 4 3 2 4 2 4 3 5 40 4 3 2 5 5 2 2 2 4 2 2 1 1 2 2 3 2 4 4 2 5 2 4 2 41 4 3 2 5 4 2 2 2 4 3 3 2 3 2 2 2 2 4 4 2 5 2 4 2 42 5 3 2 4 5 2 2 3 4 3 2 2 2 2 2 3 2 5 5 2 4 1 4 2 43 4 2 1 4 4 2 2 2 4 2 2 1 1 1 1 2 2 4 4 2 4 1 4 2 44 5 2 1 4 4 2 3 2 4 2 3 2 2 3 2 3 3 4 4 2 4 3 3 3 45 4 3 2 5 4 2 2 2 4 1 2 2 1 3 2 2 1 4 5 2 5 2 4 2 46 4 2 2 5 4 2 1 2 4 1 2 2 3 2 2 3 1 5 5 3 4 3 4 2 47 5 2 3 4 4 2 2 2 5 3 2 2 2 2 1 2 2 5 4 3 4 3 5 2 48 4 3 3 4 5 3 2 1 5 2 1 3 1 3 3 1 2 4 4 1 5 3 5 3 49 4 2 2 4 5 3 1 1 5 1 3 1 1 1 2 2 3 5 4 1 5 2 4 2 50 5 2 1 4 5 2 1 3 5 2 2 3 2 2 1 2 2 4 5 2 5 3 5 3 51 5 2 2 5 5 3 1 2 5 3 1 2 2 3 1 3 2 5 4 2 4 1 4 1 52 2 4 4 2 2 4 4 4 3 5 5 4 4 5 4 4 4 2 3 4 2 4 2 5 53 4 2 3 4 4 2 2 3 4 3 2 3 2 2 3 2 2 4 4 2 4 3 4 2 54 4 2 2 4 4 3 2 3 4 2 2 3 2 2 2 2 2 4 4 2 5 2 4 3 55 5 2 3 4 5 3 2 2 4 3 2 2 2 3 2 3 2 4 4 2 5 2 4 3 56 4 1 2 5 5 2 2 2 4 2 3 2 1 3 2 3 1 5 4 1 4 2 4 2 57 5 1 3 4 4 2 2 2 5 3 3 2 2 3 2 3 2 5 5 1 4 2 5 2
(20)
59 5 3 1 4 4 3 3 1 5 2 1 2 2 2 1 2 2 4 5 2 4 2 5 1 60 4 2 1 4 4 1 3 2 4 2 2 1 3 1 3 3 1 4 4 2 5 3 4 2 61 4 3 1 4 4 1 3 2 4 1 3 2 3 1 2 2 1 4 4 3 4 2 4 3 62 4 2 2 5 4 3 2 1 4 1 1 3 2 2 1 3 1 4 4 3 4 1 5 2 63 4 1 2 5 5 3 3 2 4 1 1 2 2 3 2 2 2 5 5 2 4 2 5 2 64 5 3 2 5 4 2 2 2 5 2 2 2 1 3 3 1 2 4 5 2 5 3 4 1 65 4 2 3 4 4 2 1 3 5 3 2 1 3 2 3 3 2 5 5 3 4 2 4 2 66 5 3 1 4 4 2 3 1 4 3 2 2 3 3 1 3 3 5 4 2 5 2 5 3 67 4 3 2 4 5 1 2 1 5 3 2 1 3 2 3 2 3 4 4 1 5 3 5 2 68 4 2 1 4 5 2 1 2 4 1 3 1 2 2 2 2 2 4 5 2 4 2 4 2 69 5 1 3 5 4 3 2 3 4 1 1 2 1 2 1 1 1 4 4 1 4 1 4 2 70 2 4 4 2 2 4 4 5 3 4 4 4 4 4 4 4 5 3 2 4 2 4 2 4 71 4 2 2 4 5 2 2 1 4 2 2 2 2 3 3 2 3 4 5 1 4 2 4 2 72 4 3 1 4 5 2 3 2 5 1 2 2 1 2 2 1 1 4 4 2 4 2 5 2 73 4 3 2 5 4 1 2 3 4 2 2 2 2 3 2 2 2 4 5 3 4 2 4 2 74 2 4 4 3 2 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 5 3 2 4 2 4 2 4 75 4 2 2 4 5 3 1 2 4 1 2 3 2 2 2 1 2 4 5 2 4 1 4 2 76 2 5 5 2 3 4 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 4 2 3 4 2 4 2 4
Reliabilitas Skala Penelitian Output Reliabilitas Skala WFC
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,864 30
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item
Deleted
item1 70,70 121,869 ,336 ,861
item2 71,79 115,198 ,577 ,854
item3 72,30 119,061 ,508 ,856
item4 71,71 121,198 ,334 ,861
item5 71,81 120,297 ,382 ,860
item6 71,32 118,200 ,506 ,856
item7 72,41 123,679 ,309 ,862
item8 72,49 122,959 ,333 ,861
(21)
item10 72,02 117,939 ,591 ,854
item11 72,59 121,113 ,468 ,858
item12 71,40 118,828 ,464 ,857
item13 72,74 123,305 ,347 ,861
item14 71,96 122,665 ,326 ,861
item15 71,75 119,967 ,444 ,858
item16 71,73 120,825 ,396 ,859
item17 71,91 118,770 ,496 ,857
item18 72,31 123,570 ,387 ,860
item19 72,69 123,469 ,415 ,860
item20 71,27 120,825 ,420 ,859
item21 72,36 125,849 ,158 ,865
item22 72,38 119,713 ,526 ,856
item23 72,02 121,737 ,346 ,861
item24 72,22 121,850 ,346 ,861
item25 72,48 126,111 ,172 ,864
item26 71,67 120,506 ,346 ,861
item27 72,52 122,252 ,410 ,859
item28 72,10 124,717 ,185 ,865
item29 72,68 125,493 ,240 ,863
item30 72,36 120,394 ,432 ,858
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,865 29
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item
Deleted
item1 68,50 118,717 ,323 ,863
item2 69,59 112,386 ,554 ,856
item3 70,10 115,646 ,512 ,858
item4 69,51 117,606 ,343 ,863
item5 69,61 117,250 ,366 ,862
item6 69,12 114,874 ,505 ,858
item7 70,21 120,026 ,323 ,863
item8 70,29 119,481 ,337 ,863
item9 70,35 117,220 ,446 ,860
item10 69,82 114,412 ,602 ,856
item11 70,39 117,816 ,463 ,860
item12 69,20 115,394 ,468 ,859
(22)
item15 69,55 116,674 ,439 ,860
item16 69,53 117,363 ,400 ,861
item17 69,71 115,400 ,496 ,858
item18 70,11 120,240 ,380 ,862
item19 70,49 120,212 ,403 ,861
item20 69,07 117,237 ,432 ,860
item22 70,18 116,311 ,528 ,858
item23 69,82 118,129 ,357 ,862
item24 70,02 118,040 ,369 ,862
item25 70,28 122,729 ,168 ,866
item26 69,47 117,363 ,335 ,863
item27 70,32 118,765 ,416 ,861
item28 69,90 121,182 ,190 ,867
item29 70,48 122,131 ,234 ,865
item30 70,16 116,722 ,449 ,860
