BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Hasil Penelitian Sebelumnya
Penelitian terdahulu yang pernah dilakukan oleh pihak lain yang dapat dipakai sebagai bahan masukan serta bahan pengkajian yang terkait dengan
kepuasan kerja karyawan, telah dilakukan oleh : 1.
Sulianti 2009 dalam penelitiannya yang berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh signifikan
terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien jalur yang bertanda positif sebesar 0,467 dengan nilai CR sebesar 2,920
dan diperoleh probabilitas signifikansi p sebesar 0,004 yang lebih kecil dari taraf signifikansi yang ditentukan sebesar 0,05.
Komitmen kontinuan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien jalur yang bertanda positif
sebesar 0,272 dengan nilai CR sebesar 2,841 dan diperoleh probabilitas signifikansi p sebesar 0,004 yang lebih kecil dari
taraf signifikansi yang ditentukan sebesar 0,05. Komitmen
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
normatif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan oleh koefisien jalur yang bertanda positif sebesar
0,130 dengan nilai CR sebesar 2,145 dan diperoleh probabilitas signifikansi p sebesar 0,032 yang lebih kecil dari taraf
signifikansi yang ditentukan sebesar 0,05. Dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini
ditunjukkan oleh koefisien jalur yang bertanda positif sebesar 0,715 dengan nilai CR sebesar 2,970 dan diperoleh probabilitas
signifikansi p sebesar 0,003 yang lebih kecil dari taraf signifikansi yang ditentukan sebesar 0,05.
2. Narmodo 2007 dalam penelitiannya yang berjudul Pengaruh
Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Daerah Kabupaten Wonogiri menunjukkan bahwa variabel motivasi
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dari koefisien regresi untuk variabel motivasi sebesar 0,426 dan t
hitung sebesar 3,567 dengan tingkat signifikansi sebesar p 0,001. Hasil ini menunjukkan bahwanilai t hitung mempunyai nilai positif
t tabel alpha = 0,025, dk = 37, t
tab
= 2,026. Pada variabel disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini
ditunjukkan dari koefisien regresi untuk variabel disiplin sebesar 0,498 dan t hitung sebesar 2,958 dengan tingkat signifikansi
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
sebesar p 0,005. Hasil ini menunjukkan bahwanilai t hitung mempunyai nilai positif t tabel alpha = 0,025, dk = 40, t
tab
= 2,026.
2.2. Landasan
Kategori