Confirmatory Factor Analysis Job Disipline Evaluasi Model One-Step Approach To SEM

Tabel 4.13 Standardized Regression Weights Untuk Kepuasan Kerja Regression Ustd Std Weights Estimate Estimate Prob X11  Kepuasan Kerja 1.096 0.924 0.000 X12  Kepuasan Kerja 0.892 0.73 0.000 X13  Kepuasan Kerja 1.147 0.961 0.000 X14  Kepuasan Kerja 0.993 0.828 0.000 X15  Kepuasan Kerja 1.167 0.969 0.000 X16  Kepuasan Kerja 0.421 0.384 0.000 Sumber : Data Diolah

4.3.7.2. Confirmatory Factor Analysis Job Disipline

Untuk mengetahui setiap indikator merupakan pembentukan variabel disiplin kerja X2, digunakan analisis faktor konfirmasi dengan program AMOS. Tabel 4.14 Standardized Regression Weights Untuk Disiplin Kerja Regression Ustd Std Weights Estimate Estimate Prob X21  Disiplin Kerja 0.363 0.316 0.000 X22  Disiplin Kerja 0.689 0.604 0.000 X23  Disiplin Kerja 1.073 0.909 0.000 X24  Disiplin Kerja 0.982 0.889 0.000 Sumber : Data Diolah

4.3.7.3. Confirmatory Factor Analysis Job Performance

Untuk mengetahui setiap indikator merupakan pembentukan variabel kinerja Y, digunakan analisis faktor konfirmasi dengan program AMOS. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Tabel 4.15 Standardized Regression Weights Untuk Kineerja Karyawan Regression Ustd Std Weights Estimate Estimate Prob Y1  Kinerja Karyawan 1.000 0.878 0.000 Y2  Kinerja Karyawan 1.064 0.945 0.000 Y3  Kinerja Karyawan 0.576 0.534 0.000 Y4  Kinerja Karyawan 0.583 0.548 0.000 Sumber : Data Diolah

4.3.8. Structural Equation

Modeling SEM Dan Pengujian Hipotesis

4.3.8.1. Evaluasi Model One-Step Approach To SEM

Dalam model SEM, model pengukuran dan model structural parameter- parameternya diestimasi secara bersama-sama. Cara ini agak mengalami kesulitan dalam memenuhi tuntutan fit model. Kemungkinan terbesar disebabkan oleh terjadinya interaksi antara measurement model dan structural model yang diestimasi secara bersama-sama One Step Approach To SEM. Ini digunakan apabila model diyakini bahwa dilandasi teori yang kuat serta validitas realibilitas data sangat baik. Hasil estimasi dan fit model one step approach to SEM dengan menggunakan program AMOS 40.1 terlihat pada tabel Goodness of Fit dibawah ini. Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Gambar 4.2 Model Pengukuran Structural Job Satisfaction, Job Disipline Job Performance. Model Specification : One Step – Base Model Sumber : Data Diolah Tabel 4.16 Evaluasi Kriteria Goodness Of Fit Indices Kriteria Hasil Nilai Kritis Evaluasi Model CminDF 7.046 2,00 Kurang Baik Probability 0.000 0,05 Kurang Baik RMSEA 0.241 0,08 Kurang Baik GFI 0.658 0,90 Kurang Baik AGFI 0.515 0,90 Kurang Baik TLI 0.670 0.95 Kurang Baik CFI 0.731 0,94 Kurang Baik Sumber : Data Diolah Dari hasil evaluative terhadap model one step base model ternyata dari semua kriteria goodness of fit yang digunakan belum seluruhnya menunjukan hasil evaluasi model yang baik, berarti model belum sesuai dengan data. Artinya model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi dengan teori belum sepenuhnya didukung oleh fakta. MODEL PENGUKURAN STRUKTURAL Job Satisfaction, Job Disipline, Job Performance Model Specification : One Step Approach - Base Model 1 Job Satisfaction 1 Job Disipline Job Performance d_jp 1 X11 er_1 1 X21 er_7 1 X22 er_8 1 X12 er_2 1 Y1 er_11 1 1 Y2 er_12 1 X23 er_9 1 X13 er_3 1 Y3 er_13 1 Y4 er_14 1 X14 er_4 1 X15 er_5 1 X16 er_6 1 X24 er_10 1 Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Dengan demikian model ini masih perlu dimodifikasi sebagai sebagaimana terdapat dibawah ini. Gambar 4.3 Model Pengukuran Structural Job Satisfaction, Job Disipline Job Performance. Model Specification : One Step – Modification Model MODEL PENGUKURAN STRUKTURAL Job Satisfaction, Job Disipline, Job Performance Model Specification : One Step Approach - Modification Model 1 Job Satisfaction 1 Job Disipline Job Performance 0,005 d_jp 1 X11 er_1 1 X21 er_7 1 X22 er_8 1 X12 er_2 1 Y1 er_11 1 1 Y2 er_12 1 X23 er_9 1 X13 er_3 1 Y3 er_13 1 Y4 er_14 1 X14 er_4 1 X15 er_5 1 X16 er_6 1 X24 er_10 1 Sumber : Data Diolah Tabel 4.17 Evaluasi Kriteria Goodness Of Fit Indices Kriteria Hasil Nilai Kritis Evaluasi Model CminDF 1.074 2,00 Baik Probability 0.321 0,05 Baik RMSEA 0.027 0,08 Baik GFI 0.918 0,90 Baik AGFI 0,900 0,90 Baik TLI 0.996 0.95 Baik CFI 0.997 0,94 Baik Sumber : Data Diolah Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber. Dari hasil evaluasi terhadap model one step modification ternyata dari semua criteria goodness of fit yang digunakan, seluruhnya menunjukan hasil evaluasi model yang baik, berarti model telah sesuai dengan data. Artinya model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori telah sepenuhnya didukung oleh fakta. Dengan demikian model ini adalah model yang terbaik untuk menjelaskan keterkaitan antar variabel dalam model sebagaimana terdapat dibawah ini.

4.3.8.2. Uji Kausalitas