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,866 28
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item
Deleted
item1 66,42 115,438 ,336 ,864
item2 67,51 109,303 ,560 ,857
item3 68,02 112,606 ,514 ,859
item4 67,43 114,470 ,349 ,864
item5 67,53 114,272 ,363 ,863
item6 67,04 111,857 ,507 ,859
item7 68,13 116,821 ,333 ,864
item8 68,21 116,390 ,340 ,864
item9 68,27 114,280 ,442 ,861
item10 67,74 111,447 ,601 ,857
item11 68,31 114,802 ,462 ,861
item12 67,12 112,208 ,478 ,860
item13 68,46 117,099 ,330 ,864
item14 67,68 116,220 ,326 ,864
item15 67,47 113,726 ,436 ,861
item16 67,45 114,391 ,397 ,862
item17 67,63 112,357 ,499 ,859
item18 68,03 117,403 ,364 ,863
item19 68,41 117,355 ,388 ,863
item20 66,99 113,970 ,446 ,861
(23)
item23 67,74 114,962 ,364 ,863
item24 67,94 115,269 ,354 ,863
item26 67,39 114,200 ,342 ,864
item27 68,24 115,922 ,403 ,862
item28 67,82 118,028 ,194 ,868
item29 68,40 119,071 ,233 ,866
item30 68,08 113,953 ,435 ,861
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,868 27
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item
Deleted
item1 63,96 110,988 ,329 ,866
item2 65,05 104,553 ,574 ,858
item3 65,56 108,067 ,516 ,861
item4 64,97 110,009 ,344 ,866
item5 65,07 109,359 ,382 ,865
item6 64,58 106,973 ,527 ,860
item7 65,67 112,324 ,327 ,866
item8 65,75 112,149 ,318 ,866
item9 65,81 109,812 ,437 ,863
item10 65,28 106,971 ,601 ,858
item11 65,85 110,492 ,446 ,863
item12 64,66 107,600 ,483 ,861
item13 66,00 112,404 ,337 ,865
item14 65,22 111,527 ,332 ,866
item15 65,01 109,081 ,442 ,863
item16 64,99 109,586 ,412 ,864
item17 65,17 107,961 ,493 ,861
item18 65,57 112,793 ,364 ,865
item19 65,95 112,795 ,384 ,865
item20 64,53 109,322 ,453 ,862
item22 65,64 109,364 ,491 ,862
item23 65,28 110,527 ,357 ,865
item24 65,48 110,474 ,367 ,865
item26 64,93 109,500 ,349 ,866
item27 65,78 111,628 ,384 ,864
item29 65,94 114,481 ,229 ,868
(24)
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,868 26
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item
Deleted
item1 62,08 107,266 ,344 ,865
item2 63,17 101,132 ,578 ,858
item3 63,68 104,624 ,518 ,860
item4 63,09 106,487 ,349 ,866
item5 63,19 106,176 ,369 ,865
item6 62,70 103,505 ,532 ,860
item7 63,79 108,834 ,328 ,865
item8 63,87 108,680 ,318 ,866
item9 63,93 106,510 ,430 ,863
item10 63,40 103,495 ,607 ,858
item11 63,97 107,221 ,435 ,863
item12 62,78 104,093 ,489 ,861
item13 64,12 109,278 ,313 ,866
item14 63,34 108,105 ,330 ,866
item15 63,13 105,528 ,450 ,862
item16 63,11 106,200 ,409 ,863
item17 63,29 104,309 ,507 ,860
item18 63,69 109,448 ,355 ,865
item19 64,07 109,682 ,355 ,865
item20 62,65 105,705 ,464 ,862
item22 63,76 106,063 ,484 ,861
item23 63,40 106,949 ,365 ,865
item24 63,60 107,010 ,368 ,865
item26 63,05 106,129 ,346 ,866
item27 63,90 108,192 ,383 ,864
item30 63,74 105,891 ,441 ,862
Output Reliabilitas Skala IPC
Reliability Statistics
Cronbach's
(25)
,632 24
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Cronbach's Alpha if Item
Deleted
item1 67,80 76,263 -,817 ,719
item2 69,17 51,658 ,747 ,562
item3 69,25 49,826 ,774 ,550
item4 67,81 75,570 -,830 ,714
item5 67,80 77,253 -,853 ,724
item6 69,09 52,345 ,717 ,567
item7 69,18 49,402 ,759 ,548
item8 69,22 50,416 ,746 ,555
item9 67,83 74,627 -,779 ,710
item10 69,14 50,101 ,814 ,550
item11 69,14 50,263 ,759 ,553
item12 69,15 50,331 ,770 ,553
item13 69,21 50,814 ,804 ,554
item14 69,09 50,063 ,802 ,550
item15 69,19 50,620 ,772 ,555
item16 69,12 50,309 ,749 ,554
item17 69,26 49,063 ,822 ,542
item18 67,82 74,674 -,801 ,709
item19 67,71 74,592 -,778 ,710
item20 69,22 51,325 ,764 ,559
item21 67,83 74,304 -,690 ,711
item22 69,19 51,368 ,742 ,561
item23 67,78 75,244 -,776 ,714
(26)
Hasil Utama Penelitian
Output Uji Normalitas
Tests of Normality
kaloc
Kolmogorov-Smirnov(a) Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
wfcloc internal ,118 49 ,087 ,962 49 ,120
eksternal ,165 16 ,200 ,965 16 ,759
a Lilliefors Significance Correction
Output Uji Homogenitas
Test of Homogeneity of Variances
wfcloc Levene
Statistic df1 df2 Sig.
