relationship yang serasi akan mewujudkan lingkungan dan suasana kerja yang
nyaman.
e. Dimensi Disiplin Kerja
Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai suatu
upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang mentaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku Rivai, 2004:444.
1. Sikap adalah mental dan perilaku karyawan yang berasal dari kesadaran atau kerelaan
dirinya sendiri dalam melaksanakan tugas dan peraturan perusahaan. 2.
Norma adalah kemampuan karyawan untuk memahami sepenuhnya peraturan yang berlaku sebagai suatu acuan dalam bersikap dan mengetahui tujuan dan manfaat dari
peraturan tersebut. 3.
Tanggung jawab adalah kemampuan dalam menjalankan tugas dan peraturan perusahaan.
f. Tingkat dan Jenis Sanksi Disiplin Kerja
Tujuan utama pengadaan sanksi disiplin kerja bagi para karyawan yang melanggar norma-norma perusahaan adalah memperbaiki dan mendidik para karyawan yang melakukan
pelanggaran disiplin. Pada umumnya sebagai pegangan manajer meskipun tidak mutlak, tingkat dan jenis disiplin kerja terdiri atas sanksi disiplin berat, sanksi disiplin sedang dan
sanksi disiplin ringan. 1. Sanksi disiplin berat
Sanksi disiplin berat misalnya:
Universitas Sumatera Utara
a. Demosi jabatan yang setingkat lebih rendah dari jabatanpekerjaan yang diberikan sebelumnya.
b. Pembebasan dari jabatanpekerjaan untuk dijadikan sebagai karyawan biasa bagi yang memegang jabatan.
c. Pemutusan hubungan kerja dengan hormat atas permintaan sendiri karyawan yang bersangkutan.
d. Pemutusan hubungan kerja tidak hormat sebagai karyawan di perusahaan. 2. Sanksi disiplin sedang
a. Penundaan pemberian kompensasi yang sebelumnya telah dirancangkan sebagaimana karyawan lainnya.
b. Penurunan upah sebesar satu kali upah yang biasanya diberikan, harian, mingguan, atau bulanan.
c. Penundaan program promosi bagi karyawan yang bersangkutan pada jabatan yang lebih tinggi.
3. Sanksi disiplin ringan a. Teguran lisan kepada karyawan yang bersangkutan
b. Teguran tertulis c. Pernyataan tidak puas secara tertulis
3. Pegawai Negeri Sipil
Kategori