a. Ketaatan X2.1
Menaati semua aturan dan noirma-norma yang ada di organisasi ini.
b. Kepatuhan X2.2
Mematuhi instruksi-instruksi dari atasan.
c. Kesadaran X2.3
Menyadari semua resiko atas beban kerja yang diberikan oileh organisasi.
d. Pengendalian diri X2.4
Mampu untuk mengendalikan diri terhadap situasi kerja yang kondusif.
3. Kinerja Karyawan Y
Kinerja adalah hasil kerja seorang pegawai karyawan selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan. Indikator kinerja
karyawan menurut Dessler 1993 adalah sebagai berikut :
a. Kualitas Pekerjaan Y1
Kualitas output yang dihasilkan telah sesuai dengan standart mutu yang telah ditetapkan.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
b. Kuantitas Pekerjaan Y2
Output yang dihasilkan telah sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
c. Supervisi Yang Diperlukan Y3
Timbal balik pemberian saran dan arahan sudah sesuai dengan output yang dihasilkan.
d. Ketepatan Waktu Y4
Penyelesaian output sudah sesuai dengan waktu yang dijadwalkan.
3.1.2. Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel menggunakan skala interval yaitu metode pengukuran sikap dengan menggunakan skala penilaian tujuh butir yang
menyatakan dimana tanggapan atau pendapat dinyatakan dengan memberi skor nilai 1 sampai dengan nilai 7 pada masing-masing, dimana nilai 1
merupakan nilai sangat tidak setuju, nilai 2 merupakan tidak setuju sekali, nilai 3 merupakan tidak setuju, nilai 4 merupakan nilai netral, nilai 5
merupakan nilai agak setuju, nilai 6 merupakan nilai setuju dan nilai 7 merupakan nilai sangat setuju.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
1 7
Sangat Tidak
Setuju Sangat
Setuju
3.2. Teknik Penentuan Sampel
3.2.1. Populasi
Populasi adalah gabungan dari seluruh elemen yang berbentuk peristiwa, hal atau orang yang memiliki karakteristik serupa yang menjadi
pusat perhatian seorang peneliti Ferdinand, 2002. Sedangkan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi pada PT. Surabaya
Perdana Rotopack sejumlah 144 orang.
3.2.2. Sampel
Sampel adalah suatu bagian dari jumlah karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2008. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan adalah teknik Probability Sampling yaitu peluang populasi dapat diketahui untuk dipilih menjadi sampel dan pengambilan sampel dilakukan
secara acak. Dengan menggunakan tipe Simple Random Sampling.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Dalam penelitian ini sampel diambil dari populasi yang merupakan seluruh karyawan bagian produksi dari PT. Surabaya Perdana Rotopack..
Agar sampel yang diambil dapat dikatakan representative maka dalam penelitian ini ditentukan jumlah sampel yang penentuannya menggunakan
rumus Slovin sebagai berikut : N
n = N.e
2
+1
Keterangan : N = Jumlah populasi
n = Jumlah sampel e = persen kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan sampel
yang masih dapat ditolerir atau diinginkan Populasi berjumlah 144 orang dan tingkat kelonggaran ketidak telitian
yang digunakan adalah sebesar 5, maka dengan menggunakan rumus diatas dapat diperolah sampel minimal sebesar :
144 n = = 105,88
144x0,05
2
+1
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Jadi dalam penelitian ini sampel diambil dari karyawan bagian produksi PT. Surabaya Perdana Rotopack dengan jumlah minimal 106 orang karyawan.
Pedoman pengukuran sampel menurut Ferdinand 2002 adalah sebagai berikut :
a. 100-200 sampel untuk teknik maksimum Likelihood Estimation.
b. Tergantung pada jumlah parameter yang diestimasi. Pedomannya adalah 5-10
kali jumlah parameter yang diestimasi. c.
Tergantung pada jumlah indikator yang digunakan dalam seluruh variabel laten. Jumlah sampel adalah jumlah indikator dikali 5-10. Bila terdapat 20
indikator, besarnya sampel adalah 100-200.
3.3. Teknik Pengumpulan Data
Kategori