,609 1 63 ,438
Output Uji t
Group Statistics
kaloc N Mean Std. Deviation
Std. Error Mean
wfcloc internal 49 63,41 7,283 1,040
eksternal 16 78,50 9,041 2,260
Independent Samples Test
Levene's Test for Equality of
Variances t-test for Equality of Means
F Sig. t df
Sig. (2-tail ed) Mean Differenc e Std. Error Differenc e 95% Confidence Interval of the
Difference
Upper Lower
wf c
Equal variances assumed
(27)
Equal variances not assumed
-6,066 21,725 ,00
0 -15,092 2,488
-20,256 -9,928
Hasil Tambahan Penelitian Output WFC Berdasarkan Usia
Report
wfc
usia Mean N Std. Deviation
20-40tahun 67,55 44 9,131
41-65tahun 65,00 32 11,444
Total 66,47 76 10,175
Kategorisasi Subjek Penelitian
Kategorisasi WFC
Subjek Total
Skor Kategori
1 56 rendah
2 62 sedang
3 85 sedang
4 70 sedang
5 58 rendah
6 78 sedang
7 78 sedang
8 63 sedang
9 74 sedang
10 75 sedang
11 67 sedang
12 89 sedang
13 73 sedang
14 40 rendah
15 62 sedang
16 77 sedang
(28)
19 55 rendah
20 69 sedang
21 60 rendah
22 64 sedang
23 58 rendah
24 66 sedang
25 58 rendah
26 56 rendah
27 55 rendah
28 57 rendah
29 58 rendah
30 51 rendah
31 55 rendah
32 69 sedang
33 52 rendah
34 99 tinggi
35 79 sedang
36 46 rendah
37 78 sedang
38 85 sedang
39 74 sedang
40 69 sedang
41 71 sedang
42 70 sedang
43 69 sedang
44 69 sedang
45 69 sedang
46 63 sedang
47 68 sedang
48 72 sedang
49 67 sedang
50 67 sedang
51 67 sedang
52 73 sedang
53 63 sedang
54 63 sedang
55 70 sedang
56 67 sedang
57 66 sedang
58 70 sedang
(29)
60 62 sedang
61 57 rendah
62 69 sedang
63 62 sedang
64 64 sedang
65 71 sedang
66 53 rendah
67 64 sedang
68 68 sedang
69 58 rendah
70 87 sedang
71 64 sedang
72 58 rendah
73 63 sedang
74 68 sedang
75 60 rendah
76 87 sedang
Output Kategorisasi WFC
kategoriwfc
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid tinggi 1 1,3 1,3 1,3
sedang 54 71,1 71,1 72,4
rendah 21 27,6 27,6 100,0
Total 76 100,0 100,0
Kategorisasi LOC
Subjek Total Skor Kategori Kelompok locin loceks locin loceks
1 32 32 - rendah -
2 36 31 tinggi rendah internal
(30)
5 30 28 - rendah -
6 17 65 rendah tinggi eksternal
7 19 66 rendah tinggi eksternal
8 33 37 - - -
9 37 35 tinggi rendah internal
10 19 67 rendah tinggi eksternal
11 34 34 tinggi rendah internal
12 18 67 rendah tinggi eksternal
13 34 37 tinggi - internal
14 33 34 - rendah -
15 36 36 tinggi rendah internal
16 18 67 rendah tinggi eksternal
17 34 36 tinggi rendah internal
18 19 68 rendah tinggi eksternal
19 37 36 tinggi rendah internal
20 34 35 tinggi rendah internal
21 34 34 tinggi rendah internal
22 34 34 tinggi rendah internal
23 35 36 tinggi rendah internal
24 35 37 tinggi - internal
25 34 36 tinggi rendah internal
26 35 38 tinggi - internal
27 34 33 tinggi rendah internal
28 34 36 tinggi rendah internal
29 37 28 tinggi rendah internal
30 34 31 tinggi rendah internal
31 35 35 tinggi rendah internal
32 34 29 tinggi rendah internal
33 34 30 tinggi rendah internal
34 18 70 rendah tinggi eksternal 35 19 69 rendah tinggi eksternal
36 35 30 tinggi rendah internal
37 18 68 rendah tinggi eksternal 38 18 69 rendah tinggi eksternal 39 19 70 rendah tinggi eksternal
40 35 32 tinggi rendah internal
41 34 36 tinggi rendah internal
42 36 35 tinggi rendah internal
43 32 26 - rendah -
44 32 38 - - -
(31)
46 35 33 tinggi rendah internal
47 36 35 tinggi rendah internal
48 36 35 tinggi rendah internal
49 36 28 tinggi rendah internal
50 38 33 tinggi rendah internal
51 37 31 tinggi rendah internal
52 18 68 rendah tinggi eksternal
53 32 38 - - -
54 33 36 - rendah -
55 35 38 tinggi - internal
56 35 31 tinggi rendah internal
57 37 35 tinggi rendah internal
58 35 31 tinggi rendah internal
59 36 30 tinggi rendah internal
60 33 32 - rendah -
61 32 33 - rendah -
62 34 30 tinggi rendah internal
63 37 32 tinggi rendah internal
64 37 33 tinggi rendah internal
65 35 37 tinggi - internal
66 36 37 tinggi - internal
67 36 34 tinggi rendah internal
68 34 29 tinggi rendah internal
69 34 26 tinggi rendah internal
70 18 66 rendah tinggi eksternal
71 34 33 tinggi rendah internal
72 35 29 tinggi rendah internal
73 34 35 tinggi rendah internal
74 18 65 rendah tinggi eksternal
75 34 30 tinggi rendah internal
(32)
Output Kategorisasi LOC Internal
kategorilocin
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid tinggi 49 64,5 64,5 64,5
taktergolongkan 11 14,5 14,5 78,9
rendah 16 21,1 21,1 100,0
Total 76 100,0 100,0
Output Kategorisasi LOC Eksternal
kategoriloceks
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid tinggi 16 21,1 21,1 21,1
taktergolongkan 10 13,2 13,2 34,2
rendah 50 65,8 65,8 100,0
(33)
ALAT UKUR PENELITIAN Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah : 1. Skala Work-family conflict
Pengambilan data work family conflict dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala work family conflict yang disusun oleh peneliti berdasarkan berdasarkan konsep Greenhaus dan Beutell (1985) yaitu time-based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict. Model Skala work family conflict ini menggunakan skala Likert. Item terdiri dari pernyataan dengan lima pilihan jawaban yaitu : SS (Sangat setuju), S (Setuju), N (Netral), TS (Tidak Setuju), dan STS (Sangat Tidak Setuju). Skala disajikan dalam bentuk pernyataan favourable (mendukung) atau unfavourable (tidak mendukung). Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot penilaian untuk pernyataan favourable adalah SS = 5, S = 4, N=3, TS = 2, dan STS = 1. Sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavourable adalah SS =1, S = 2, N= 3, TS = 4, dan STS = 5.
Semakin tinggi skor skala family conflict, maka semakin tinggi work-family conflict yang dialami seorang karyawan. Sebaliknya, semakin rendah skor skala work-family conflict, maka semakin rendah work-family conflict yang dialami karyawan.
