c. Jumlah jabatan fungsional tersebut pada ayat 1 ini
ditentukan berdasarkan kebutuhan dan beban kerja. d.
Jenis dan jenjang jabatan fungsional diatur sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku.
F. Kinerja Terkini
Secara umum, pengelola kinerja di lingkungan kementerian keuangan Direktorat Jenderal Kekayaan Negara dilakukan dengan berpedoman dengan
keputusan menteri keuangan. Pengelolaan kinerja di lingkungan DJKN Direktorat Jenderal Kekayaan Negara telah berjalan baik dengan berpedoman
pada peraturan mengenai pengelolaan kinerja sesuai dengan tentang pengelolaan kinerja di lingkungan kementerian keuangan dan kepala direktorat jenderal
tentang pentunjuk teknis pengelolaan kinerja yang rutin DJKN Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, yaitu proses monitoring dilaksanakan melalui rapat
pimpinan kinerja kementerian keuangan.
Kantor Wilayah DJKN Direktorat Jenderal Kekayaan NegaraSumatera
Utara mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan pengelolaan kekayaan negara, DJKN Direktorat Jenderal Kekayaan Negara yang
mempunyai visi menjadi pengelola kekayaan negara yang sangat disiplin dalam pengembangan karir dan pekerjaan untuk sebesar-besarnya kemakmuran rakyat
serta melaksanakan kebijakan dan standardisasi di bidang kekayaan negara, piutang negara, dan lelang yang ditetapkan oleh menteri keuangan.
Kantor Wilayah DJKN Direktorat Jenderal Kekayaan NegaraSumatera
Utara bertujuan untuk mendorong mencapai hasil yang maksimal diperlukan
Universitas Sumatera Utara
kinerja yang bermutu dan tepat. Jadi kinerja usaha terkini yang dijalankan Kantor
Wilayah DJKN Direktorat Jenderal Kekayaan Negaramelaksanakan kebijakan
dan standarisasi teknis di bidang kekayaan negara, piutang negara, dan lelang sesuai dengan kebijakan yang ditetapkan oleh menteri keuangan, dan berdasarkan
peraturan perundangan yang berlaku. Kantor Wilayah DJKN Direktorat Jenderal
Kekayaan Negara telah mulai dengan mentradisikan kinerja luar biasa terhadap semua target yang telah ditetapkan pimpinan. Berbagai strategi dalam
perencanaan yang matang, pelaksanaan yang optimal serta monitoring yang
efektif dan didukung oleh jajaran pegawai Kantor Wilayah DJKN Direktorat
Jenderal Kekayaan Negara. Salah satu tujuan pelaksanaan pengelolaan kinerja secara umum tahapan
pelaksanaan pengelolaan kinerja di lingkungan DJKN Direktorat Jenderal Kekayaan Negara sudah dilaksanakan mulai dari penetapan kontrak kinerja
sampai dengan pelaksanaan monitoring dan evaluasi pencapaian kinerja. Seluruh tahapan pengelolaan kinerja tersebut telah diatur secara rinci dalam peraturan di
bidang pengelolaan kinerja. Namun, sebagus-bagusnya peraturan tidak akan efektif pabila tidak ada komitmen dari pengelolaan kinerja pada masing-masing
unit dan komitmen seluruh pegawai untuk melaksanakan seluruh tahapan tersebut. Untuk mewujudkan komitmen tersebut yang masih perlu ditingkatkan adalah
peran aktif dari pengelolaan kinerja untuk meningkatkan komunikasi yang lebih efektif kepada pimpinan dan seluruh pegawai, dengan intensitas komunikasi.
G. Rencana Kegiatan
