f. Pegawai berprestasi.
Tingkat prestasi yang di hasilkan oleh karyawan yang akan di nilai oleh atasannya.
2.2.3. Disiplin Kerja
2.2.3.1. Pengertian Disiplin Kerja
Pengertian Disiplin Kerja Menurut pendapat Nitisemito 2002, Kedisiplinan adalah suatu sikap tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan
peraturan dari perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis. Menurut pendapat Handoko 2001, Disiplin adalah kegiatan manajemen untuk menjalankan
standar-standar organisasional. Dari pendapat beberapa ahli dapat disimpulkan disiplin kerja adalah suatu usaha dari manajemen organisasi perusahaan untuk
menerapkan atau menjalankan peraturan ataupun ketentuan yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan tanpa terkecuali.
2.2.3.2. Jenis-Jenis Disiplin Kerja
Handoko 2001 membagi 3 tiga disiplin kerja yaitu: a.
Disiplin Preventif yaitu: kegiatan yang dilaksanakan untuk mendorong para karyawan agar mengikuti berbagai standar dan aturan, sehingga
penyelewengan dapat dicegah.
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
b. Disiplin Korektif yaitu: kegiatan yang diambil untuk menangani pelanggaran
terhadap aturan-aturan yang mencoba untuk menghindari pelanggaran- pelanggaran lebih lanjut. Kegiatan korektif sering berupa suatu bentuk
hukuman dan disebut tindakan pendisiplin. c.
Disiplin Progresif yaitu: kegiatan memberikan hukuman-hukuman yang lebih berat terhadap pelanggaran-pelanggaran yang berulang. Tujuan dari
disiplin progresif ini agar karyawan untuk mengambil tindakan-tindakan korektif sebelum mendapat hukuman yang lebih serius.
2.2.3.3. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kedisiplinan
Banyak faktor yang dapat mempengaruhi tegak tidaknya suatu disiplin kerja dalam suatu perusahaan. Menurut Saydam 2002, faktor-faktor tersebut
antara lain: a.
Besar kecilnya pemberian kompensasi b.
Ada tidaknya keteladanan pimpinan dalam perusahaan c.
Ada tidaknya aturan pasti yang dapat dijadikan pegangan d.
Keberanian pimpinan dalam mengambil tindakan e.
Ada tidaknya pengawasan pimpinan f.
Ada tidaknya perhatian kepada pada karyawan g.
Diciptakan kebiasaan-kebiasaan yang mendukung tegaknya disiplin
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
2.2.3.4. Hal-Hal Yang Menunjang Kedisiplinan