Tabel 1. Blue Print Skala Work Family Conflict
No Aspek Favourable Unfavourable
1 Time based conflict 1,6,12,17,20 5,10,16,24,30
2 Strain based conflict 2,8,14,23,26 3,9,13,19,27
3 Behavior based conflict 4,7,15,22,28 11,18,21,25,29
(34)
Skala Work-Family Conflict
No. Pernyataan STS TS N S SS
1. Tingginya jam kerja membuat waktu saya untuk berkumpul bersama keluarga menjadi berkurang 2. Saya sulit bersikap santai ketika bersama
keluarga di rumah karena saya selalu merasa cemas saat teringat masalah pekerjaan
3. Masalah pekerjaan tidak mengganggu hubungan saya dengan keluarga
4. Tuntutan pekerjaan membuat saya sulit untuk berperilaku sesuai dengan keinginan keluarga 5. Jadwal pekerjaan saya tidak menghalangi saya
untuk hadir dalam acara-acara keluarga 6. Tuntutan pekerjaan membuat saya jarang bisa
hadir dalam acara-acara keluarga
7. Saya kurang mampu bersikap lembut terhadap keluarga karena saya dituntut untuk selalu bersikap tegas di tempat kerja
8. Saya mudah melampiaskan amarah kepada anggota keluarga jika saya mengalami masalah dalam pekerjaan
9. Saya tidak mencampurkan masalah pekerjaan dengan urusan keluarga
10. Jadwal pekerjaan saya tidak mengganggu waktu saya bersama keluarga
11. Tuntutan pekerjaan tidak menghalangi saya untuk tetap bersikap penuh kasih sayang terhadap keluarga
12. Saya lebih banyak menghabiskan waktu untuk bekerja daripada bersama keluarga
13. Walaupun pulang kerja dalam keadaan lelah, saya kembali bersemangat ketika bertemu dengan keluarga di rumah
14. Pekerjaan saya selalu menimbulkan stress yang membuat saya tidak bisa sepenuhnya memenuhi tuntutan keluarga
15. Saya tergesa-gesa ketika melakukan tugas-tugas di rumah karena saya dituntut untuk
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
16. Waktu yang saya habiskan untuk bekerja sesuai dengan harapan keluarga
17. Urusan pekerjaan menuntut saya untuk membatasi waktu bersama keluarga
(35)
18. Perilaku saya dalam bekerja tidak bertentangan dengan perilaku yang diharapkan keluarga 19. Meskipun banyak masalah di tempat kerja,
namun saya tetap mencurahkan perhatian sepenuhnya untuk urusan keluarga
20. Padatnya jadwal pekerjaan membuat saya harus menunda jadwal liburan bersama keluarga 21. Saya bisa menempatkan perilaku yang sesuai
ketika berada di tempat kerja maupun di rumah 22. Walaupun sedang berada di rumah, saya lebih
mementingkan urusan pekerjaan daripada urusan keluarga
23. Tekanan yang saya alami akibat masalah pekerjaan membuat saya menjadi kurang fokus dalam urusan keluarga
24. Saya memiliki waktu luang yang cukup bersama keluarga
25. Perilaku saya di tempat kerja tidak
mempengaruhi perilaku saya terhadap keluarga ketika di rumah
26. Kelelahan akibat bekerja membuat saya tidak bersemangat untuk melaksanakan tugas-tugas rumah
27. Ketika berada di rumah, saya merasa tenang walaupun saya sedang mengalami masalah di tempat kerja
28. Kebiasaan saya di tempat kerja sering saya terapkan ketika berada di rumah
29. Ketika di rumah, saya bisa berperilaku selayaknya sebagai seorang suami/istri sesuai dengan harapan pasangan saya
30. Saya memiliki waktu yang seimbang antara pekerjaan dan keluarga
2. Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)
Pengambilan data locus of control dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala IPC (Internality Powerful-others Chance) yang
(36)
(Internality Powerful-others Chance) ini disusun berdasarkan aspek-aspek locus of control yang terdiri dari internality (keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan oleh kemampuannya sendiri), powerful-others (keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan terutama oleh orang lain yang berkuasa), dan chance (keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan terutama oleh nasib, peluang, dan keberuntungan). Skala IPC (Internality Powerful-others Chance) merupakan skala yang terdiri dari 24 aitem yang memuat pernyataan favourable. Model Skala IPC (Internality Powerful-others Chance) ini menggunakan skala Likert. Item terdiri dari pernyataan dengan lima pilihan jawaban yaitu : SS (Sangat setuju), S (Setuju), N (Netral), TS (Tidak Setuju), dan STS (Sangat Tidak Setuju). Bobot penilaian untuk pernyataan favourable adalah SS = 5, S = 4, N=3, TS = 2, dan STS = 1.
Interpretasi atas hasil pengukuran skala IPC (Internality Powerful-others Chance) ini adalah dengan cara memasukkan skor indikator internality ke dalam orientasi locus of control internal, sedangkan skor indikator powerful-others dan chance dimasukkan ke dalam orientasi locus of control eksternal. Selanjutnya untuk melakukan kategorisasi kelompok locus of control internal dan locus of control eksternal dilakukan dengan menggunakan kategorisasi standar error pengukuran (standard error of measurement).
Tabel 2. Blue Print Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)
No. Indikator Nomor aitem
1. Internality 1,4,5,9,18,19,21,23.
2. Powerful-others 3,8,11,13,15,17,20,22.
(37)
Total aitem 24
Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)
No. Pernyataan STS TS N S SS
1. Mampu atau tidaknya saya untuk menjadi seorang pemimpin sebagian besar tergantung pada kemampuan saya
2. Sebagian besar hidup saya ditentukan oleh kejadian-kejadian yang tak disengaja
3. Saya merasa apa yang terjadi di kehidupan saya sebagian besar ditentukan oleh orang-orang yang berkuasa
4. Kemungkinan saya untuk mengalami kecelakaan mobil sebagian besar tergantung pada keahlian saya sebagai seorang supir
5. Saat saya membuat rencana, saya hampir selalu yakin bahwa rencana itu dapat berjalan
6. Seringkali saya tidak dapat menghindar dari kesialan
7. Saat saya mendapatkan apa yang saya inginkan, biasanya karena saya beruntung
8. Walaupun saya mungkin memiliki kemampuan yang baik, saya tidak akan diberikan tanggung jawab sebagai seorang pemimpin jika saya tidak mampu mengambil hati orang-orang yang berkuasa
9. Seberapa banyak teman yang saya miliki tergantung pada seberapa baiknya sifat saya 10. Saya seringkali mengalami kejadian yang
sebelumnya telah saya prediksi akan terjadi 11. Hidup saya sangat dikontrol oleh orang-orang
lain yang berkuasa
12. Kemungkinan saya untuk mengalami kecelakaan mobil sangat tergantung pada keberuntungan 13. Orang-orang seperti saya memiliki kesempatan
yang sangat kecil untuk melindungi urusan-urusan pribadi saya saat terjadi konflik dengan kelompok yang berkuasa
(38)
oleh keberuntungan atau kesialan
15. Saya bisa mendapatkan apa yang saya inginkan jika saya mampu menyenangkan hati atasan saya 16. Mampu tidaknya saya menjadi seorang
pemimpin tergantung pada keberuntungan saya untuk berada di tempat dan waktu yang tepat 17. Jika orang-orang penting tidak menyukai saya,
mungkin saya tidak akan memiliki banyak teman 18. Saya bisa menentukan apa yang akan terjadi di
dalam hidup saya
19. Saya biasanya mampu menangani urusan-urusan pribadi saya
20. Kemungkinan saya untuk tertimpa kecelekaan mobil sebagian besar tergantung pada
pengendara lainnya
21. Saat saya mendapatkan apa yang saya inginkan, biasanya karena saya bekerja keras untuk hal itu 22. Agar rencana-rencana saya dapat berjalan, saya
memastikan bahwa rencana-rencana itu sesuai dengan keinginan orang-orang yang berkuasa atas diri saya
23. Hidup saya ditentukan oleh perilaku-perilaku saya sendiri
24. Banyak tidaknya teman yang saya miliki sangat ditentukan oleh takdir
(39)
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, A. (2008). Direct and indirect effects of work-family conflict on job performance. The Journal of International Management Studies, 3(2), 176-180.
Ahmad, A. (2008). Job, family and individual factors as predictors of work-family conflict. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 4(1), 57-65. Ahmad, A., & Omar, Z. (2013). Abusive supervision and deviant workplace
behavior: The mediating role of work-family conflict. The Journal of Human Resource and Adult Learning, 9(2), 124-130.
Allen, T. D., Herst, D. E., Bruck, C. S., & Sutton, M. (2000). Consequences associated with work-to-family conflict: A review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 5(2), 278-308.
Amstad, F.T., Meier, L.L., Fasel, U., Elfering, A., & Semmer, N.K. (2011). A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with a special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 151-169.
Andreassi, J. K. & Thompson, C. A, (2007). Dispositional and situational sources of control: Relative impact on work-family conflict and positive spillover. Journal of Managerial Psychology, 22(8) , 722-740.
Apperson, M., Schmidt, H., Moore, S., & Grunberg, L. (2002). Women managers and the experience of work-family conflict. American Journal of Undergraduate Reseach, 1(3), 9-16.
Argyle, M. (2001). The psychology of happiness, 2nded. New York: Routledge. Arikunto, S. (2006). Prosedur penelitian, suatu pendekatan praktek. Jakarta:
Penerbit Rineka Cipta.
Arsenault, A., Dolan, S., &Ameringen, M. (1991 ). Stress and mental strain in hospital work. Journal of Organizational Behavior, 12, 483-493.
Azwar, S. (2003). Reliabilitas dan validitas (Edisi III). Yogyakarta: Penerbit Pustaka Pelajar.
Azwar, S. (2004). Metode penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Belajar. Azwar, S. (2010). Metode penelitian. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Belajar.
(40)
Azwar, S. (2012). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Penerbit Pustaka Belajar.
Beauregard, T. A. (2006). Are organizations shooting themselves in the foot? Workplace contributors to family-to-work conflict. Equal Opportunities International, 25(5).
Breet, L., Myburgh, C., & Poggenpoel, M. (2010). The relationship between the perception of own locus of control and aggression of adolescent boys. South African Journal of Education, 30, 511-526.
Bruck, C. S., Allen, T. D., & Spector, P. E. (2002). The relation between work– family conflict and job satisfaction: A finer-grained analysis. Journal of Vocational Behavior, 60(3), 336-353.
Bhuian, S. N., Menguc, B., & Borsboom, R. (2005). Stressors and job outcomes in sales: A triphasic model versus a linear-quadratic-interactive model. Journal of Business Research, 58, 141-150.
Bonebright, C.A., Clay, D.L., & Ankenmann, R.D. (2000). The relationship of workaholism with work-life conflict, life satisfaction, and purpose in life. Journal of Counseling Psychology, 47(4), 469–477.
Boyar, S. L., Maertz, C. P., Pearson, A.W., & Keough. S. (2003). Work-family conflict: A model of linkages between work and family domain variables and turnover intentions. Journal of Managerial Issues, 15, 175-190.
Burke, R. (1986). Occupatioal life stress and the family: Conceptual frameworks and research findings. International Review of Applied Psychology, 35, 347-369.
Butler, A. B., & Skattebo, A. (2004). What is acceptable for women may not be for men: The effect of family conflicts with work on job performance.Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77, 553-564.
Carlson, D. S., & Kacmar, K. M. (2000). Work-family conflict in the organization: Do life role values make a difference? Journal of Management, 26(5), 1031-1054.
Carnicer, M. P. de Luis, Sanches, A. M., Perez, M. P., & Jimenez, M. J. V. (2004). Work-family conflict in a southern European country: The influence of job-related and non-job-related factors. Journal of Managerial Psychology, 19(5), 446-489.
(41)
Darcy, C. & Carthy, A. M. (2007). Work-family conflict: An exploration of the differential effects of a dependent child’s age on working parents. Journal of European Industrial Training, 31(7), 530-549.
Darshani, R.K.N.D. (2014). A review of personality types and locus of control as moderators of stress and conflict management. International Journal of Scientific and Research Publications, 4(2), 1-8.
Deery, M. (2008). Talent management, work-life balance and retention strategies. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7). Duxbury, L., & Higgins, C. (2003). Work life conflict in Canada in the new
millennium: A status report. Public Health Agency of Canada. Retrieved October 23, 2005, from http://www.phac-aspc.gc.ca/publicat/work-travail/report2/index.html.
Engko, C., & Gudono. (2007). Pengaruh kompleksitas tugas dan locus of control terhadap hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja auditor. JAAI, 11(2), 105-124.
Esson, P.L. (2004). Consequences of work-family conflict: Testing a new model of work-related, non-work related and stress-related outcomes. Thesis. Blacksburg, VA: Virginia Polytechnique Institute and State University. Fride, A., & Ryan, A.M. (2005). The importance of the individual: how
self-evaluations influence the work-family interface. In Kossek, E.E. & Lambert, S.J. (Eds.). Work and Life Integration: Organizational, Cultural, and Individual Perspectives (pp. 193-210). Mahwah, NJ: Erlbaum.
Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In J. C. Quick & L. E. Tetrick (Eds.), Handbook of occupational ealth psychology (pp. 143-162). Washington, DC: American Psychological Association.
Galinsky, E., Bond, J. T., & Friedman, D. E. (1996). The role of employers in addressing the needs of employed parents. Journal of Social Issues, 52, 111-136.
George, J.M., (1992). The role of personality in organizational life: Issues and evidence. J. Manag., 18, 185-213.
Greenberger, E., & O’Neil, R. (1990). Parents’concerns about their child’s development: Implications for fathers’ and mothers’ well being and attitudes toward work. Journal of Marriage and the Family, 52, 621-635.
(42)
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Academy of Management Review, 10, 76–88.
Greenhaus, J. H., Parasuraman, S., & Collins, K. M. (2001). Career involvement and family involvement as moderators of relationships between work– family conflict and withdrawal from a profession. Journal of Occupational Health Psychology, 6(2), 91-100.
Grzywacz, J. G., & Marks, N. F. (2000). Reconceptualizing the work-family interface: An ecological perspective on the correlates of positive and negative spillover between work and family. Journal of Occupational Health Psychology, 6, 91-100.
Hadi, S. (2000). Metodologi research (Jilid I-IV). Yogyakarta : Penerbit Andi. Hadjam, M.N.R., Nasiruddin, A. (2003). Peranan kesulitan ekonomi, kepuasan
kerja dan religiusitas terhadap kesejahteraan psikologis. Journal Psikologi, 2, 72-80.
Hammer, L. B., Allen, E., & Grigsby, T. D. (1997). Work and family conflict in dual-earner couples: Within-individual and crossover effects of work and family. Journal of Vocational Behavior, 50(2), 185-203.
Harris, R. J., & Firestone, J. M. (1998). Changes in predictors of gender role ideologies among women: A multivariate analysis. Sex Roles, 38(4), 239-252.
Harter, J. K., Schmidt, F. L, & Keyes, C. L.M. (2002). Well-being in the workplace and its relationship to business outcomes: A review of the gallup studies. In C. L. Keyes & J. Haidt (Eds.). Flourishing: The Positive Person and the Good Life. (pp.205-224). Washington: American Psychological Association.
Hopkins JR (1983). Adolescence: The transitional years. New York: Academic Press.
Howard, J.L. (2008). Balancing conflicts of interest when employing spouses. Employee Responsibility Rights Journal, 20, 29-43.
Jaya, E.D., & Rahmat, I. (2005). Burnout ditinjau dari locus of control internal dan eksternal. Majalah Kedokteran Nusantara, 38(3), 213-218.
Kahn, R. L., Wolfe, D. M., Quinn, R. P., Snoek, J. D., & Rosenthal, R. A. (1964). Organizational stress: Studies in role conflict and ambiguity. New York: Wiley.
(43)
King, J.L. (2005). Research review: Work-family/family-work conflict. International Journal of Leadership Studies, 1(1), 102-105.
Lathifah, I. (2008). Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap turnover intensitas dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi empiris pada auditor kantor akuntan publik di Indonesia). Thesis. Semarang: Universitas Diponegoro.
Larsen, R. J., Buss, D. M. (2002). Personality Psychology: Domains of knowledge about human nature (International Edition). New York: The McGraw-Hill. Lefcourt, H. M. (1982). Locus of control: Current trends in theory and research.
Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
Lina., Haryanto, Rosyid, F. (1997). Perilaku konsumtif berdasarkan locus of control pada remaja putri. Jurnal Psikologika, 4, 7-8.
Masuda, D. A., Poelmans, A.Y. S., Allen, D. T., Spector, E. P., Lapierre, M. L., Cooper, L. C., Abarca, N., Brough, P., Ferreiro, P., & Fraile, G. (2012). Flexible work arrangements availability and their relationship with work-to-family conflict, job satisfaction, and turnover intentions: A comparison of three country clusters. The International Association of Applied Psychology, 61(1).
Michel, J. S., Kotrba, L. M., Mitchelson, J. K., Clark, M. A., & Baltes, B. B. (2011). Antecedents of work-family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 32(5), 689-725.
Mihelic, K.K., & Tekavcic, M. (2014). Work-family conflict: A review of antecedents and outcomes. International Journal of Management & Information System, 18(1), 15-16.
Moen, P., & Spencer, D. (2006). Converging divergences in age, gender, health, and well-being: Strategic selection in the third age. In R.H. Binstock & L.K. George (Eds.), Handbook of Aging and the Social Science (6th ed.). San Diego: Academic Press.
Netemeyer, R. G., Boles, J.S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work-family conflict and work-family conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81, 400-410.
Netemeyer, R. G., Maxham, J. G., & Pullig, C. (2005). Conflicts in the work-family interface: Links to job stress, customer service employee performance, and customer purchase intent. Journal of Marketing, 69, 130-143.
(44)
Noor, N. M. (2002). Work-family conflict, locus of control, and women’s well -being: test of alternative pathways. The Journal of Social Psychology, 142, 645-62.
Perlow, R. & Latham, L. (1993). Relationship of client abuse with locus of control and gender: A longitudinal study in mental retardation facilities. Journal of Applied Psychology, 78, 831-834.
Phares, E.J. (1976). Locus of Control in personality. Morristown,NJ: General Learning Press.
Pleck, J. H. (1977). The work-family role system. Social Problems, 24, 417-427. Priyadharshini, R.A. & Wesley, R.J. (2014). Personality as a determinant of
work-family conflict. Journal of Industrial Engineering and Management, 7(5), 1037-1060.
Ratanen, J., Pulkkinen, L., & Kinnunen, U. (2005). The big five personality imensions, work-family conflict, & Psychological distress: A longitudinal view. Journal of Individual Differences, 26(3), 155-166.
Razak, A.Z.A.A., Yunus, N.K.Y., & Nasurdin, A.M. (2011). The impact of work overload and job involvement on work-family conflict among Malaysian doctors. Labuan e-Journal of Muamalat and Society, 5, 1-10.
Rotter, J.B. (1966). Generalized expectancies for internal versus external control of reinforcement. Psychological Monograph : General and Applied, 80(1), 1-28.
Salam, F. (2014). Work overload, work-family conflict, family-work conflict and their effects on job embeddedness: The moderating role of coworker support. IOSR Journal of Business and Management, 16(1), 75-80.
Santrock, J.W. (2009). Life-span development (12th ed). New York: McGraw-Hill. Schulz, D., & Sindrey, E. (1993). Theories of personality (5th ed). California:
Books Publishing Company.
Sianturi, M.M., Zulkarnain. (2013). Analisis work family conflict terhadap kesejahteraan psikologis pekerja. Journal Sains dan Praktik Psikologi, 1(3), 207-215.
Sinaga, A.M. (2014). Pengaruh penanggulangan kemiskinan di perkotaan terhadap kehidupan sosial dan ekonomi masyarakat. Journal Darma Agung.
(45)
Stepanek, J.F. (1985). Kemiskinan, pemerintah memaparkan program penanggulangan kemiskinan. Jakarta: Tim Koordinasi Penanggulangan Kemiskinan Republik Indonesia.
Sterns, H., & Huyck, M.H. (2001). The role of work in midlife. In M. Lachman (Ed.). Handbook of Midlife development. New York: Wiley.
Stevens, T.G. (2002). You can choose to be happy: Rise above anxiety, anger & depression. Seal Beach: Wheeler-Sutton.
Sugiono. (2013). Metode penelitian pendidikan (pendekatan kuantitatif, kualitatif, r & d). Bandung: Penerbit Alfabeta.
Vallone, E. J. & Donaldson, S. I. (2001). Consequences of work-family conflict on employee well-being over time. Journal of Work and Stress, 15, 214-226.
Wayne, J. H., Musisca, N., & Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: Relationships of the big five to work-family conflict and facilitation, Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108-130.
Zamawi, J.A. (2009). Depressive symptoms and their correlates with locus of control and satisfaction with life among Jordanian college students.
(46)
BAB III
METODE PENELITIAN
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yang bersifat inferensial komparatif. Tujuan metode penelitian inferensial komparatif adalah untuk melihat perbedaan antara variable-variabel dalam penelitian dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Dalam hal ini peneliti ingin mengetahui perbedaan work-family conflict ditinjau dari locus of control internal dan locus of control eksternal pada karyawan.
A.Identifikasi Variabel Penelitian
Adapun variabel-variabel yang terlibat dalam penelitian ini adalah : 1. Variabel terikat (dependent variable) : Work-family conflict 2. Variabel bebas (independent variable) : Locus of control
B.Definisi Operasional Variabel Penelitian
Definisi operasional variabel-variabel dalam penelitian ini adalah : 1. Locus of control
Locus of control adalah keyakinan individu tentang penyebab utama dari kejadian-kejadian yang terjadi pada dirinya, yang bisa berasal dari kemampuan dirinya sendiri, orang lain yang berkuasa, nasib, keberuntungan, dan peluang. Pengukuran locus of control menggunakan skala IPC yang dikembangkan oleh Levenson (1972) yang terdiri dari 3 indikator yaitu internality, powerful-other dan
(47)
chance. Setiap responden diminta untuk menyatakan locus of control mereka dengan menjawab satu pertanyaan skala Likert 5 point, dimulai dengan angka 1 (Sangat Tidak Setuju), angka 2 (Tidak Setuju), angka 3 (Netral), angka 4 (Setuju) dan angka 5 (Sangat Setuju). Skor yang rendah pada indikator internality menunjukkan rendahnya locus of control internal dan begitu pula sebaliknya. Sedangkan skor yang rendah pada indikator powerful-other dan chance menunjukkan rendahnya locus of control eksternal dan begitu pula sebaliknya. 2. Work-family conflict
Work-family conflict adalah konflik yang terjadi pada diri karyawan yang berasal dari perannya dalam ruang lingkup pekerjaan dan perannnya dalam ruang lingkup keluarga yang saling bertentangan. Pengukuran work-famlily conflict menggunakan skala work-family conflict yang disusun berdasarkan teori dari Greenhaus & Beutell (1985) yang terdiri dari 3 indikator yaitu time-based conflict, strain-based conflict dan behavior-based conflict. Setiap responden diminta untuk menyatakan work-family conflict mereka dengan menjawab satu pertanyaan skala Likert 5 point, untuk pernyataan favourable dimulai dengan angka 1 (Sangat Tidak Setuju), angka 2 (Tidak Setuju), angka 3 (Netral), angka 4 (Setuju) dan angka 5 (Sangat Setuju), sedangkan untuk pernyataan unfavourable dimulai dengan angka 5 (Sangat Tidak Setuju), angka 4 (Tidak Setuju), angka 3 (Netral), angka 2 (Setuju) dan angka 1 (Sangat Setuju). Skor yang rendah menunjukkan rendahnya work-family conflict dan begitu pula sebaliknya.
(48)
C.Populasi dan Sampel Penelitian
Menurut Azwar (2004), populasi dapat didefenisikan sebagai kelompok subjek yang hendak dikenai generalisasi hasil penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan laki-laki PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II.
Sampel penelitian merupakan suatu hal yang sangat penting kedudukannya dalam penelitian. Dalam sebuah penelitian, sampel memiliki peran yang sangat strategis karena pada sampel penelitian itulah data tentang variabel penelitian yang akan diamati dapat diperoleh. Menurut Arikunto (2006), Sampel adalah sebagian atau wakil populasi yang diteliti. Teknik sampling yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah teknik non-probability sampling, yaitu teknik pengambilan sampel yang tidak memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel (Sugiyono, 2013). Di dalam teknik sampling non-probability, terdapat berbagai jenis metode pemilihan sampel lagi. Metode pemilihan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling yaitu pemilihan sampel didasarkan pada ciri-ciri atau karakteristik tertentu yang dipandang mempunyai sangkut paut yang erat dengan ciri-ciri atau sifat-sifat populasi yang sudah diketahui sebelumnya (Hadi, 2000). Jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini sebanyak 76 orang. Adapun karakteristik sampel yang digunakan antara lain :
1. Karyawan laki-laki yang bekerja di PT. PLN (Persero) UNIT INDUK PEMBANGUNAN II.
(49)
D.Metode dan Alat Pengumpulan Data
Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menggunakan skala. Penggunaan skala merupakan metode untuk mendapatkan jawaban subjektif dari subjek dengan menempatkan respon pada titik-titik yang kontinum (Azwar, 2010). Stimulus diberikan dalam bentuk pernyataan-pernyataan. Skala yang akan diberikan di dalam penelitian ini merupakan skala Likert, yang menyediakan respon yang kontinum dari respon negatif sampai dengan respon positif. Penelitian ini menggunakan dua skala psikologis, yaitu skala work-family conflict dan skala IPC (Internality Powerful-others Chance).
1. Skala Work-family conflict
Pengambilan data work family conflict dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala work family conflict yang disusun oleh peneliti berdasarkan berdasarkan konsep Greenhaus dan Beutell (1985) yaitu time-based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict. Model Skala work family conflict ini menggunakan skala Likert. Item terdiri dari pernyataan dengan lima pilihan jawaban yaitu : SS (Sangat setuju), S (Setuju), N (Netral), TS (Tidak Setuju), dan STS (Sangat Tidak Setuju). Skala disajikan dalam bentuk pernyataan favourable (mendukung) atau unfavourable (tidak mendukung). Nilai setiap pilihan bergerak dari 1 sampai 5. Bobot penilaian untuk pernyataan favourable adalah SS = 5, S = 4, N=3, TS = 2, dan STS = 1. Sedangkan bobot penilaian untuk pernyataan unfavourable adalah SS =1, S = 2, N= 3, TS = 4, dan STS = 5.
Semakin tinggi skor skala family conflict, maka semakin tinggi work-family conflict yang dialami seorang karyawan. Sebaliknya, semakin rendah skor
(50)
skala work-family conflict, maka semakin rendah work-family conflict yang dialami karyawan.
Tabel 1. Blue Print Skala Work Family Conflict
No Aspek Favourable Unfavourable
1 Time based conflict 1,6,12,17,20 5,10,16,24,30
2 Strain based conflict 2,8,14,23,26 3,9,13,19,27
3 Behavior based conflict 4,7,15,22,28 11,18,21,25,29
Total 15 15
2. Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)
Pengambilan data locus of control dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala IPC (Internality Powerful-others Chance) yang dikembangkan oleh Levenson pada tahun 1972. Adapun indikator dari Skala IPC (Internality Powerful-others Chance) ini disusun berdasarkan aspek-aspek locus of control yang terdiri dari internality (keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan oleh kemampuannya sendiri), powerful-others (keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan terutama oleh orang lain yang berkuasa), dan chance (keyakinan seseorang bahwa kejadian-kejadian dalam hidupnya ditentukan terutama oleh nasib, peluang, dan keberuntungan). Skala IPC (Internality Powerful-others Chance) merupakan skala yang terdiri dari 24 aitem yang memuat pernyataan favourable. Model Skala IPC (Internality Powerful-others Chance) ini menggunakan skala Likert. Item terdiri dari pernyataan dengan lima pilihan jawaban yaitu : SS (Sangat setuju), S (Setuju), N (Netral), TS (Tidak Setuju), dan STS (Sangat Tidak Setuju). Bobot penilaian untuk pernyataan favourable adalah SS = 5, S = 4, N=3, TS = 2, dan STS = 1.
(51)
Interpretasi atas hasil pengukuran skala IPC (Internality Powerful-others Chance) ini adalah dengan cara memasukkan skor indikator internality ke dalam orientasi locus of control internal, sedangkan skor indikator powerful-others dan chance dimasukkan ke dalam orientasi locus of control eksternal. Selanjutnya untuk melakukan kategorisasi kelompok locus of control internal dan locus of control eksternal dilakukan dengan menggunakan kategorisasi standar error pengukuran (standard error of measurement).
Tabel 2. Blue Print Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)
No. Indikator Nomor aitem
1. Internality 1,4,5,9,18,19,21,23.
2. Powerful-others 3,8,11,13,15,17,20,22.
3. Chance 2,6,7,10,12,14,16,24.
Total aitem 24
E.Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur
1. Uji Validitas
Validitas menunjukkan sejauh mana sebuah alat ukur mampu menjalankan fungsi ukurnya (Azwar, 2010). Suatu alat ukur dikatakan valid jika hasil pengukurannya sesuai dengan maksud dilakukannya pengukuran tersebut (Azwar, 2003). Validitas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu validitas isi (content validity).
Validitas isi atau content validity, yaitu sejauh mana alat tes yang digunakan dilihat dari segi isi adalah benar-benar mengukur apa yang seharusnya diukur (Hadi, 2000). Validitas isi dalam penelitian ini diperoleh dengan bertanya kepada
(1)
KATA PENGANTAR
Saya bersyukur kepada Allah SWT karena atas rahmat dan ridho-Nya saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Saya menyadari, skripsi yang saya tulis ini adalah buah dari suatu proses yang relatif panjang, menyita segenap tenaga dan pikiran. Yang pasti, tanpa segenap motivasi, kesabaran, kerja keras dan doa, mustahil saya sanggup untuk menjalani tahap demi tahap dalam kehidupan akademik saya di Fakultas Psikologi USU, 5 (lima) tahun lamanya. Dengan segala kerendahan hati, ucapan terima kasih yang tak terhingga saya berikan kepada :
1. Bapak Zulkarnain Amien, Ph.D., Psikolog, selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
2. Kak Sherry Hadiyani, M.Psi., yang telah berkenan membimbing saya dalam penulisan skripsi. Betapa arahan, petunjuk, dan bimbingan dari beliau telah menyadarkan saya akan pentingnya penguasaan konsep, teori, dan metode dalam sebuah penelitian ilmiah.
3. Ibu Dr. Emmy Mariatin, M.A., Ph.D, Psikolog, dan Bapak Eka Danta Jaya G., M.A., Psikolog, yang telah bersedia menjadi penguji untuk skripsi ini. 4. Kedua orang tua saya yaitu Mama dan Papa, terima kasih karena selama
ini telah memberikan dukungan, motivasi, dan doa nya sehingga saya tetap semangat dan bisa menyelesaikan skripsi ini.
5. Kakak dan Adik saya yang selalu mendukung dan mendoakan saya dalam menyelesaikan skripsi ini.
(2)
6. Teman terbaik saya yaitu Citra Wahyuni yang telah memberikan saran-saran yang berharga dalam proses penulisan skripsi ini sehingga skripsi ini dapat selesai tepat waktu.
7. Teman satu angkatan 2011, adik, abang, dan kakak senior di Fakultas Psikologi USU yang telah bersedia untuk menjadi tempat bercerita dan bertukar pikiran. Semoga kita bersama bisa sukses di kemudian hari. 8. Semua pihak yang turut membantu dan mendukung saya dalam proses
menyelesaikan skripsi ini, yang mustahil saya sebutkan satu per satu. Semoga Allah SWT membalas kebaikan mereka.
Serangkaian rasa syukur dan ucapan terima kasih di atas, rasanya akan lebih sempurna lagi jika saya kembali menyadarkan diri bahwa hanya dengan perencanaan, kerja keras, dan doa yang sungguh-sungguhlah apa yang kita inginkan dapat terwujud secara nyata. Hanya dengan kesabaran dan tawakkal kita mampu untuk mengurangi beban berat yang tengah dipikul. Kini rasanya, betapa sebagian dari impian saya telah menjadi nyata dan dengan segala keterbatasan, hanya kepada Allah SWT saya berserah diri. Semoga skripsi yang amat sangat sederhana ini membawa manfaat dan menjadi awal dari produktivitas pribadi saya di masa-masa mendatang agar lebih dewasa dalam mengembangkan potensi diri.
Medan,17 Juni 2016 Penulis,
(3)
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK... i
ABSTRACT... ii
KATA PENGANTAR... iii
DAFTAR ISI... v
DAFTAR TABEL... vii
DAFTAR LAMPIRAN... viii
BAB I PENDAHULUAN A.Latar Belakang... 1
B.Rumusan Masalah... 7
C.Tujuan Penelitian... 7
D.Manfaat Penelitian... 7
1. Manfaat Teoritis... 7
2. Manfaat Praktis... 7
E. Sistematika Penulisan... 8
BAB II LANDASAN TEORITIS A.Work-Family Conflict... 10
1. Definisi Work-Family Conflict... 10
2. Dimensi Work-Family Conflict... 11
3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work-Family Conflict... 12
B.Locus of Control... 17
1. Definisi Locus of Control... 17
2. Konsep Dasar Locus of Control... 18
3. Orientasi Locus of Control... 19
4. Karakteristik Locus of Control... 20
C.Perbedaan Work-Family Conflict Ditinjau dari Locus of Control internal dan Locus of Control eksternal pada Karyawan... 21
D.Hipotesa Penelitian... 24
BAB III METODE PENELITIAN A.Identifikasi Variabel Penelitian... 25
B.Definisi Operasional Variabel Penelitian... 25
1. Locus of Control... 25
2. Work-Family Conflict... 26
C.Populasi dan Sampel Penelitian... 27
D.Metode dan Alat Pengumpulan Data... 28
1. Skala Work-Family Conflict... 28
2. Skala IPC (Internality Powerful-others Chance... 29
E. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur... 30
1. Uji Validitas... 30
2. Uji Reliabilitas... 32
(4)
F. Prosedur Pelaksanaan Penelitian... 33
1. Tahap Persiapan Penelitian... 33
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian... 34
3. Tahap Pengolahan Data... 35
G.Metode Analisis Data... 35
1. Uji Normalitas... 35
2. Uji Homogenitas... 36
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN A.Analisis Data... 37
1. Gambaran Umum Subjek Penelitian... 37
2. Hasil Penelitian... 38
a. Hasil Uji Asumsi... 38
1) Uji Normalitas... 38
2) Uji Homogenitas... 38
b. Hasil Uji Analisis Data... 39
1) Hasil Utama Penelitian... 39
2) Hasil Tambahan... 41
3. Kategorisasi Subjek Penelitian... 41
B.Pembahasan... 46
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A.Kesimpulan... 50
B.Saran... 51
(5)
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blue PrintSkala Work Family Conflict... 29
Tabel 2. Blue PrintSkala IPC (Internality Powerful-others Chance)... 30
Tabel 3. Distribusi Aitem-aitem Skala work-family conflict Setelah Uji Coba... 33
Tabel 4. Distribusi Aitem-aitem Skala IPC (Internality Powerful-others Chance)Setelah Uji Coba... 33
Tabel 5. Gambaran Subjek berdasarkan Usia...37
Tabel 6. Uji Normalitas... 38
Tabel 7. Uji Homogenitas... 39
Tabel 8. Perbedaan Mean Work-family Conflict antara kelompok locus of control internal dan locus of control eksternal... 40
Tabel 9. Hasil Uji t Penelitian...40
Tabel 10. Deskripsi Skor Work-family conflict Ditinjau dari Usia... 41
Tabel 11. Perbandingan Mean Empirik dan Mean Hipotetik... 42
Tabel 12. Kategorisasi Work-family Conflict... 42
Tabel 13. Kategorisasi Locus of Control Internal... 44
Tabel 14. Kategorisasi Locus of Control Eksternal... 45
Tabel 15. Kategorisasi Locus of Control... 45
(6)
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
1. Skala Penelitian
2. Data Mentah Skala Penelitian 3. Reliabilitas Skala Penelitian 4. Hasil Utama Penelitian 5. Hasil Tambahan Penelitian 6. Kategorisasi Subjek Penelitian 7. Surat Izin Penelitian